昨天的熱線(xiàn)接聽(tīng)中，有農民工反映，很多時(shí)候如果自己堅持要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì )改用其他人，而不用自己，所以他們根本不敢堅持簽合同的事。魏世彬說(shuō)，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)農民工有反制手段。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果用人單位超過(guò)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除了按規定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即人們俗稱(chēng)的長(cháng)期合同。

　　魏世彬說(shuō)，國家在立法時(shí)更關(guān)注農民工這類(lèi)弱勢群體的利益�？梢哉f(shuō)，只要農民工能夠提供證據證明自己在用人單位實(shí)際工作的證據，并及時(shí)向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監察部門(mén)就可以依法保障農民工的權益。