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面試提加班 別有用心
| 加班要求嚇退應聘者 “你能接受加班嗎？”昨天，一家臺資企業(yè)以此為應聘者設了第一關(guān)。這讓不少大學(xué)生都打了“退堂鼓”，直接拒絕：“太累了！”“連續加班啊，我不行！” 該企業(yè)負責招聘的工作人員告訴記者，由于招聘的崗位以技術(shù)工程師為主，實(shí)行責任承包制。如果設備出了問(wèn)題，的確需要臨時(shí)加班。“不過(guò)，一開(kāi)始就問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是考察學(xué)生的心態(tài)，看學(xué)生有沒(méi)有責任心，能不能吃苦。如果不具備責任心和吃苦精神，業(yè)務(wù)能力再突出也無(wú)濟于事。” 記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，用人單位非常注重應聘者是否具有責任感和吃苦精神。上海大眾汽車(chē)寧波甬江銷(xiāo)售服務(wù)有限公司的錢(qián)先生告訴記者：“不少大學(xué)生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)很不錯，但真正到了車(chē)間，很多人一個(gè)月都不能堅持，這給我們工作帶來(lái)了很多不便。所以現在招聘的話(huà)，如果大學(xué)生不愿扎扎實(shí)實(shí)地從基層干起，再好的人才，我們也不會(huì )考慮。” 專(zhuān)業(yè)人才缺就業(yè)方向 會(huì )計是很受大學(xué)生追捧的一個(gè)行業(yè)，直到中午11點(diǎn)35分，浙大廣通信息網(wǎng)絡(luò )公司老總還在一個(gè)接一個(gè)地面試學(xué)生。盡管只招聘一名會(huì )計，卻收到了40份簡(jiǎn)歷�！ �“從今天的情況看，我感覺(jué)應屆畢業(yè)生所學(xué)的只是最基本的會(huì )計業(yè)務(wù)知識，對相關(guān)專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)知之甚少，沒(méi)有方向性知識。比如建筑類(lèi)、商貿類(lèi)企業(yè)在招聘會(huì )計時(shí)，就希望能招到既懂會(huì )計，又懂得行業(yè)知識的人才。”該公司負責人徐昌平介紹�！ ∫虼�，他建議學(xué)生在校期間，除了學(xué)習基本的專(zhuān)業(yè)知識，還要根據自己的興趣特長(cháng)和市場(chǎng)需求，確定自己以后發(fā)展的方向，多了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)知識。這對會(huì )計以外的專(zhuān)業(yè)也同樣適用�！ �(shí)習要及時(shí)和單位溝通 記者注意到，不少應聘者都非常關(guān)心試用期限和期間的待遇。寧波工程學(xué)院的劉同學(xué)說(shuō)：“一些師兄師姐在單位實(shí)習了幾個(gè)月，臨近畢業(yè)才被通知不予錄用，需要重新找單位，弄得自己很被動(dòng)。所以，我在投簡(jiǎn)歷前，都會(huì )問(wèn)清楚這類(lèi)問(wèn)題。” 在采訪(fǎng)中，大多數單位的人事主管都表示，單位對應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生來(lái)實(shí)習，一般沒(méi)有明確期限。而試用期則會(huì )根據《勞動(dòng)法》規定，控制在1到6個(gè)月之間。人事部門(mén)提醒學(xué)生，實(shí)習一個(gè)月后，應及時(shí)和單位的人事主管或部門(mén)負責人溝通，請對方客觀(guān)評價(jià)自己的工作表現，評估自己被錄用的幾率。如果錄用幾率不大，則應及時(shí)決定，是繼續實(shí)習一段時(shí)間還是另找單位。 【面試提加班 別有用心】相關(guān)文章： 面試技巧：面試提加班別有用心09-04 面試求職最忌提的問(wèn)題，面試技巧07-26 求職面試：哪些問(wèn)題不能提08-26 HR招聘面試需提的問(wèn)題10-12 面試被問(wèn)到：你能接受加班嗎？07-23 外企面試官最?lèi)?ài)提的問(wèn)題面試技巧07-24 外企面試最?lèi)?ài)提的10個(gè)問(wèn)題10-20
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