不知道自己喜歡干什么，適合干什么，找工作像“撒網(wǎng)捕魚(yú)”，捕到什么是什么，被工作牽著(zhù)鼻子走，沒(méi)有自己的主動(dòng)性。進(jìn)到新單位后卻又“騎驢找馬”，再重復以前的過(guò)程，這是很多職業(yè)人在求職就業(yè)時(shí)的情況。年復一年，青春逝去，自己卻什么都沒(méi)有收獲，甚至因為年齡大了，競爭力卻和應屆生沒(méi)什么區別，找工作也越來(lái)越困難。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為，像這樣因缺乏科學(xué)的職業(yè)規劃而引起的職業(yè)發(fā)展喪失，引發(fā)的職業(yè)危機，應引起大家的反思和重視。

　　盲目求職：是你“網(wǎng)”工作還是工作“網(wǎng)”你

　　zoie  30歲  售前顧問(wèn)

　　畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)電子工程專(zhuān)業(yè)的zoie畢業(yè)后去了一家合資企業(yè)從事研發(fā)助理的崗位，剛開(kāi)始工作時(shí)覺(jué)得還不錯，但是工作三年后，覺(jué)得工作越來(lái)越枯燥，單位分工太細，自己學(xué)的東西都是局部的，發(fā)展比較慢。后來(lái)聽(tīng)說(shuō)班里有些同學(xué)畢業(yè)后在做銷(xiāo)售，做的還挺不錯，收入比自己高很多，自己也不由蠢蠢欲動(dòng)。

　　經(jīng)過(guò)和家里人的商量，也聽(tīng)取了一些做銷(xiāo)售同學(xué)的建議，zoie像單位提出了轉崗，轉到銷(xiāo)售崗位上。單位根據他的情況，讓zoie轉到了售前顧問(wèn)的崗位上。因為公司體制問(wèn)題，售前顧問(wèn)除了售后不需要負責，主要還是技術(shù)銷(xiāo)售職能。銷(xiāo)售并沒(méi)有zoie想象中的容易，雖然已經(jīng)做好轉換的心理準備，但是銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的壓力以及需要經(jīng)常出差不能照顧自己私人時(shí)間的緊迫感都讓他覺(jué)得很累。一轉眼，又是三年時(shí)間，雖然這幾年，錢(qián)是多賺了點(diǎn)，但是身心疲憊，不是zoie想要的生活。最近zoie開(kāi)始找工作，想換份自己適合的，但是面對密密麻麻的招聘崗位，又迷惑了，到底該找什么工作？投了技術(shù)類(lèi)的，管理類(lèi)各種崗位，希望能脫離現在的環(huán)境，福利待遇差不多就好，但是反饋很少，幾乎沒(méi)有，難道還是得繼續做銷(xiāo)售工作嗎？

　　制定職業(yè)規劃，確定求職目標，做到有的放矢

　　 就像現在很多畢業(yè)生一樣，zoie當初畢業(yè)時(shí)選擇工作的標準也很籠統，希望進(jìn)入大公司工作，但對自己是否適合這些公司、希望從事什么樣的工作都沒(méi)有明確的答復，而對于“走上工作崗位后，未來(lái)幾年內有些什么計劃”的問(wèn)題更是茫然。做了幾年，感覺(jué)沒(méi)有什么發(fā)展，看看別人做銷(xiāo)售工作做的不錯，自己又轉而轉了銷(xiāo)售，做了幾年又感覺(jué)不是自己想要的，又要重復以往的路徑。這種現象說(shuō)明了zoie在畢業(yè)的時(shí)候對自己的職業(yè)生涯缺少必要的規劃，對自身的職業(yè)定位并不清楚，在求職時(shí)，只把薪水、福利、職位等當做選擇標準，而沒(méi)有從長(cháng)期的角度出發(fā)來(lái)尋找真正適合自己的崗位，往往陷入職業(yè)選擇的誤區，影響日后的工作，導致對工作狀況不滿(mǎn)意而再次轉換。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為，不斷的轉換方向，不能有效的積累核心競爭力，天長(cháng)日久，輸掉的必然是自己的時(shí)間成本和機會(huì )成本。

　　所以像zoie這樣由于沒(méi)有理性的職業(yè)規劃，再求職還是把找工作看作概率事件， “撒網(wǎng)捕魚(yú)”碰運氣，就算換份工作換個(gè)方向對于他的問(wèn)題也是“治標不治本”。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議zoie在職業(yè)路上重新出發(fā)前，先做到以下三點(diǎn)：      

　　一、要結合實(shí)際，重新調整定位，有系統的職業(yè)規劃。首先，全面了解自己的興趣、能力、性格，自己的優(yōu)勢劣勢、職業(yè)價(jià)值觀(guān)等，只有正確地認識和了解自己，才能根據自身的情況來(lái)選擇適合自己發(fā)展的事業(yè)。然后，根據職場(chǎng)行業(yè)與行業(yè)，崗位與崗位特性之間的相通性，有效整合自身的就業(yè)競爭力，評估一下現實(shí)與理想的差距，進(jìn)行自我調整，明確自己適合的但是現實(shí)也吻合的位置。做好中長(cháng)期系統的職業(yè)規劃，明確自己該怎么走每一步？每一步是為了什么，有什么回報，堅持的意義在哪里？從而避免隨意的轉崗或跳槽。我們根據zoie適合度以及競爭力建議還是仍然從技術(shù)崗位過(guò)渡到技術(shù)管理方向上。

　　二、不盲目攀比。評估自身的職業(yè)身價(jià)，明確自身更長(cháng)遠的利益，不要再像之前那樣基本以薪資為目的轉崗。盲目攀比是一種短視的表現，找工作應當認清自己的條件，認清客觀(guān)現實(shí)，立足自己的職業(yè)發(fā)展規劃，而不是這種橫向比較。

　　三、確定求職目標，做好求職前的準備。zoie雖然還是轉回技術(shù)崗位，但是不是之前的研發(fā)方向了，因為研發(fā)技術(shù)更新?lián)Q代快，三年的空白期很難填補，所以只能找自身競爭力吻合又適合的崗位做過(guò)渡，最終目的是往技術(shù)管理方向發(fā)展。所以對于zoie來(lái)說(shuō)，怎么有效的包裝自己，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，淡化自己的劣勢，得到招聘方的認同是必做的功課。