從“四大”中取得面經(jīng)

　從“四大”中取得面經(jīng)

　　通常，每一個(gè)經(jīng)典的模式背后都有相對應的解答方式，類(lèi)似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環(huán)節后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類(lèi)似的面試中加以運用。

　　比如在小組討論時(shí)一定要積極發(fā)言，這是考察你的領(lǐng)導力和交流能力的關(guān)鍵時(shí)刻。爭取成為T(mén)eam leader或Controller，發(fā)言時(shí)可以充分利用現場(chǎng)的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時(shí)候圖表比語(yǔ)言更加直觀(guān)生動(dòng)。其次，在大家一起交流時(shí)，盡量避免攻擊別人的觀(guān)點(diǎn)，“四大”風(fēng)格相對平和，即使是崇尚個(gè)性張揚的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。

　　其次，在參加宣講會(huì )時(shí)會(huì )通常會(huì )發(fā)一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時(shí)的背景資料。在宣講會(huì )上絕大多數人都沒(méi)有記筆記的習慣，而事實(shí)上，在最后一輪合伙人面試中，如果你能提到他曾在宣講會(huì )上說(shuō)過(guò)的關(guān)鍵點(diǎn)，會(huì )起到非常重要的作用。另外，一般宣講會(huì )到最后都有一個(gè)提問(wèn)環(huán)節，如果你能事先準備，在對公司充分了解的情況下問(wèn)幾個(gè)比較“有深度”的問(wèn)題，就可以讓你在你未來(lái)的面試官心中留下深刻的印象。

　　在如今激烈的就業(yè)競爭中，面試場(chǎng)如戰場(chǎng)。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經(jīng)驗也是來(lái)自于一次次真刀實(shí)槍的演練。在一份來(lái)源于上海某文科類(lèi)重點(diǎn)高校的就業(yè)數據中我們發(fā)現，該高校近幾年來(lái)與“四大”簽約的人數每年都近七八十人，幾乎占到了學(xué)生總人數的8%。“四大”提供了一個(gè)高強度、高起點(diǎn)的戰場(chǎng)，從它的洗禮中走下來(lái)的畢業(yè)生們，即使沒(méi)能走進(jìn)“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應對其他的面試挑戰。

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