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2010年應屆畢業(yè)生就業(yè)率達90.7%
人保部今日下午2時(shí)舉行新聞發(fā)布會(huì )，介紹2010年度人力資源和社會(huì )保障工作進(jìn)展情況。中國網(wǎng)現場(chǎng)直播。
新聞發(fā)言人尹成基表示，這幾年我們始終把高校畢業(yè)生就業(yè)工作作為就業(yè)工作的首要任務(wù)，針對這一群體，國家制定出臺了一系列的政策和措施。據教育部統計，截至7月1日，應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率為72.2%，據人保部統計，截至12月底，應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達90.7%�？傮w看，2010年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況基本穩定，國家有關(guān)促進(jìn)高校畢業(yè)生的一些政策發(fā)揮了非常重要的作用。2011年，全國應屆高校畢業(yè)生將有660萬(wàn)。人保部將會(huì )同有關(guān)部門(mén)，進(jìn)一步制定和完善促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策措施，強化就業(yè)服務(wù)和扶持力度，努力建立完善促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的長(cháng)效機制，更加積極地促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)。
尹成基:關(guān)于招工難的問(wèn)題，也就是結構性問(wèn)題。2010年四季度，針對部分地區再次出現“招工難”現象，我們向全國16個(gè)省市了解了企業(yè)招工情況。從掌握的情況看，大多數地區人力資源市場(chǎng)供求總體平衡，但在部分地區、部分企業(yè)，“招工難”現象比較突出，尤其是隨著(zhù)春節臨近，大批農民工返鄉過(guò)年，部分企業(yè)“招工難”現象更加凸顯。這一現象的出現，是在我國經(jīng)濟回升向好背景下，企業(yè)用工需求與勞動(dòng)力供給結構失衡的一種反映，是企業(yè)用工需求增加、產(chǎn)業(yè)結構調整力度加大、勞動(dòng)力素質(zhì)與企業(yè)需求不適應、薪酬待遇和工作環(huán)境難以滿(mǎn)足勞動(dòng)者需求、區域均衡發(fā)展吸引勞動(dòng)力分流等多種因素疊加的結果，主要是結構性、摩擦性矛盾。
當前及今后一個(gè)時(shí)期，我國就業(yè)形勢依然十分嚴峻，就業(yè)總量壓力和結構性矛盾并存，一方面將長(cháng)期面對勞動(dòng)力供大于求的基本格局和巨大的就業(yè)壓力；另一方面也將面臨更加復雜的結構性矛盾，當前部分地區、企業(yè)在招工中存在的結構性短缺現象，正是就業(yè)結構性矛盾的具體表現。為切實(shí)維護就業(yè)局勢穩定，有效緩解就業(yè)中結構性短缺問(wèn)題，人保部近日發(fā)布了《關(guān)于采取有效措施緩解當前部分地區就業(yè)結構性短缺問(wèn)題的通知》，要求各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要全面準確地把握就業(yè)形勢，高度重視結構性短缺問(wèn)題，增強工作的預見(jiàn)性和前瞻性，堅持市場(chǎng)就業(yè)的機制和原則，有針對性地采取切實(shí)有效的措施逐步加以緩解�！锻ㄖ诽岢隽肆椌唧w措施：一是搞好摸底調查，及早準確掌握人力資源市場(chǎng)供求狀況；二是及時(shí)收集發(fā)布供求信息，為勞動(dòng)者和企業(yè)建立快捷有效的信息對接平臺；三是主動(dòng)面向企業(yè)開(kāi)展用工指導，強化對企業(yè)的招聘服務(wù)；四是大力加強職業(yè)培訓，滿(mǎn)足經(jīng)濟發(fā)展對技能人才的需求；五是建立健全企業(yè)工資正常增長(cháng)機制和支付保障機制，規范企業(yè)用工行為；六是認真抓好近期幾項專(zhuān)項行動(dòng)，有效緩解春節前后就業(yè)結構性矛盾的突出問(wèn)題。
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