畢業(yè)生就業(yè)-面試時(shí)真誠勝過(guò)技巧

“眼高手低”受企業(yè)歡迎　　在就業(yè)沙龍上，廈門(mén)金龍汽車(chē)集團經(jīng)理喬軍說(shuō)，畢業(yè)生就業(yè)時(shí)要做到“三心”，即責任心、上進(jìn)心以及事業(yè)心。上進(jìn)心和事業(yè)心分別講的是“眼高”，要有遠大的眼光和開(kāi)闊的視野；責任心即為“手低”，做好每件細微的事情，慢慢積累就會(huì )達到質(zhì)變�！　〕�了大學(xué)生應該掌握的專(zhuān)業(yè)技能之外，大部分用人單位表示，個(gè)人素質(zhì)、學(xué)習能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力等都是為他們所看重的。廈門(mén)日報商業(yè)導刊主任胡參說(shuō)，在單位中，一個(gè)人提的建議被否定了，這本是很正常的事情；可是一些剛參加工作的大學(xué)生居然哭了起來(lái)，認為別人是在否定他這個(gè)人，這就在于這些人缺乏基本的素質(zhì)了�！　∶嬖嚂r(shí)真誠勝過(guò)技巧　　用人單位在面試時(shí)，前30秒是最關(guān)鍵的，影響到招聘結果。廈門(mén)航空港綜合部經(jīng)理陳志毅介紹說(shuō)，在其公司面試時(shí)，一部分人很注意著(zhù)裝，而一部分人卻很隨意。他建議畢業(yè)生多注意一些面試時(shí)的儀表，尤其在面試服務(wù)行業(yè)時(shí)�！　∶嬖嚂r(shí)，畢業(yè)生經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題是對未來(lái)的職業(yè)生涯規劃。一些畢業(yè)生陷入了誤區，認為說(shuō)得越有目標越好，于是有人說(shuō)：“兩到三年，做到中層領(lǐng)導，五年內做到高層�！敝袊�建設銀行人力資源部經(jīng)理謝文松說(shuō)，這其實(shí)是錯誤的，因為用人單位更看中一個(gè)人的務(wù)實(shí)精神�！　　懊嬖嚂r(shí)技巧固然很重要，但最重要的一點(diǎn)就是真誠。如果通過(guò)偽裝贏(yíng)得了工作機會(huì )，即使進(jìn)入了公司，但最終對雙方都是不好的”，廈門(mén)七匹狼人力資源部經(jīng)理陳元海說(shuō)�！　�學(xué)校需適時(shí)調整專(zhuān)業(yè)　　市人事局人才開(kāi)發(fā)處處長(cháng)蔣嬌容說(shuō)，大家聚在一起舉辦就業(yè)沙龍，除了說(shuō)明學(xué)校重視就業(yè)外，另一個(gè)問(wèn)題就是大學(xué)生的就業(yè)出問(wèn)題了。學(xué)校培養的人才與社會(huì )需求脫節、培養的個(gè)體不適應社會(huì )，這兩點(diǎn)是最主要的原因�！　∷�舉了一個(gè)例子，去年一個(gè)民辦學(xué)校請有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)課程設置的評估，其中就有一個(gè)專(zhuān)業(yè)“青少年思想政治教育”。這讓她很驚訝，這個(gè)專(zhuān)業(yè)連本科都很難就業(yè)，更別說(shuō)是大專(zhuān)了。她建議學(xué)校應該根據社會(huì )的需求適時(shí)調整專(zhuān)業(yè)�！　∫灿腥私ㄗh，學(xué)校應該給在校生多些演講、面試的機會(huì )，開(kāi)設情景模擬課程，讓學(xué)生通過(guò)實(shí)踐提升競爭力。

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