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工資指導線(xiàn)到底是指導了誰(shuí)？
上半年，全國各市都陸續發(fā)布了2011年度企業(yè)工資指導線(xiàn)，規定各類(lèi)企業(yè)工資至少增長(cháng)7%-20%不等。筆者詢(xún)問(wèn)了不少企業(yè)員工后發(fā)現，看上去很美的漲薪難以名符其實(shí)，指導線(xiàn)的指導作用不明顯。
政府發(fā)布工資指導線(xiàn)的意義，是為了給工會(huì )開(kāi)展工資議價(jià)提供參考，讓普通勞動(dòng)者分享經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)效益提高的成果。但工資指導線(xiàn)在實(shí)際操作中難以強制執行。
筆者認為，工人通常處于“弱勢地位”，要將工資增長(cháng)落到實(shí)處，需要多方通力合作。一是讓工資指導線(xiàn)和最低工資標準一致，界定具體項目、范圍，并規定處罰標準，使之有法律效應。二是大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設，并要求企業(yè)每年向人社部門(mén)書(shū)面報告開(kāi)展工資集體協(xié)商、落實(shí)政府工資指導線(xiàn)的情況。三是勞動(dòng)者要懂得爭取“權利”，敢于向違規企業(yè)說(shuō)不，切實(shí)維護自身的合法權益。
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