低學(xué)歷者較高學(xué)歷者更易就業(yè)

       低學(xué)歷者較高學(xué)歷者更容易較快實(shí)現就業(yè)，反映出人才供求的結構性矛盾逐漸顯現。
 

       成都人才市場(chǎng)策劃發(fā)展部部長(cháng)江淳介紹，今年二季度，求職者就業(yè)機會(huì )相對增多，就業(yè)壓力進(jìn)一步減輕。招聘會(huì )現場(chǎng)調查顯示，90％的招聘單位在今年二季度上調了員工薪資待遇；民營(yíng)企業(yè)占招聘單位總數的72．7％，是吸納新增就業(yè)的主體。

       調查報告顯示，隨著(zhù)一季度傳統招聘旺季的結束，今年二季度，成都本科及以上學(xué)歷求職者比例進(jìn)一步提高，而同期大專(zhuān)及以下學(xué)歷求職者比例持續降低，這在一定程度上反映出偏低學(xué)歷者與較高學(xué)歷者相比，更容易實(shí)現就業(yè)。同時(shí)，有超過(guò)50．4％的單位認為招聘到合適的人才較以前更難。

       成都人才市場(chǎng)副主任薛馳說(shuō)：“上述現象反映出在總體就業(yè)壓力進(jìn)一步減小的情況下，人才供求的結構性矛盾逐漸顯現，招聘單位對高學(xué)歷求職者的綜合素質(zhì)要求也在不斷提高。”
 

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