初入職場(chǎng)者必讀：怎樣和領(lǐng)導相處？

學(xué)生提問(wèn)：

黃老師，我剛剛工作，我感覺(jué)領(lǐng)導在刻意為難我，處處找我的毛病，我真不知應該怎樣和領(lǐng)導繼續相處下去？

我的建議：

1，學(xué)會(huì )接受領(lǐng)導的批評與建議，新人就是在過(guò)來(lái)人的批評與建議中成長(cháng)起來(lái)的。用沉默的態(tài)度來(lái)接受領(lǐng)導的批評與建議的時(shí)間，肯定是少于用辯解的態(tài)度接受領(lǐng)導的批評與建議，從時(shí)間成本角度考慮，建議采取沉默的態(tài)度來(lái)接受領(lǐng)導的批評與建議。

2，當你犯錯時(shí)，你得主動(dòng)承認你所犯的錯誤，更重要的事情要學(xué)會(huì )危機事情處理，把犯的錯誤危害降低到最低程度。記得，事后給領(lǐng)導送點(diǎn)小禮物，緩解一下緊張的關(guān)系。

3，為了不讓自己的工作結果有錯誤，不讓你的領(lǐng)導對你進(jìn)行批評，不如剛開(kāi)始時(shí)的每項工作完成后，主動(dòng)讓領(lǐng)導檢查一遍，然后再做下面一件事情。如果你不主動(dòng)讓領(lǐng)導檢查你的工作結果，等領(lǐng)導主動(dòng)來(lái)檢查你的工作結果時(shí)，那性質(zhì)就不一樣了，前者可能是領(lǐng)導會(huì )給你一些糾正或建議，后者領(lǐng)導會(huì )給你一些批評與建議，而事實(shí)上，每一位新人只能接受前者。

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