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金九銀十跳槽時(shí) 析“黑馬”“績(jì)優(yōu)”
下周就將進(jìn)入9月，一年一度的才市“金九銀十”近在眼前。對于職場(chǎng)中廣大的“跳蚤”們來(lái)說(shuō)，最為關(guān)心的無(wú)疑是這一季的行情冷暖。【市場(chǎng)動(dòng)態(tài)】
“金九銀十”令跳槽者期待
按照才市慣例，每年的9、10月份因招聘需求集中、空缺崗位多、跳槽者多而被稱(chēng)為“金九銀十”，這也是一年中最佳的跳槽時(shí)機。中國人才熱線(xiàn)日前進(jìn)行的一次有關(guān)“轉崗”的調查顯示，面對“金九銀十”，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)職員中有一半的人準備“轉崗”，轉崗方式首選跳槽；在同一工作環(huán)境中呆了2—4年的群體轉崗頻率最高。另?yè)尘W(wǎng)近期的一項調查，近七成白領(lǐng)想跳槽，感覺(jué)“目前的工作很穩定”的僅為8.8%。
不難預計，面對即將到來(lái)的才市旺季，跳槽將是“金九銀十”的一大主題。
“今年夏季的人才市場(chǎng)并未出現明顯的淡季，到了9、10月份，市場(chǎng)上跳槽的群體會(huì )更加集中�！睖夏橙瞬胖薪闄C構負責人認為，多年來(lái)，國內用人單位形成了在初秋進(jìn)行大規模招聘的習慣，“一方面避過(guò)盛夏的酷暑，一方面根據下半年業(yè)務(wù)需要招兵買(mǎi)馬。跳槽的人比較集中，空缺崗位因此增加，人員的流動(dòng)相對更活躍�！�
【行業(yè)預測】
跳槽者考察新崗位“含金量”高不高，很重要的一個(gè)衡量“指標”就是行業(yè)。適時(shí)跳進(jìn)一個(gè)前景不錯的行業(yè)，無(wú)疑給個(gè)人職業(yè)發(fā)展加分不少。從眼下人才市場(chǎng)的行情來(lái)分析，今年行業(yè)熱點(diǎn)不少。
兩大“黑馬”行業(yè)
1、連鎖家電
看點(diǎn)：快速擴張加大管理人才需求
外資零售巨頭強勢挺進(jìn)中國，家電巨頭在激烈競爭下開(kāi)打“人才戰”，連鎖家電業(yè)近期熱鬧非凡。在零售行業(yè)整體處于快速擴張的態(tài)勢下，家電連鎖業(yè)對于國內零售行業(yè)的管理人士來(lái)說(shuō)，不能不說(shuō)是一匹值得關(guān)注的“黑馬”。
去年12月11日，我國對外資零售業(yè)全面開(kāi)放，國內家電連鎖業(yè)進(jìn)入國際化競爭態(tài)勢。今年8月5日，全球最大家電連鎖、年銷(xiāo)售額超過(guò)300億美元的百思買(mǎi)在上海開(kāi)店，并舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，推出近千崗位，引起國內家電連鎖業(yè)大批員工關(guān)注；與此同時(shí)，國美并購永樂(lè )，蘇寧“趁機”大舉攬才，引發(fā)永樂(lè )多名中層跳槽。
行情預測：
目前，國內家電連鎖行業(yè)正處于快速擴展期，各大巨頭紛紛加快“布點(diǎn)”速度。據統計，截至6月底，蘇寧電器全國門(mén)店共計353家，永樂(lè )門(mén)店總數為229家。國美則計劃2006年在全國開(kāi)120-150家門(mén)店。各企業(yè)在不斷增開(kāi)新店的同時(shí)，必然需要增加大批中高級管理人才。業(yè)務(wù)、營(yíng)運、信息技術(shù)、發(fā)展、工程、項目管理、財務(wù)、人力資源、行政管理、企劃、物流、售后管理、分部管理等方面的高級管理人才均有大量需求。另外，出于國際化競爭的需要，對具有跨國公司工作經(jīng)歷、較強的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力的人才更為青睞。
2、直銷(xiāo)
看點(diǎn)：牌照時(shí)代直銷(xiāo)員需求大，經(jīng)理人短缺
直銷(xiāo)行業(yè)同樣是2006年頗具亮點(diǎn)的行業(yè)。8月初，國家商務(wù)部下發(fā)了第二批直銷(xiāo)牌照，截至目前共有包括雅芳在內的5家企業(yè)獲得直銷(xiāo)許可證，與此同時(shí)，直銷(xiāo)行業(yè)的人才招聘高調展開(kāi)。新獲牌照的如新宣布在上海新招聘3000～5000名兼職直銷(xiāo)員，雅芳則宣布在過(guò)去的4個(gè)月中已經(jīng)成功招聘到11.4萬(wàn)直銷(xiāo)員，而尚未獲得牌照的完美、安利等也均有招聘計劃。
行情預測：
伴隨直銷(xiāo)牌照時(shí)代的到來(lái)，直銷(xiāo)企業(yè)的競爭將首先表現在直銷(xiāo)團隊的競爭力上。專(zhuān)家預測，到2010年中國內地會(huì )有大約1億人從事直銷(xiāo)業(yè)務(wù)，而且即將進(jìn)入行業(yè)的準直銷(xiāo)員，都受過(guò)很好的教育和職業(yè)訓練。目前，直銷(xiāo)行業(yè)經(jīng)理人短缺已經(jīng)成為業(yè)內企業(yè)的“心病”，業(yè)內挖角頻頻，并且需要從相關(guān)行業(yè)吸引大批職業(yè)經(jīng)理人。對于有營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)經(jīng)歷、對直銷(xiāo)有所研究的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，直銷(xiāo)行業(yè)尤其值得關(guān)注。
五大“績(jì)優(yōu)”行業(yè)
除了上述兩大“黑馬”行業(yè)之外，以下五大行業(yè)近期人才需求也較大，應屬于跳槽“績(jì)優(yōu)股”。
1、互聯(lián)網(wǎng)
需求重點(diǎn)：技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才
盡管百度閃電裁員讓人吃驚，但從總體上看，伴隨國內信息產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的二度起飛，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對各類(lèi)人才的需求仍處于上升勢頭。剛剛跳槽至阿里巴巴的百安居中國區總裁衛哲也正是看好互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展潛力而做出這一舉動(dòng)的。
從目前情況來(lái)看，技術(shù)人才依舊是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需求的重點(diǎn)，系統工程師、開(kāi)發(fā)工程師、嵌入式軟件工程師、系統架構工程師以及各類(lèi)編程人員需求量很大，熱門(mén)的搜索人才也是Google、百度、雅虎等企業(yè)青睞的對象；另外，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的需求量勢頭很猛。近期阿里巴巴、騰訊等均在招募營(yíng)銷(xiāo)人員。
當然，除了技術(shù)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才兩大重頭戲之外，其他職能部門(mén)的人員也有一定需求。
2、快速消費品
需求重點(diǎn)：銷(xiāo)售、品牌管理和生產(chǎn)運營(yíng)人才
包括食品、飲料、煙酒、日化、服裝等在內的快速消費品行業(yè)對各類(lèi)人才的吸納能力不可小覷。一方面快消行業(yè)涉及的行業(yè)多，產(chǎn)品種類(lèi)多，企業(yè)數量也多，另外一方面，快速消費品行業(yè)中有大量寶潔、可口可樂(lè )、百事可樂(lè )這樣的知名企業(yè)。
根據中華英才網(wǎng)的市場(chǎng)分析，對快速消費品行業(yè)來(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售類(lèi)人員通常占企業(yè)員工總數的30%以上。因此，該行業(yè)對銷(xiāo)售類(lèi)人才的需求首當其沖，且各個(gè)層次都有需求。區域主管、渠道經(jīng)理、批發(fā)業(yè)務(wù)代表、超市業(yè)務(wù)代表等均是熱門(mén)職位；品牌管理方面的人才也是快速消費品行業(yè)需求的熱點(diǎn)，品牌經(jīng)理、品牌策劃、品牌文案、品牌助理等職位較熱；在生產(chǎn)運營(yíng)方面，對生產(chǎn)線(xiàn)維護以及生產(chǎn)運營(yíng)方面的人才需求量較大。
3、通信
需求重點(diǎn)：各類(lèi)技術(shù)工程師、工程技術(shù)支持人員、各類(lèi)海外職位
受3G、下一代網(wǎng)絡(luò )等熱點(diǎn)拉動(dòng)，加上人才短缺，通信行業(yè)的知名企業(yè)幾乎是常年招聘不斷，華為、上海貝爾阿爾卡特、中興等大公司的招聘廣告頻頻出現在各大招聘網(wǎng)站上。目前中興還在全國11個(gè)城市舉行巡回現場(chǎng)招聘會(huì )，職位達上百個(gè)。
技術(shù)工程師、研發(fā)工程師、工程技術(shù)支持人員是通信企業(yè)缺口最大的職位，業(yè)內公司對有經(jīng)驗的工程師無(wú)不敞開(kāi)大門(mén)，資深人士更是各大公司明爭暗搶的對象。他們的薪水也一直維持在一個(gè)較高水平上，而且伴隨行業(yè)的增長(cháng)還會(huì )有相應的增長(cháng)。通信行業(yè)大量海外職位的出現，也值得職場(chǎng)人士關(guān)注。華為、上海貝爾阿爾卡特、中興等公司海外業(yè)務(wù)的增長(cháng)十分迅速，大量海外職位隨之產(chǎn)生，資深專(zhuān)業(yè)人士被派到海外工作的機會(huì )將有所增加，包括短期的項目合作以及中長(cháng)期擔任管理崗位等多種形式。
4、軟件
需求重點(diǎn)：軟件工程師、軟件測試工程師、對日/赴日軟件工程師
大量國內外軟件巨頭的積聚，整個(gè)行業(yè)的快速增長(cháng)，使得內外資軟件公司對人才的需求一直平穩增長(cháng)�；萜�、Google、戴爾、億貝易趣、IBM、花旗軟件、印孚瑟斯、薩蒂揚、微軟、SYBASE、SAP、微軟等各大全球知名企業(yè)，再加上大量中小規模的軟件開(kāi)發(fā)公司構成了軟件行業(yè)規模龐大的雇主群體。據國家信息產(chǎn)業(yè)部的行業(yè)預測，2010年中國軟件產(chǎn)業(yè)銷(xiāo)售收入預計將達到13000億元人民幣，未來(lái)幾年軟件產(chǎn)業(yè)的年增長(cháng)率將不低于30%。在這一態(tài)勢下，對人才的需求將持續放量。
目前國內軟件行業(yè)工程師缺口非常大，軟件工程師、軟件測試工程師被認為是IT行業(yè)最熱門(mén)的職位；由于對日軟件外包業(yè)務(wù)空間很大，對日/赴日軟件工程師也供不應求。
5、汽車(chē)
需求重點(diǎn)：各類(lèi)工程師、研發(fā)人員、貿易服務(wù)人才
汽車(chē)行業(yè)也是人才需求相對“高調”的行業(yè)，目前整個(gè)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈都需要補充優(yōu)秀人才。
專(zhuān)家預計，今后幾年我國轎車(chē)需求將保持15%以上的增長(cháng)速度，而現有的生產(chǎn)、研發(fā)、貿易、展示、文化、服務(wù)等方面的人才數量、層次與集聚程度，尚不能滿(mǎn)足汽車(chē)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的需求。伴隨汽車(chē)企業(yè)越來(lái)越注重本土研發(fā)，國內外汽車(chē)企業(yè)對汽車(chē)研發(fā)工程師、設計工程師的需求量在增長(cháng)，尤其在生產(chǎn)制造環(huán)節，生產(chǎn)工藝工程師、熟練技工缺口較大；后續的汽車(chē)貿易、展示、博覽等領(lǐng)域，也缺少大量的專(zhuān)業(yè)人才。（薛亞芳）
來(lái)源：人才市場(chǎng)報
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