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人在職場(chǎng) 你是做骨干還是做心腹
在職場(chǎng)，是忠于崗位，還是忠于上司？
很多人看到這個(gè)題目，都會(huì )產(chǎn)生疑問(wèn)，忠于崗位不就是忠于上司？他們認為，這個(gè)判定反過(guò)來(lái)同樣成立。
但事實(shí)是這樣嗎？很明顯，不是的。忠于崗位的人，他們大多是公司的骨干，掌握著(zhù)技術(shù)上的核心要素，但往往不是最接近上司的那群人。而忠于上司的，在職場(chǎng)中我們稱(chēng)之為心腹，他們或者位輕言重，或者直接占據高位，成為公司說(shuō)一不二的決策層之一。
你想成為哪個(gè)類(lèi)型的人呢？
骨干的意思是，在工作中會(huì )得到充分的授權，承擔巨大的責任，但在分享成果的時(shí)候常常被忽略。在任何一個(gè)企業(yè)或組織中，骨干都是最理想的員工，但卻并不是最理想的下屬。
骨干負責做事。他們大多忠于組織、才干卓著(zhù)、廉潔奉公、除了工作沒(méi)有任何業(yè)余愛(ài)好，但他們永遠不能成為心腹。他們之所以受到老板重視，大多是因為他們能夠給組織帶來(lái)更多的價(jià)值，而不是其他原因。
但心腹不同，這些人不需要多高的技術(shù)能力，也不需要兢兢業(yè)業(yè)、才干卓著(zhù)，他們只需要把握好一把手的心理活動(dòng)，便可以高枕無(wú)憂(yōu)，更有甚者，可以在公司里翻手為云覆手為雨。
雖然在一些小公司，這些還多多少少可以合二為一，但是更多的情況下，骨干和心腹兩條路，你只能擇一而為。
黃先生回憶起自己十年的職場(chǎng)經(jīng)歷，不禁有些唏噓。對他而言，十年時(shí)間里，他曾經(jīng)做過(guò)短暫的心腹，也做過(guò)長(cháng)時(shí)間的骨干。
黃先生總結目前情況是：現在自己既不是心腹也不是骨干，過(guò)的沒(méi)以前那么好，可也沒(méi)有以前那么壞。
他說(shuō)，心腹就是上司眼里的最信任的員工。上司在別人面前不能做的事可以在你面前做，在別人面前不能提的小道消息可以在你面前提，甚至在別人面前不能說(shuō)的臟話(huà)也可以在你面前爆出。
這樣的感覺(jué)固然是好，但是心腹也多了其他人難以想象的負擔。首先，在上司面前，心腹那所謂理想的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)都要被拋棄掉，而且永遠要在猜測揣摩中度日。談及這里，黃先生頗為感嘆，說(shuō)道：“要知道，侍候別人永遠都比伺候自己累啊。”
因此，對于那些一直堅持太陽(yáng)永遠在白天升起，月亮永遠在夜晚最亮的人來(lái)說(shuō)，永遠也做不了心腹。
但骨干呢？黃先生又說(shuō)：骨干，需要奉獻，不懂得奉獻的人不會(huì )成為骨干。骨干需要正確的價(jià)值觀(guān)，這種價(jià)值觀(guān)經(jīng)得起考驗，需要個(gè)人去堅持，也許這種堅持會(huì )讓你的上司很難受、很難受。說(shuō)得通俗一點(diǎn)，骨干就是那種忠于組織，才干卓著(zhù)，廉潔奉公的人——譬如唐朝的魏征，敢于直言勸諫，冒著(zhù)犯帝怒、被殺頭的危險。
骨干累么？累！這是黃先生的直接感受，但他又補充道，伺候一個(gè)組織永遠比伺候一個(gè)人累，不過(guò)，身體累了，心卻不累。
下面一句話(huà)能很好的說(shuō)明這群人的價(jià)值取向。
管理學(xué)家德魯克說(shuō)：“組織需要個(gè)人為其做出所需要的貢獻，個(gè)人需要把組織當成自己實(shí)現人生目標的工具。他要求能夠通過(guò)工作在職位上發(fā)揮所長(cháng)建立自己的地位；他要求企業(yè)履行社會(huì )對個(gè)人的承諾，通過(guò)升遷機會(huì )實(shí)現社會(huì )正義。”這段話(huà)可以非常好地解釋骨干們的內心追求。
對于職場(chǎng)骨干與心腹的調查中，選擇做骨干的占了53.6%，選擇做心腹的有18.1%，還有26%的網(wǎng)友表示，骨干和心腹并不矛盾。
選擇做骨干的網(wǎng)友認為：骨干可以和老板談條件，因為自己手中握有技術(shù)底牌，老板不敢輕易辭退，一旦辭退企業(yè)會(huì )遭受很大損失，而親信則相反。骨干到哪個(gè)單位都愿意用，而親信離了一個(gè)單位很可能會(huì )失業(yè)。
選擇做心腹的則認為，不管在哪個(gè)企業(yè)，都要首先和老板打好關(guān)系，這將會(huì )使自己的工作事半功倍，而做踏踏實(shí)實(shí)的老黃牛出頭希望不大，在高頻度跳槽的今天，已經(jīng)落伍了。
但是筆者認為，無(wú)論是選擇做骨干還是做心腹都無(wú)可厚非，每個(gè)人都有自己的做人原則，也都有自己的為人藝術(shù)。那些選擇成為公司骨干的人們，不妨在為人處事上通融一點(diǎn)，少些恃才傲物的底氣，路子會(huì )更好走一些；而那些熱衷于成為老板心腹、迅速上位的人們，也不妨在研究老板心理的同時(shí)，照顧到周?chē)碌年P(guān)系，如果或多或少能夠發(fā)揮一些正向的作用，那么你的這個(gè)“心腹”在同事中評價(jià)也不會(huì )太壞。
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