大學(xué)生如何降低求職成本

眼下大學(xué)生求職，一方面薪酬一路走低，另一方面，求職成本卻年年看漲。筆者的一位同學(xué)今年畢業(yè)，尚未落實(shí)工作已經(jīng)花掉了4000多元，據說(shuō)這還只是一般情況，為找一份理想工作，花費超過(guò)萬(wàn)元的大有人在。

有人戲稱(chēng)這是“畢業(yè)消費”，究竟消費些啥呢？一是裝點(diǎn)“門(mén)面”花費大。為了讓用人單位“一見(jiàn)鐘情”，大學(xué)生求職往往要投其所好，把簡(jiǎn)歷制作成多個(gè)版本，有簡(jiǎn)裝的，有精裝的。有的女大學(xué)生還花大價(jià)錢(qián)拍攝寫(xiě)真集，甚至做整容手術(shù)作為求職的“敲門(mén)磚”。這里里外外、從頭到腳的一身“行頭”，都是靠人民幣“裝飾”的。二是四處“趕考”費用高。許多畢業(yè)生馬不停蹄地參加多個(gè)級別的公務(wù)員考試和多家用人單位的面試，報名費、路費、住宿費、購買(mǎi)輔導材料的費用等，又是一大筆錢(qián)。三是“灰色成本”負擔重。如今“關(guān)系”大行其道，別人幫自己找工作總得“禮尚往來(lái)”，請吃請喝，打點(diǎn)送禮，開(kāi)銷(xiāo)巨大。

這三道“坎”大大抬高了求職成本，給許多家庭增加了繁重的經(jīng)濟負擔。高昂的求職成本更加劇了貧困生的弱勢地位。高昂的求職成本也破壞了社會(huì )公平、公正，造成大學(xué)生應該享有的平等就業(yè)權變成了實(shí)際上的不平等，有錢(qián)有關(guān)系的能找到滿(mǎn)意工作，貧困家庭子女找工作則是雪上加霜。過(guò)高的求職成本已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì )問(wèn)題，需要各界高度關(guān)注并采取措施加以解決。 

如何降低求職成本？筆者以為需要“四管齊下”：

首先，各級政府要想方設法廣開(kāi)渠道，以方便大學(xué)生求職。就業(yè)難直接導致求職成本增加，降低成本的主要途徑應是“開(kāi)源”——增加就業(yè)崗位。其次，要凈化就業(yè)風(fēng)氣，強化對求職市場(chǎng)行賄受賄、收受禮品等商業(yè)賄賂行為的監督和查處，整治并逐漸鏟除“關(guān)系就業(yè)”腐敗現象。第三，政府部門(mén)和企事業(yè)單位招聘人才時(shí)要簡(jiǎn)化手續，降低或取消招聘會(huì )門(mén)票，尤其要推廣方便、快捷、省錢(qián)的網(wǎng)上招聘。第四，要倡導節儉的求職觀(guān)。求職不是相親找對象，自我包裝不可過(guò)度，大學(xué)生應該用才智和能力去應聘，而不是靠所謂的“行頭”和寫(xiě)真取悅用人單位。同時(shí)，學(xué)校要加強對畢業(yè)生的節儉教育，減少或杜絕求職中的鋪張浪費。通過(guò)教育引導和必要的措施治理，相信求職成本是能降下來(lái)的。

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