許多用人單位在招聘廣告中都要求應聘者要有本科以上學(xué)歷，這使得一些有真材實(shí)料但學(xué)歷不高的人深感遺憾，覺(jué)得自己不具備應聘的條件，而把自己關(guān)在機會(huì )的大門(mén)外。其實(shí)，市場(chǎng)競爭如此激烈，用人單位之所以那么注重學(xué)歷，多是認為擁有高學(xué)歷的人，實(shí)際能力也不會(huì )差，最終目的還是希望能招到實(shí)際能力強的人才。因此，假如你學(xué)歷不高，但實(shí)際能力很強，且又自認為對預備應聘的職位有信心的話(huà)，建議使用以下幾個(gè)技巧： 　　
1、先到中小城市求職。一般來(lái)說(shuō)，大城市的工廠(chǎng)、公司多，機會(huì )也相對較多，但大城市往往學(xué)歷高和經(jīng)驗豐富的求職者也多，競爭過(guò)于激烈，學(xué)歷不高者很難求得一份理想的工作。而在中小城市就不同了，競爭不大，對應聘者的要求也相對較低，無(wú)形中提高了求職的成功率了。 　　
2、要以口頭說(shuō)服為主。依照常規的應聘程序，求職者一般都是先將自己的求職資料寄給用人單位，這對于學(xué)歷低的求職者來(lái)說(shuō)是十分不利的。采用口頭說(shuō)服的方式為主，先將自己口頭“推銷(xiāo)”給用人單位，使用人單位實(shí)實(shí)在在地感受到你確實(shí)有真才實(shí)學(xué)，然后再將你的求職資料遞給他，這樣就可以非常有效地避免用人單位對你出現“先入為主”的情況了。