大學(xué)生職業(yè)生涯設計與應聘面試技巧

選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個(gè)人的未來(lái)。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復雜，不易為人覺(jué)察而已。所以說(shuō)，選擇職業(yè)，就是選擇將來(lái)的自己。 

——羅 素 

一、擇業(yè)錯誤觀(guān)念 

1．找工作等于找事業(yè) 

 找工作并不是一次選擇，有資料表明：終身不改職業(yè)的人，不到總人數的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，對于第一次工作，關(guān)鍵是找一個(gè)規范的企業(yè)。 

2．機會(huì )與社會(huì )關(guān)系是找工作最重要的因素 

開(kāi)放社會(huì )并非任人唯親而是任人唯賢，只有機制僵化的國企才會(huì )看重社會(huì )關(guān)系。 

3．考試成績(jì)是才智的最佳指標 

成績(jì)至多反映智商，并不能解決能力問(wèn)題，情商顯得更為重要。 

4．專(zhuān)業(yè)對口 

本科僅是進(jìn)行學(xué)習方式的教育，作為一名現代大學(xué)生，眼光要放寬，運用自己掌握的基礎知識，工作后繼續學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識。 

5．政府機構是最好的選擇 

 政府機構目前正面臨精減，恐怕今后也不會(huì )有大量的人員需求。此外，要了解自己，確定自己的性格是否適合政府機構的工作。 

6．大城市就業(yè)機會(huì )多，待遇好 

大城市發(fā)展程度高，精英薈萃，與偏遠城市相比，后者更有發(fā)展前途，在那里獲得成功的機會(huì )也更多。 

7．國營(yíng)大企業(yè)可靠 

國營(yíng)大企業(yè)在改制中正面臨種種困難，去那里工作，要有充分的心理準備。 

8．找到工作意味著(zhù)教育結束 

 通常，正規的公司都會(huì )有人力資源部，會(huì )負責職員的職業(yè)生涯設計（Career designing）和接班人培養計劃（Manage development）。 

二、二十一世紀的人才 

———綜合、均衡、專(zhuān)長(cháng)、學(xué)習型人才 

均衡包含下列幾種： 

IQ與EQ、激情與理智、表達與沉默、直覺(jué)與深思、發(fā)散與專(zhuān)注、形象與人格 

三、求職工作程序 

1．衡量自己 

 自我有這樣三個(gè)：理想的自我；鏡中（別人眼里）的自我；現實(shí)表現的自我。正確衡量自己，就是要尋找三個(gè)自我的結合點(diǎn)。 

2．找尋機會(huì ) 

普遍撒網(wǎng)，不要局限于專(zhuān)業(yè)。 

3．經(jīng)驗運用 

4．付諸行動(dòng) 

四、面試過(guò)程分析 

　 面試分為如下四階段： 

1．熱身 

 主考官在這一階段會(huì )問(wèn)一些與面試無(wú)關(guān)的問(wèn)題，目的是為了穩定面試者情緒，避免氣氛的緊張。此時(shí)，千萬(wàn)不要過(guò)于輕率，要注意自己的面試者身份，眼光要停留在對方的三角地帶，椅子坐四分之三為宜，不要靠背。面試時(shí)最好帶一個(gè)文件夾，把履歷表、企業(yè)簡(jiǎn)介夾在其中，這樣做既可避免雙手無(wú)所適從，又可防止對答時(shí)產(chǎn)生錯誤。 

2．闡明申請人的背景資料及有關(guān)詳情 

 考官主要詢(xún)問(wèn)履歷表上的情況，注意對答要快，不要講錯，對于資料上的精彩部分可做一些補充。 

3．判斷申請人性格特征是否適合職位需要 

 若考官要面試者介紹幾門(mén)學(xué)過(guò)的課程，一般介紹二、三門(mén)即可，最好不要超過(guò)五門(mén)，同時(shí)要突出專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)。另外，針對不同企業(yè)的面試，對此要做些小修改。 

4．薪金水平是否合理（通常只在最后面試時(shí)才會(huì )出現） 

 不要對開(kāi)出的條件斤斤計較，此前最好先摸摸行情，了解一下應征職位的平均薪金是多少，若對方的開(kāi)價(jià)與心理價(jià)位相去甚遠，可故做驚訝狀，認為這只是組合工資的一部分，如果對方確認是組合工資，那可以詢(xún)問(wèn)一下企業(yè)的福利和其他非工資待遇，最后再做出決定。 

五、導致面試失敗的因素 

1．遲到 

2．吊兒郎當的態(tài)度 

3．對申請的機構一無(wú)所知 

4．悲觀(guān)、消極、被動(dòng) 

5．說(shuō)話(huà)尖酸刻薄，嘮叨不休 

6．傲慢自大 

7．粗魯無(wú)禮 

8．不拘小節 

六、怎樣應對面試的困難問(wèn)題 

1．你為什么要選讀這個(gè)專(zhuān)業(yè)？ 

可回答：對工作有幫助，有利于今后的發(fā)展。 

2．你學(xué)過(guò)的課程與所申請的工作有什么關(guān)系？ 

這些課程在理論基礎上，為今后的工作將帶來(lái)很大的方便。（注意要報出課程的全稱(chēng)） 

3．你認為自己學(xué)得怎樣，盡力了沒(méi)有？ 

 避開(kāi)成績(jì)不理想的學(xué)科，可以報出單科成績(jì)在班里的排位，對于不出眾的成績(jì)，可解釋為重視不夠。 

4．你以前工作過(guò)沒(méi)有，在以往工作中你學(xué)到些什么？ 

注意目標宏偉化，可以說(shuō)：從工作中，學(xué)會(huì )了與人溝通，了解了外部世界等等。 

5．你選擇工作時(shí)最關(guān)注哪能些因素？ 

要表現出很關(guān)注個(gè)人發(fā)展和潛在價(jià)值的體現。 

6．你估計自己五年后會(huì )有什么發(fā)展？ 

 既不要太肯定，也不要太沒(méi)方向�？梢哉f(shuō)自己有了總方向，近一、二年的具體計劃是打好基礎、熟悉業(yè)務(wù)，與企業(yè)一同進(jìn)步。 

7．你為什么要加入本機構？ 

可這樣回答：貴公司的發(fā)展規模、工作環(huán)境很吸引我，我也對公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)很有興趣，而且公司很關(guān)注員工需要。 

8．我們?yōu)槭裁匆�聘請你�?nbsp;

“我有朝氣，而貴公司需要年輕人，我可以促使公司突破傳統，不斷前進(jìn)、發(fā)展�！� 

9．你工作之余有什么興趣愛(ài)好？ 

 不要講得太廣泛，注意要實(shí)事求是。 

10．請如實(shí)介紹一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)？ 

在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，講一些無(wú)傷大雅，即可以說(shuō)是缺點(diǎn)，又可以說(shuō)是優(yōu)點(diǎn)的話(huà)。比如：耐心不夠，不拘小節，固執、堅持己見(jiàn)等。 

11．你與人相處得怎么樣？ 

這樣說(shuō)比較合適：在生活中，我與那些有共同愛(ài)好的人相處得比較融洽；在工作中，我以事業(yè)為出發(fā)，與各種人都能相處。 

12．你期望得到多少工資？ 

事先了解一下行情，不要太離譜。 

13．你還有什么問(wèn)題要問(wèn)？ 

盡量占用考官時(shí)間，以減少接下來(lái)回答困難問(wèn)題的可能。 

14．你有沒(méi)有同時(shí)申請其他工作？ 

不要不切實(shí)際地否定，也不要回答得太雜，一般可說(shuō)還同時(shí)申請了其他二、三項工作。 

15．其它令你緊張的問(wèn)題——如評論最近本地社會(huì )新聞中的事件、國際時(shí)事、學(xué)校中不良現象等。 

平時(shí)多看報紙、雜志，關(guān)心時(shí)事。

【大學(xué)生職業(yè)生涯設計與應聘面試技巧】相關(guān)文章：

應聘面試技巧面試技巧11-22

2016大學(xué)生應聘面試技巧11-19

應聘面試技巧經(jīng)驗11-13

應聘文員面試技巧11-22

文員應聘面試技巧11-26

應聘面試“標準”用語(yǔ)面試技巧11-22

應聘教師面試技巧11-08

銷(xiāo)售員應聘面試技巧11-22

銷(xiāo)售人員應聘面試答題技巧!11-19

應聘面試自我介紹技巧12-01