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求職陷阱:通過(guò)招聘對應聘者進(jìn)行壓榨
通過(guò)招聘對應聘者進(jìn)行壓榨
1、以招聘之名誘人犯罪
對這種騙術(shù),動(dòng)腦稍加思考就應有所懷疑。如果招聘者夸夸其談,反復強調招聘職位輕松便能拿高薪,很有可能是在引誘你加入傳銷(xiāo)、色情及其它非法機構。
2、招聘時(shí)設下薪酬陷阱
(1)先界定薪酬的上下限,并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”,或者試行一個(gè)月后重新規劃。(2)應聘時(shí)多個(gè)心眼,不清楚的地方要問(wèn)明白。比如,一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時(shí)間多長(cháng)?加班時(shí)間費用如何計算?如此種種,問(wèn)清楚就不會(huì )糊里糊涂地上當,吃了啞巴虧。
3、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力
求職者虛榮心的作祟是遭遇此類(lèi)問(wèn)題的主要原因。不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑,仔細詢(xún)問(wèn)職位的工作內涵和細節,是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。
有很多學(xué)子及應聘者在找工作時(shí)接連遭遇招聘陷阱,不是要交培訓費就是要交押金,不僅工作還沒(méi)著(zhù)落,冤枉錢(qián)卻花了不少。所以,中國質(zhì)量萬(wàn)里行再次提醒求職者:施才華、找工作、求發(fā)展雖然心切著(zhù)急,但一定要瞪大眼睛想想清楚,小心“招聘陷阱”。保護好個(gè)人權益,避免不必要的損失。
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