職場(chǎng)上要學(xué)會(huì )做個(gè)“受氣包”

誰(shuí)都不愿成為老板發(fā)泄憤怒的受氣包，即使老板的指責很不合理，我們也不能將不滿(mǎn)情緒寫(xiě)在臉上，如果沒(méi)有抗壓能力，不能學(xué)會(huì )“忍氣吞聲”，到頭來(lái)受傷的永遠是自己。做到“小忍”，方成職業(yè)“大謀”，這的確是“實(shí)用主義”。辦公室的勾心斗角、爾虞我詐，領(lǐng)導上司的咆哮指責……都會(huì )讓身在職場(chǎng)的你我難以忍受。滿(mǎn)腹委屈，心中的怨氣或許引起了一場(chǎng)硝煙彌漫的職場(chǎng)戰爭，或許只能默默忍受，敢怒不敢言�！　≡�經(jīng)看見(jiàn)一個(gè)很有意思的比喻：企業(yè)好象是一棵大樹(shù)，樹(shù)上攀滿(mǎn)了猴子。站在樹(shù)上，左右都是耳目，往下看都是猴子的笑臉，往上看都是猴子的屁股，要想少看見(jiàn)屁股，多看見(jiàn)笑臉，惟有高升。人在職場(chǎng)，身不由己，要想今后的職業(yè)發(fā)展得以提升，就要學(xué)會(huì )沉的住氣，懂得臥薪嘗膽�！　”３至己玫男膽B(tài)，有助于我們正確對待工作中的挫敗感。我們不能只局限于從自我的角度考慮問(wèn)題，換個(gè)角度看待問(wèn)題，找出自己的錯誤，理解上司的工作原則，這樣才不易形成抵觸情緒，不會(huì )影響你的工作情緒，也不會(huì )影響與上級的正常工作關(guān)系�！　〈送�，由于每個(gè)領(lǐng)導的工作方法、修養水平、情感特征各不相同，處理問(wèn)題的方式也不同。作為下屬，不可能左右領(lǐng)導的態(tài)度和做法。所以只要老板的出發(fā)點(diǎn)是好的，為了工作、為了大局，更為了自己今后工作更好的開(kāi)展，哪怕是態(tài)度生硬一些、言辭過(guò)激一些、方式欠妥一些，作為下屬也要適當給予理解和體諒。如果不檢討自己的錯誤，出言當面頂撞，只會(huì )激化矛盾，對自己的工作也是有弊無(wú)益。不卑不亢的表現令你看起來(lái)更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個(gè)剛愎自用，或是經(jīng)不起挫折的人。誰(shuí)都不愿成為老板發(fā)泄憤怒的受氣包，即使老板的指責很不合理，我們也不能將不滿(mǎn)情緒寫(xiě)在臉上，如果沒(méi)有抗壓能力，不能學(xué)會(huì )“忍氣吞聲”，到頭來(lái)受傷的永遠是自己。特別是新加入公司的員工，若發(fā)現自身性格、能力與單位的要求存在差距，察覺(jué)上級對其工作并無(wú)充分肯定、尊重之意，特別是在工作中遇到一點(diǎn)小挫折、受到一點(diǎn)小責罰，就很可能導致負氣跳槽。其實(shí)這在工作中都是不成熟的表現。沒(méi)有人會(huì )在工作中一帆風(fēng)順，人際關(guān)系復雜的辦公環(huán)境，不可能不遇到麻煩和委屈。要抱著(zhù)既來(lái)之則安之的心態(tài)，想辦法改善關(guān)系，盡量不要發(fā)生正面沖突；同時(shí)也要有防范意識，學(xué)會(huì )“留一手”，化被動(dòng)為主動(dòng)�！　∫苍S你常常會(huì )受到不公平的批評，但是，也許這種批評針對的是你的工作，而不是你，千萬(wàn)不要任由自我意識把這兩者混為一談。只要企業(yè)的發(fā)展狀況良好，工作進(jìn)行有條不紊，你就不能忽略善意的有價(jià)值的批評，因為你可以從這些反饋中受益不少。當然，如果企業(yè)體系本身就存在著(zhù)很多弊端，領(lǐng)導管理方式確實(shí)有問(wèn)題，那么這份“職場(chǎng)氣”不受也罷，是考慮換地方的時(shí)候了。大學(xué)生就業(yè)｜大學(xué)生就業(yè)資訊，為你提供全面的大學(xué)生職業(yè)規劃、大學(xué)生就業(yè)指導、大學(xué)生就業(yè)形勢分析以及大學(xué)生職業(yè)困惑、大學(xué)生就業(yè)難等多方位的信息。本站部分文章來(lái)自互聯(lián)，所有文章的版權為原作者所有！如無(wú)意中侵犯到您的權益，請及時(shí)與我聯(lián)系,我們將在第一時(shí)間做出回應！謝謝！

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