- 相關(guān)推薦
面試低分的原因
(一)對面試考試的基本情況了解不夠
中公教育面試老師在教學(xué)中發(fā)現，很多考生對政法干警面試重視不夠，認為面試就是答答題，沒(méi)有什么難度，更沒(méi)有復習的必要。因此，考生無(wú)論是在在心理上還是在內容上都沒(méi)做好充分的準備，致使考生進(jìn)入考場(chǎng)后面對眾多的評委和陌生的環(huán)境而產(chǎn)生巨大的心理壓力，這種情景壓力使考生驚慌失措，最終發(fā)揮失常，慘遭淘汰。
(二)沒(méi)有掌握正確的思維和答題方法
有一些考生雖然對政法干警面試比較重視，也進(jìn)行了大量的復習，但是因為沒(méi)有找到面試答題的技巧，導致答題時(shí)大方向發(fā)生錯誤，思路和解題方法不當，尤其是從一個(gè)人民警察的角度去認識、分析、解決問(wèn)題的意識不夠。另外，有些考生雖然對政法干警面試的內容進(jìn)行了復習，但卻沒(méi)有系統分析過(guò)面試考試各種題型的答題思路和答題技巧�？忌磺宄槍φǜ删珓�(wù)員面試復習的重點(diǎn)在哪里，主要考什么類(lèi)型的題目，各類(lèi)型題目出題的比重大概是多少，在這種狀況下，考生很難取得理想的成績(jì)。
(三)受一些低水平教材、復習資料的影響
政法干警招錄考試是最近才開(kāi)始實(shí)踐的新舉措，相應的考試輔導行業(yè)是一門(mén)新興領(lǐng)域，尚處于探索、發(fā)育階段，答題規律和模式尚不成熟�，F在市面上出版的不少輔導教材內容比較套路化、抽象、陳列，舉得例子基本上都是照搬普通公務(wù)員考試的試題，沒(méi)有針對性。同時(shí)對面試考試的答題思路介紹的很少，個(gè)性突破就更少了，教材、面試題目針對性差，可供考生借鑒參考的內容不多。
(四)平時(shí)缺乏必要的訓練
面試考試和筆試不同，后者主要是考查考生的思維能力、知識儲備、寫(xiě)作能力，而面試考試除了考查考生以上幾種能力以外，還考查考生的職位匹配性、應對突發(fā)事件的能力、人際關(guān)系能力以及考生的心理素質(zhì)。就以簡(jiǎn)單的一道題目來(lái)說(shuō)，“你認為人民警察應該具備怎么的品質(zhì)”，給30分鐘的時(shí)間，考生肯定能寫(xiě)出一篇不錯的小文章出來(lái)，但只給3分鐘的時(shí)間就很難說(shuō)出精彩的話(huà)出來(lái)，甚至可能還沒(méi)考慮好該說(shuō)些什么。
然而這些能力的提升不是靠筆試復習那樣寫(xiě)寫(xiě)看看就能練出來(lái)的，而是要經(jīng)過(guò)大量的模擬訓練才能逐漸形成的。有些考生往往困惑，明明平時(shí)看起來(lái)十分容易的題目到了真正的面試考試時(shí)卻答不出來(lái)，原因就是平時(shí)沒(méi)有進(jìn)行必要的訓練。
＜style type=\"text/css\"＞ .icon_sina, .icon_msn, .icon_fx{ background-position: 2px -1px} .icon_msn {background-position: -25px -1px;} .icon_fx {background-position: -240px -50px;}＜/style＞
【面試低分的原因】相關(guān)文章：
面試失敗的原因11-19
面試英語(yǔ)：辭職原因11-19
英語(yǔ)面試離職原因01-08
面試被刷的原因分析02-24
面試怎樣描述離職原因？11-19
轉型面試如何回答轉型原因？面試技巧11-20
面試離職原因考察技巧漫談05-28
面試中 描述離職原因技巧11-20