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職場(chǎng)上，“萬(wàn)金油”不好使
職場(chǎng)上，“萬(wàn)金油”不好使
“我是全才，我怕誰(shuí)？我到哪還不都是搶手的香餑餑！”在跳槽越來(lái)越普遍的今天，很多人轉戰于各行各業(yè)積累了不少的經(jīng)驗，表面上看是什么都會(huì )的“全才”，但似乎又什么都不會(huì )。“全才”真的是職場(chǎng)萬(wàn)金油嗎？職場(chǎng)顧問(wèn)指出，其實(shí)這個(gè)要看，這個(gè)“全才”如何定義，是怎么樣的“全才”？ 本欄撰文：記者李瓊
“全才”的找工困惑
Sunny是國際貿易專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)生。之前是一家小型貿易公司的職員，入職時(shí)主要是負責辦公室檔案收集整理、文件撰寫(xiě)、數據統計、傳真件的收發(fā)、會(huì )議紀要等工作。雖然薪水不高，但是她認為工作比較輕松，所以就去上班了。工作幾個(gè)月后，Sunny工作已經(jīng)駕輕就熟了，老板看她空閑的時(shí)間多，就把管理員工人事檔案、辦公室清潔以及倉庫的保管工作也交給了她。工作量增加了，但Sunny認為這也是學(xué)習機會(huì )，所以接下了任務(wù)�？斓酱汗澚�，公司前臺兼出納辭職了。老板對Sunny說(shuō)：“快過(guò)年了，不好招人。”于是這個(gè)“光榮任務(wù)”又落到了她身上。本來(lái)代替幾天也沒(méi)有什么，但是過(guò)完年三四個(gè)月后，Sunny發(fā)現公司好像根本沒(méi)有招新人的打算。就這樣，Sunny成了公司的前臺、行政、后勤、人事、出納、保管員。低薪水高工作量使她在工作滿(mǎn)一年的時(shí)候堅決辭職了。她認為自己現在什么崗位都會(huì )做，找一個(gè)待遇好的工作并不難。但是現實(shí)中她發(fā)現，她能找到的還是和以前一樣的工作，更好的工作并不青睞她。
先做“專(zhuān)才”再做“全才”
以Sunny為代表的“全才”大多是職場(chǎng)萬(wàn)金油，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為，這里所謂的“全”其實(shí)是涉及了一些含金量少、工作內容簡(jiǎn)單的崗位，例如Sunny所干過(guò)的前臺、行政、后勤、人事、出納、保管員等，這些崗位門(mén)檻低，競爭激烈，薪資也低，確實(shí)有更大的發(fā)展。
根據職場(chǎng)金字塔原則，越往上人才供給量就越少，而越往下基層人才就越飽和。這里指的供給量少的人才大多是一些綜合性人才，也可以說(shuō)是全才，但是這里的全才并不等于上面所說(shuō)的樣樣懂、樣樣輕的“全才”。這些綜合性人才往往都是在某一領(lǐng)域有專(zhuān)才，而且具備其他的能力，這樣的全才才是目前市場(chǎng)上稀缺的，受企業(yè)喜歡的人才。
現在社會(huì )分工越來(lái)越明確，崗位越來(lái)越細，個(gè)人很難成為一個(gè)什么都懂的全才，如果在各方面都去涉獵，難免會(huì )缺乏專(zhuān)注，工作做得雜或頻繁跳槽造成的結果是什么都懂一點(diǎn)，但做什么都不到位。而如果沒(méi)有在一個(gè)崗位上有多年的積累，是無(wú)法在行業(yè)或專(zhuān)業(yè)上有好的發(fā)展的，因此職業(yè)顧問(wèn)建議，應該先做“專(zhuān)才”再往“全才”發(fā)展。
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