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如何在職場(chǎng)做加法
如何在職場(chǎng)做加法
那么，如何在自己的職涯規劃中不斷做加法?如何讓自己隨著(zhù)時(shí)間、經(jīng)驗的累積變得更有價(jià)值，更加搶手?陳先生認為，關(guān)鍵要做到以下3個(gè)方面：
一 、自我剖析——認識自己
很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí)，很多人會(huì )根據目前社會(huì )上所謂的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)來(lái)報讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結果在就業(yè)時(shí)就會(huì )發(fā)現自己面臨許多棘手的問(wèn)題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會(huì )成為空談。
所以，正確的做法應該是評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個(gè)不斷延續的過(guò)程，可以通過(guò)參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來(lái)完成。
二 、敢于承擔責任——多做多問(wèn)
古話(huà)有云：吃虧就是占便宜。這句話(huà)同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔責任，并在實(shí)際運用中充實(shí)自己，對于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個(gè)誤區——認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書(shū)。但事實(shí)是，陳先生表示，在他多年從事HR管理的工作中發(fā)現，很多人在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)得很漂亮，但當他用行為面談法進(jìn)行面試時(shí)，卻發(fā)現這些求職者往往答非所問(wèn)，缺少實(shí)際導入執行的經(jīng)驗，常常以為在講座上聽(tīng)到或者在書(shū)上看到的就是自己的知識，事實(shí)上，這兩者之間有很大的差距。
三、作時(shí)間的主人——善用時(shí)間
上帝對每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。聰明的善用時(shí)間安排，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。
時(shí)間管理是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時(shí)間來(lái)自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書(shū)，或是專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，或是管理類(lèi)書(shū)籍，利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習已經(jīng)成為他們的習慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會(huì )，提前到公司，就能夠有更多的時(shí)間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。
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