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你求職為什么屢屢失��？_求職故事
一年一度的求職高峰到來(lái)了。作為新同學(xué)，大多對自己專(zhuān)業(yè)的前途比較關(guān)注。以下是我整理的一個(gè)大四師兄的求職經(jīng)歷中的片段，雖然多是失敗的經(jīng)歷，但卻很值得我們從中吸取一些教訓。
（一）這就是求職者
綿陽(yáng)一家不知名的公司來(lái)學(xué)校招聘，本來(lái)不打算去的，后來(lái)被同學(xué)連拉帶拖地帶到了招聘現場(chǎng)。那場(chǎng)面嚇我一跳：容納二三百人的教室竟然爆滿(mǎn)，走道上都擠滿(mǎn)了人。就招七八個(gè)人，而且還是一個(gè)小城市的小公司，少得可憐的８００元錢(qián)的工資竟能吸引來(lái)這么多人，真是令我始料不及。更讓我想不到的還在后面，在宣講結束時(shí)，招聘者對我們說(shuō)：“十分抱歉，由于治理類(lèi)職位我們已經(jīng)在其他院校選一些同學(xué)了，所以來(lái)財大只要財會(huì )專(zhuān)業(yè)的。不過(guò)，治理類(lèi)的同學(xué)假如認為自己確實(shí)有實(shí)力，想挑戰一下我們已經(jīng)選擇了的同學(xué)，也可以投遞簡(jiǎn)歷。假如你們確實(shí)比他們優(yōu)秀，我們還是可以考慮的……”什么世道��？好歹我們財大也是國家重點(diǎn)��！還是不浪費我這份價(jià)值七八元錢(qián)的簡(jiǎn)歷了。
點(diǎn)評：畢業(yè)生在求職的過(guò)程中，不要定位太高，除了要熟悉到當前嚴重的就業(yè)形勢外，還要轉變就業(yè)觀(guān)念，拋棄那種非大城市不去，非名企業(yè)不進(jìn)的觀(guān)念。雖說(shuō)現在是自主擇業(yè)、雙向選擇，但在這個(gè)供大于求的人才市場(chǎng)上，求職者別忘了自己頭上戴的是“求”字的帽子，既然是“求”，就意味著(zhù)你要四處尋求，甚至是乞求；而招聘者戴的卻是“招”字的高冠，而“招”則代表著(zhù)強勢的一方，代表著(zhù)把握決定權的一方。這一點(diǎn)是永遠也不可能平等的，非凡是在應屆畢業(yè)生這個(gè)市場(chǎng)上更是難以平等。
（二）原來(lái)他們不好蒙
我們這個(gè)專(zhuān)業(yè)是新興專(zhuān)業(yè)，一來(lái)是市場(chǎng)需求量較大，二來(lái)是因為開(kāi)設這個(gè)專(zhuān)業(yè)的院校不多，所以往屆師兄師姐們就業(yè)都比較輕易。由于學(xué)科建設上的不成熟，大學(xué)四年基本上學(xué)不到什么專(zhuān)業(yè)知識。不過(guò)據往屆的師兄師姐們說(shuō)，他們在校其實(shí)也沒(méi)學(xué)到什么，不過(guò)考官往往知道得更少，單憑我們知道的東西就足以應付面試中的各類(lèi)問(wèn)題了。就這樣，帶著(zhù)師兄師姐們的經(jīng)驗我開(kāi)始了自己的第一次面試，結果那個(gè)考官從人力資源治理的人力資源規劃、工作分析，到員工培訓、績(jì)效考核、薪酬設計，再到企業(yè)文化建設，一點(diǎn)不漏地向我問(wèn)了一通。這還不夠，接下來(lái)又轉到財務(wù)治理，再到《勞動(dòng)法》……并且一問(wèn)就是近兩個(gè)小時(shí)，他問(wèn)得不急不徐，我答得亂七八糟。走出來(lái)之后我如獲大赦，大呼：“原來(lái)他們不好蒙！”
點(diǎn)評：在知識快速更新的今天，任何人都是在不斷學(xué)習的。如今獲取知識、獲取信息的手段較以往更快捷、更多樣化了，只要連上互聯(lián)網(wǎng)，還有什么最新的知識不能學(xué)習呢？考官要想繼續成為考官是會(huì )不斷學(xué)習的，假如你想通過(guò)考官的檢驗也得需要不斷地學(xué)習。
（三）想迎合不輕易
應聘過(guò)兩家頗有名氣的企業(yè)，都是在參加了他們的心理測試之后被淘汰的。兩次做的都是治理人員人格測試。我是學(xué)人力資源治理的，平日里對這方面的測試頗有研究，做每道題目時(shí)我都力圖揣摩出題人的意圖，來(lái)選擇符合治理人員特質(zhì)的選項�？蓛纱味急粺o(wú)情地淘汰掉了，實(shí)在是不明白哪里出錯了！
點(diǎn)評：做心理測試的首要原則就是實(shí)事求是。像上面那個(gè)師兄的做法實(shí)在是不足�。菏紫�，假如你通過(guò)了測試，并且順利地通過(guò)了下一輪的面試，贏(yíng)得了這份工作，假如你的性格等因素決定了你確實(shí)不適合這個(gè)崗位，那么以后的工作是很痛苦的，對自己、對企業(yè)都沒(méi)什么好處；其次，因為類(lèi)似的心理測試題都是企業(yè)請專(zhuān)門(mén)的咨詢(xún)公司結合公司的文化、價(jià)值觀(guān)等量身打造的，上面那位師兄做題時(shí)依據的是一般治理人員的特質(zhì)，很可能與公司所倡導的不符，慘遭淘汰并不希奇�！鑫髂县斀�(jīng)大學(xué)人力資源治理專(zhuān)業(yè)２００３級
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