如何降低求職成本？

　“如何降低求職成本？如何讓實(shí)習成果最大化？”這個(gè)問(wèn)題并不新鮮，卻在每年的求職咨詢(xún)會(huì )上出現頻率最高。

　　然而，答案一直無(wú)解。

　　據了解，大部分用人單位要求學(xué)生來(lái)當地筆試、面試，并不負擔往返路費。一個(gè)大型企業(yè)招聘人數20人左右，往往會(huì )通知上千人筆試，近百人面試，這意味著(zhù)大部分學(xué)生是無(wú)功而返。

　　曉燕作為農民的孩子，家境貧寒讓她對這筆求職費用早就心有準備。“研究生兩年所有周未，我都在兼職給專(zhuān)科學(xué)生代課，一個(gè)周末都沒(méi)有休息過(guò)，攢了5000多塊錢(qián)。”

　　然而，曉燕的辛苦積攢，據她說(shuō)，“錢(qián)很快像流水一樣花走了，沒(méi)有半點(diǎn)痕跡。”

　　部分人力資源專(zhuān)家表示，許多大學(xué)生在求職時(shí)存在盲目消費現象，在簡(jiǎn)歷、形象包裝等方面投入過(guò)大，這說(shuō)明目前對大學(xué)生的職業(yè)指導還不到位。

　　“精美的簡(jiǎn)歷對提高求職成功率的幫助并不大，一封求職簡(jiǎn)歷超過(guò)400個(gè)字，效用度只有25%。”

　　“學(xué)生應聘時(shí)只要穿著(zhù)只要大方得體就可以。招聘者更注重求職者的專(zhuān)業(yè)知識，以及溝通、交流、應變能力，耗費大量的財力用于”自我包裝“屬于過(guò)度消費”。

　　人力資源專(zhuān)家的這些話(huà)學(xué)生們部分并不認可：

　　“穿得很便宜很差還在面試排隊時(shí)就在心理上敗下陣來(lái)……”

　　“人家要求穿職業(yè)裝你不穿人家覺(jué)得你不尊重他們……”
　“要想在那么多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，彩色簡(jiǎn)歷是沒(méi)有辦法的辦法……”

　　“競爭這么激烈，不去異地面試就意味著(zhù)你失去一個(gè)機會(huì )……”

　　人力資源專(zhuān)家表示，在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，大學(xué)生希望通過(guò)“自我包裝”來(lái)贏(yíng)得招聘單位青睞的心情可以理解，但也暴露出學(xué)生們就業(yè)盲從心理嚴重，沒(méi)有樹(shù)立理性的求職觀(guān)。

　　針對“發(fā)燒”的求職成本，人力資源專(zhuān)家認為，降溫主要依靠政府，社會(huì )和學(xué)校，而不是單單給學(xué)生提要求。應該給學(xué)生有效地傳遞就業(yè)市場(chǎng)的信息，并教授學(xué)生一些面試技巧和求職過(guò)程中合法權益保護等可操作的知識，幫助學(xué)生樹(shù)立自信，以消除這種過(guò)度消費現象。
 

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