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老板不仁我能否不義？_綜合指導
案例：
在一家醫藥公司上班的李先生，工作一直很努力。單位常常需要加班，每周他都有幾天在單位加班加到半夜，才拖著(zhù)疲憊的身體回家。但是，讓他氣憤的是，公司從來(lái)不給員工發(fā)加班費，當他和幾個(gè)同事提出抗議時(shí)，公司的一位負責人拿出合同讓他們看，上面赫然寫(xiě)著(zhù)：“單位根據業(yè)務(wù)需要安排加班，必須參加，否則作違紀處理。加班費包含在工資里�！彼缓米髁T。
當初他來(lái)公司時(shí)，曾得到口頭承諾：工作滿(mǎn)一年將會(huì )加薪�，F在他干滿(mǎn)了一年，向公司提出加薪要求時(shí)，公司卻表示，合同里沒(méi)有這一項，不予加薪。
李先生有被騙之感，萌生了跳槽的想法。但想想就這樣走了，“太便宜公司了”，于是，他離開(kāi)公司時(shí)，悄悄帶走了一些業(yè)務(wù)資料。
沒(méi)想到，公司很快把他告到勞動(dòng)仲裁機構，要他承擔法律責任。
李先生說(shuō)：“你不仁我才不義，你違約在先，我帶走一點(diǎn)資料算是正當防衛�！�
律師點(diǎn)評：河南言東方律師事務(wù)所黃江明律師：勞動(dòng)者認為用人單位對其工資報酬、職務(wù)升遷、崗位調動(dòng)等方面的處理不公平產(chǎn)生報復心理，進(jìn)而侵占單位財產(chǎn)是不恰當的。
依照我國《刑法》第２７１條第１款的規定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為，可能構成職務(wù)侵占罪。犯職務(wù)侵占罪的，處５年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處５年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財產(chǎn)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也有相關(guān)規定：用人單位不得做出有損于勞動(dòng)者利益的規定。即使在合同寫(xiě)出，也屬于無(wú)效。
可以說(shuō)，雙方違反合同的行為，不管先后，不能抵消、也不能混淆雙方的責任，“橋歸橋，路歸路”，雙方對各自違反合同的行為后果負責，并承擔相應的責任。
律師建議：勞動(dòng)者應當自覺(jué)提高法律意識，在簽訂和履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)，積極運用法律武器來(lái)維護自己的正當權益，對雙方無(wú)法協(xié)商解決的糾紛，可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁及訴訟途徑解決。
李先生如果以用人單位違反有關(guān)加班的規定（不支付加班費用）為由，完全可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì )解除勞動(dòng)合同，不但不必賠償，而且還可以得到經(jīng)濟補償。如果他依法行事，既不會(huì )虧，也不會(huì )有麻煩。但他來(lái)個(gè)以錯對錯，問(wèn)題就復雜了。
這個(gè)爭議的結果，李先生可能會(huì )補到加班工資，但也可能要賠償單位損失等，很可能會(huì )得不償失。所以，勞動(dòng)者要維權千萬(wàn)不可意氣用事，而是要依法用事，才能有理有利。
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