機會(huì )多多考驗多多 “金九銀十”跳槽要看準時(shí)機_綜合指導

“金九銀十”是跳槽的好季節。國慶大假后，針對今年最后一個(gè)跳槽黃金期，不少職業(yè)人士萌生“跳”意。而節后的四川人力資源市場(chǎng)各類(lèi)招聘會(huì )不斷，機會(huì )多多，考驗多多。有關(guān)專(zhuān)家提醒求職者，看準時(shí)機，確保成功跳槽。

　　“新貴”數咨詢(xún)游戲人才

　　國慶大假后的招聘會(huì )大潮已蜂擁而至。目前，成都人才市場(chǎng)、成都市人力資源市場(chǎng)、宇輝人才勞務(wù)市場(chǎng)、誠信人力資源市場(chǎng)、大眾就業(yè)基地等各大市場(chǎng)，每個(gè)周末都有大型的現場(chǎng)招聘會(huì )。除了大型招聘會(huì )外，專(zhuān)業(yè)招聘會(huì )和小型招聘更是層出不窮。

　　it、建筑、物流、金融、醫藥等熱門(mén)行業(yè)依舊是今秋招聘市場(chǎng)的“常青樹(shù)”。從成都人才市場(chǎng)相關(guān)數據顯示，這些熱門(mén)行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人才需求巨大。目前，營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的職位需求達到總職位數的14%。

　　咨詢(xún)和游戲人才則成為今秋招聘市場(chǎng)的“新貴”。其招聘人才數目前已躍居各大招聘機構的排行榜前列。與此同時(shí)，機械、加工、制造等技術(shù)應用領(lǐng)域對技工的需求也很大。特別是高級技工，從招聘中的需求來(lái)看，估計技工有幾萬(wàn)人的缺口。

　　老板是企業(yè)文化靈魂

　　針對不少跳槽者格外看中薪酬的現象，有關(guān)人力資源專(zhuān)家強調，跳槽不只是對高薪或高一級職位的追求，而應是對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。在選擇企業(yè)時(shí)，應從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢來(lái)看，擇業(yè)的重心應依企業(yè)規模而異。

　　簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。如果自己與大型企業(yè)文化格格不入，是很難融入的；選中等規模企業(yè)便要選行業(yè)，因為行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系。從成長(cháng)性的角度看，選對了行業(yè)，個(gè)人在擇業(yè)方面也就成功了一半；在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著(zhù)絕對的權威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起著(zhù)決定作用。因此在選小公司時(shí)，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據。

　　跳槽注意七原則

　　想要成功跳槽，首先要確定你跳槽的動(dòng)機是什么和自己是不是需要跳槽。一旦確定“跳”，那一定要注意以下七個(gè)原則：守口如瓶，你的原則就是避免在你炒老板的魷魚(yú)之前被老板先炒；知己知彼，做到心中有數；盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無(wú)患；設計簡(jiǎn)歷，準備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，并尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助；根據自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略；在得到新公司上班通知函后再遞交辭職信；不要在背后惡言冷語(yǔ)原公司，說(shuō)不定哪天你還會(huì )“用”上呢。

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