面試問(wèn)答技巧

    正規的單位面試評分標準一般分為10個(gè)方面，滿(mǎn)分100分：①個(gè)人簡(jiǎn)介，考察自我總結和認識能力，包括興趣愛(ài)好、特長(cháng)、性格評價(jià)，占10%；②專(zhuān)業(yè)基本概念、IQ智商評價(jià)，占10%；③崗位能力、經(jīng)驗，占10%；④EQ情商評價(jià)，占10%；⑤AQ逆境商評價(jià)，占10%；⑥邏輯思維、分析判斷能力，占10%；⑦主動(dòng)性、工作熱情、責任心，占10%；⑧歸屬感、忠誠度評價(jià)，占10%；⑨組織紀律性，占10%；⑩知識面、潛能，占10%。
     
    以筆者多年的招聘經(jīng)驗，以下幾方面在面試時(shí)是特別要注意的：
     
    良好的開(kāi)始可以說(shuō)是成功的一半，要確保一開(kāi)始就給招聘單位留下一個(gè)自信、誠懇的印象，也給自己鼓勁。比如可用這樣的開(kāi)場(chǎng)白：“非常感謝您(貴公司)給我這次面試的機會(huì )，如果貴公司聘用我，我一定會(huì )表現出色�！� 面試完，說(shuō)好最后一句話(huà)也很重要，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說(shuō)，“非常感謝您給我的指點(diǎn)，希望有機會(huì )多多向您學(xué)習，也希望有機會(huì )為貴公司效力，如能被聘用我定會(huì )出色表現，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見(jiàn)！”這就很得體、大方。
     
    再比如，在問(wèn)及薪資待遇時(shí)，因為一般正規的公司對各個(gè)崗位都有系統的工作分析、全面的工作評價(jià)、準確的職位說(shuō)明、完善的薪資體系、公平的福利待遇，只要公司在發(fā)展，只要這個(gè)公司人力資源管理比較規范，你就不用太多擔心薪資待遇方面的問(wèn)題，講高不現實(shí)，講低也不會(huì )讓你吃虧�？上�，現在有些大學(xué)生過(guò)分在薪資待遇上做文章，還有一些人會(huì )提出不合理的要求，讓用人單位非常不快。比如，一位計算機碩士畢業(yè)生，開(kāi)口就說(shuō)工資要3000元，后來(lái)說(shuō)2500元少一分免談，我說(shuō)，1500元，多一分免談。其實(shí)這種人用人單位都不太喜歡，一般都不會(huì )要，擔心把他招進(jìn)來(lái)會(huì )很麻煩，整天跟你討價(jià)還價(jià)。還有一個(gè)本科生，打電話(huà)過(guò)來(lái)，也不問(wèn)公司產(chǎn)品、技術(shù)、前景，也不報上自己的名字、專(zhuān)業(yè)、能做什么，第一句話(huà)就問(wèn)一個(gè)月工資多少，我這樣回答：800-8萬(wàn)元/月，你要來(lái)面試，交通食宿自理。他坐了3天3夜的火車(chē)來(lái)了，結果連最基本的電路、三極管符號都畫(huà)不來(lái)，只好悻悻地回去。
     
    有的畢業(yè)生連最基本的禮貌禮儀常識都不懂，有一位大學(xué)畢業(yè)生用特快專(zhuān)遞寄來(lái)一份個(gè)人材料應聘，但要求對方（用人單位）付錢(qián)，人事部門(mén)馬上拒絕了，將其退了回去.

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