提問(wèn)敏感薪金，學(xué)會(huì )給自己留后路

    提問(wèn)敏感薪金，學(xué)會(huì )給自己留后路
　　坐在面試官面前拉鋸“價(jià)格戰”。戰戰兢兢生怕說(shuō)錯一個(gè)字，既委屈了自己又失去了機會(huì )……工作就要得到應有回報，這本是天經(jīng)地義的事情，但面對面試中的薪金問(wèn)題，求職者總感到頭疼發(fā)怵。
　　根據可銳職業(yè)顧問(wèn)近期對求職者面試問(wèn)題的調查發(fā)現，有73%的職場(chǎng)人士在面試時(shí)會(huì )碰到“談薪資”的敏感問(wèn)題。專(zhuān)家建議，應屆畢業(yè)生剛走出校門(mén)，在面試前對關(guān)于薪金的敏感問(wèn)題一定要有所準備，免得到時(shí)候手足無(wú)措。
　　先談薪資是種浪費
　　在寶貴的面試機會(huì )中談薪資是一種浪費，從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問(wèn)不主張在面試時(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì )要求你正面回答這些問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。
　　如何談到點(diǎn)子上？
　　在回答薪金問(wèn)題的時(shí)候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
　　策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
　　考慮你的專(zhuān)業(yè)是什么？人才市場(chǎng)對你這類(lèi)人才的需求有多大？留意一下你周?chē)�的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資，同時(shí)還應該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。
　　策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿(mǎn)意的工作。
　　學(xué)會(huì )給自己留后路
　　旅游專(zhuān)業(yè)的張小姐畢業(yè)后來(lái)到一家大型的旅游會(huì )展公司面試，在業(yè)內人事看來(lái)，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，她開(kāi)出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著(zhù)面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結合會(huì )展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最后求職成功。

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