2010年的南非世界杯賽場(chǎng)上，我們看到了很多“老將”在坐冷板凳：阿根廷隊的貝隆、英格蘭隊的蘭帕德、意大利隊的卡納瓦羅、法國隊的亨利、丹麥隊托馬森……他們有的是隊長(cháng)，有的是當年巔峰的射手，如今卻都坐在了冷板凳上，沒(méi)能逃開(kāi)“被雪藏”的命運。

    從球場(chǎng)看職場(chǎng)，向陽(yáng)生涯管理研究中心的數據顯示，有兩成的職場(chǎng)人悲觀(guān)地認為自己是板凳隊員，少有展現才能的機會(huì )，遭遇“被雪藏”的命運。向陽(yáng)生涯咨詢(xún)客戶(hù)grace就正在經(jīng)歷這樣的遭遇。

    個(gè)人自述：被雪藏，太痛苦

    grace，女，碩士，平面設計師，已婚已育

    2005年6月，碩士畢業(yè)的我一進(jìn)公司就被分到工作最忙但學(xué)習進(jìn)步最快的部門(mén)。部門(mén)經(jīng)理w是一個(gè)年輕有為的成熟男人，管理水平高，獎懲分明，為人公正。正是w的器重，我成了分公司向總公司匯報工作最年輕的設計師。也正是w的栽培，我除了在專(zhuān)業(yè)方面承擔工作之外，還協(xié)助管理部門(mén)做些工作。入司當年我被評為集團公司“最具成長(cháng)力”新人。很快，我成了部門(mén)的核心骨干。2008年我完成了結婚生子的重任。一轉眼到了去年底，公司人事調整，部門(mén)經(jīng)理w被調往北京總部，空降了一位80后新上司h來(lái)接替，沒(méi)想到，我的職業(yè)生涯從此痛苦不堪：新經(jīng)理h，80后男，外表嚴肅，獨斷專(zhuān)行，上任第一件事便是換辦公室。我覺(jué)得早先的辦公室分配很科學(xué)，比如男、女搭配，各專(zhuān)業(yè)搭配，各年齡段搭配。而h一來(lái)便把辦公室換得“各具特色”：一共4間屋，一間全是“老年人”，一間全是“菜鳥(niǎo)”，一間全是男人，另外一間——就是我在的，除了我一個(gè)女人，另外三男成天在外面跑現場(chǎng)，辦公室就剩我一個(gè)。

    對于我們做平面設計的人來(lái)說(shuō)，創(chuàng )意通常源于大家的頭腦風(fēng)暴。而如今屋里只有我這么一個(gè)“角兒”，很不習慣。我去找h申請調換，沒(méi)想到他不以為然地說(shuō)：“你是個(gè)人才，這些事兒還需要別人幫忙么�！钡谝淮谓佑|我們就互無(wú)好感。之前兩年多我一直負責a區域的工作，h讓我和另外一個(gè)新來(lái)的博士繼續做這一塊。今年上半年，我一直干得很辛苦，加班加點(diǎn)是常事，連周末也沒(méi)懶覺(jué)睡。最后工作圓滿(mǎn)完成，分公司老總請我們部門(mén)同事吃飯。一共兩桌，總經(jīng)理和h均已落座，其他人在一邊等著(zhù)h安排座位。我心想：“看來(lái)今天得挨著(zhù)領(lǐng)導坐了，畢竟工作是我主要負責完成的，估計晚上又得喝不少酒了……”正當我思想游離之時(shí)，只聽(tīng)見(jiàn)h大聲地說(shuō)：“博士，來(lái)，坐在總經(jīng)理旁邊上，你可是這個(gè)項目的功臣��！”而我，無(wú)人關(guān)注，最后坐在了旁邊一桌的角落上。我當時(shí)很不是滋味，為什么我的努力h全部視而不見(jiàn)？聚餐結束后，我心灰意冷休息了一個(gè)月。期間h既沒(méi)過(guò)問(wèn)我何時(shí)上班，也沒(méi)給我安排新的工作任務(wù)。我就像個(gè)可有可無(wú)的透明人。有些同事看到這種情況，對我的態(tài)度也很微妙。最近三個(gè)月來(lái)，h總是將一些無(wú)足輕重的瑣碎事給我做，再也不讓我接手重要項目�？粗�(zhù)人家都忙得熱火朝天，有時(shí)候還討論得不可開(kāi)交，但是我卻只能獨坐在辦公室，偶爾打打雜，心里真是說(shuō)不出的難受。

    我今年才31歲，職業(yè)生涯還很長(cháng)，遇到這樣一個(gè)上司，以后該怎么辦��？坐冷板凳太痛苦了，有時(shí)候很想離開(kāi)，可是，離開(kāi)這兒去哪兒呢，心里完全沒(méi)底。
 
    向陽(yáng)生涯分析：技術(shù)人員“被雪藏”的三大情形

    從grace的講述中，我們看到了她在職場(chǎng)中被上司忽視、被同事排斥的痛苦和不適應。一個(gè)工作能力出眾的人，為何偏偏遭遇了上司的雪藏？其實(shí)和grace有過(guò)類(lèi)似經(jīng)歷的人又何止她一個(gè)，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構在8年來(lái)28000個(gè)職業(yè)規劃咨詢(xún)案例分析中，接觸過(guò)很多這樣的客戶(hù)。向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團隊總結出了技術(shù)人員遭遇“被雪藏”的三大情形：

    1、 年齡沒(méi)優(yōu)勢，面臨被淘汰——廉頗老矣，尚能飯否

    “廉頗老矣，尚能飯否”的典故想必大家都知道，再驍勇善戰的將軍也有黯然退場(chǎng)的時(shí)候。在信息爆炸時(shí)代成長(cháng)起來(lái)的80后以其創(chuàng )新意識、銳意進(jìn)取的態(tài)度及勇于挑戰的精神，沖擊著(zhù)70后、60后的職場(chǎng)位置。而70后的這些技術(shù)人員，往往經(jīng)過(guò)多年的打拼后，漸漸進(jìn)入一種追求穩定的工作狀態(tài)，尤其是女性技術(shù)人員，更是希望能夠工作、家庭兩不耽誤。而此時(shí)，比起那些后起之秀，工作的賣(mài)力程度自然會(huì )弱一些，而且，很多“職場(chǎng)老人”高漲的工作熱情與激情早已褪去，安于現狀令他們忽略了職場(chǎng)上的危機，一旦公司出現人員調整或風(fēng)吹草動(dòng)，拿著(zhù)高薪但業(yè)績(jì)平平的你很可能就是最危險的一個(gè)。

    2、 有能力卻不懂如何表現——酒香也怕巷子深

    俗話(huà)說(shuō)“酒香不怕巷子深”，可在競爭日益激烈的當今社會(huì )，這句話(huà)逐漸轉變?yōu)椤熬葡阋才孪镒由睢�。貨真價(jià)實(shí)很重要，展示、營(yíng)銷(xiāo)同樣不可忽視。要想得到晉升，就必須掌握自我推銷(xiāo)的能力。你不推銷(xiāo)自己，別人就看不到你，你不展現自己獨特的優(yōu)勢，別人就看不到你的亮點(diǎn)。不懂得表現優(yōu)點(diǎn)，其結局只有被無(wú)情的淹沒(méi)。不想被雪藏，就必須具備推銷(xiāo)自己的意識和能力，這也是職場(chǎng)人走向成功的關(guān)鍵環(huán)節。

    3、 未能處理好與上司的關(guān)系——一朝天子一朝臣

    在職場(chǎng)中，上下級關(guān)系處理好，才能如魚(yú)得水。向陽(yáng)生涯資深職業(yè)規劃師閆嶺在jcp特訓課上指出，成為職場(chǎng)精英的第一要素就是——成為老板好用的人！博士作為一個(gè)職場(chǎng)新人深得經(jīng)理h的信任，除了他能說(shuō)會(huì )道外，處理人際關(guān)系也頗有心得，而這也恰恰說(shuō)明grace在這方面的弱勢。另外，職場(chǎng)中人際關(guān)系差，上司不認可的人，往往自命不凡，喜歡單打獨斗，團隊合作意識不強，公司是一個(gè)有機體，流程是個(gè)生態(tài)鏈，沒(méi)有團隊精神必定影響公司良好的生態(tài)運轉。沒(méi)有良好的人際關(guān)系，得不到上司信任的人，通常很難獲得青睞。

    向陽(yáng)生涯建議：尊重上司，秀出自己，修煉技能

    深入分析了“被雪藏”的問(wèn)題之后，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，對于grace來(lái)說(shuō)，當前亟待解決的問(wèn)題是：改變態(tài)度，改善關(guān)系，修煉技能，找回職業(yè)生涯的“生命力”。

    1、尊重年輕新上司

    如果因為老板比你年輕就心有不甘或不服氣，那你可就大錯特錯了。他之所以比你年輕卻能做到現在的職位，肯定有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能或其他一技之長(cháng)。所以最明智的做法是尊重上司，不帶個(gè)人偏見(jiàn)，千萬(wàn)別倚老賣(mài)老。一起討論工作時(shí)，不妨以謙遜、友好、客觀(guān)的態(tài)度，來(lái)告訴上司你的想法，既充分表達自己的意見(jiàn)，又給足老板面子�？傊�，不但要技術(shù)過(guò)硬，還得掌握辦公室哲學(xué)。認真干活，積極輔助上司，這是獲得新上司青睞、打開(kāi)新局面的最佳途徑！

    2、學(xué)會(huì )主動(dòng)“秀”出自己

    不要難為情，找上司主動(dòng)溝通，擺出你的特長(cháng)和優(yōu)勢，遇到自己擅長(cháng)的項目時(shí)主動(dòng)請纓，如果擔心自我表現太過(guò)高調而不敢表現，那你可能永遠也不會(huì )引起上司的注意。當然，這也要講究方式方法，時(shí)機要把握恰當，態(tài)度要不卑不亢、實(shí)事求是。讓他看到你的誠意和態(tài)度，發(fā)現你在哪些領(lǐng)域有良好的技能和經(jīng)驗，在哪些方面取得過(guò)良好的業(yè)績(jì)，便于他放心交手給你更多事情。

    3、不斷提高專(zhuān)業(yè)及通用技能

    如果上司很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無(wú)形中加大了工作量，心里難免會(huì )有抱怨。其實(shí)如果換個(gè)角度看，這正是一個(gè)難得的鍛煉機會(huì )，你能接觸到更多以往不曾了解的事務(wù)，對于自己職業(yè)生涯的修煉大有好處。雖然你已是職場(chǎng)老將，但也要不斷學(xué)習、吸收新的知識和技能，包括專(zhuān)業(yè)上的技能和通用技能，這樣，才能始終保持競爭力。

    在職場(chǎng)被“雪藏”，也就隨時(shí)面臨被踢出局的危險處境。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，如果你也遭遇了“被雪藏”，不妨先自我反思一下，如果仍無(wú)法找到問(wèn)題所在，不妨像grace一樣，盡快求助專(zhuān)業(yè)機構為你“把脈”�？傊�，一定要盡快擺脫“被雪藏”的命運，讓職業(yè)生涯充滿(mǎn)生命力，成為職場(chǎng)紅人！