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招聘總監：我們需要什么樣的實(shí)習生
七八月間，正是即將畢業(yè)的大學(xué)生們的實(shí)習期。去一家著(zhù)名公司的實(shí)習，可是不少大學(xué)生們的期待。比如，上海貝爾阿爾卡特。走進(jìn)上海貝爾阿爾卡特位于金橋的總部，橙色外墻上的金色獎牌格外醒目：“2004年上海市十佳就業(yè)見(jiàn)習企業(yè)”。每年上海貝爾阿爾卡特都為眾多大學(xué)生提供了各種實(shí)習機會(huì )。人力資源招聘事務(wù)總監范星先生說(shuō)：“我們需要的實(shí)習生，不只是通信人才�！�
國內實(shí)習+國外實(shí)習
范星先生說(shuō)，上海貝爾阿爾卡特的實(shí)習分為國內實(shí)習和國外實(shí)習兩部分。國內實(shí)習招聘主要是通過(guò)公司自己的網(wǎng)站上“實(shí)習生招聘”一欄對外發(fā)布招聘信息�！白屛覀儼盐找粋�(gè)機會(huì )，讓我們創(chuàng )造一個(gè)明天”，正如網(wǎng)站上所說(shuō)，抓住一個(gè)實(shí)習機會(huì )，明天可能就因此而不同。在網(wǎng)站上可以先注冊，填寫(xiě)自己的完整信息，然后可以發(fā)送簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷將在專(zhuān)門(mén)的資源庫中接受挑選。范星先生說(shuō)，希望有志于加入上海貝爾阿爾卡特的優(yōu)秀青年們多關(guān)注公司網(wǎng)站，獲取自己需要的信息。另一個(gè)渠道是各大高校的BBS、就業(yè)指導中心的網(wǎng)站等。公司會(huì )在上面發(fā)布實(shí)習生需求信息，當然也需要應聘者在公司網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷。至于招收名額很少的國外實(shí)習，主要是通過(guò)一些國際性的實(shí)習機構在各大高校中挑選人才，然后送他們去一些西歐國家實(shí)習。今年上海貝爾阿爾卡特招收了七十多個(gè)實(shí)習生(上�？偛�)和十幾個(gè)國外實(shí)習生。實(shí)習崗位多樣化，各個(gè)部門(mén)都會(huì )招收一些，比如研發(fā)，人力資源，財務(wù)等。因此歡迎各個(gè)領(lǐng)域的青年才俊踴躍加入。實(shí)習招聘的主要對象是大三學(xué)生和研究生二年級學(xué)生，當然有時(shí)也有例外。
實(shí)習生：從學(xué)生到職場(chǎng)人士
范先生認為實(shí)習生面臨的主要問(wèn)題是從學(xué)校到公司的環(huán)境轉變，從學(xué)生到職場(chǎng)人士的身份轉變。提前做好這一課，等工作時(shí)就會(huì )少走很多彎路，這也是實(shí)習的作用之一。實(shí)習生要多一點(diǎn)務(wù)實(shí)的心態(tài)，多做一些實(shí)事，靜下心來(lái)面對可能很瑣屑的事情，努力適應周?chē)沫h(huán)境。避免內向害羞的“學(xué)生氣”，主動(dòng)積極地與周?chē)麓蚪坏�，把自己當作“社�?huì )人”看待�？焖偃谌胫�?chē)h(huán)境也是一項優(yōu)秀能力。
校園招聘：優(yōu)秀人才搶奪戰
每年10月份各大企業(yè)都會(huì )到學(xué)校中開(kāi)展宣講會(huì )，展開(kāi)激烈的人才爭奪戰。范先生說(shuō)今年上海貝爾阿爾卡特將在9月份籌備校園招聘活動(dòng)，10月中旬開(kāi)始將陸續走進(jìn)滬上各大高校，最新信息都將在網(wǎng)站上及時(shí)公布�！拔覀兊臉I(yè)務(wù)集中在通信領(lǐng)域，因此所需要的人才集中在通信、電子、無(wú)線(xiàn)電、計算機等專(zhuān)業(yè)。但是，作為跨國企業(yè)，我們需要的不只是通信人才，財經(jīng)、法律、質(zhì)量管理等專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀人才也是我們的青睞對象，當然人數不多�！�(與全球信息技術(shù)同步的研發(fā)實(shí)力是上海貝爾阿爾卡特的核心競爭力之一，因此研發(fā)部門(mén)的要求一般是研究生。)到時(shí)候，大學(xué)生們可以通過(guò)網(wǎng)上申請，簡(jiǎn)歷篩選后再進(jìn)入筆試面試階段。去年上海貝爾阿爾卡特網(wǎng)上收到一萬(wàn)余份簡(jiǎn)歷，最后三百多名應屆本科生、研究生進(jìn)入公司。今年的招收人數還未定，要根據業(yè)務(wù)計劃做決定。同時(shí)，今年上海貝爾阿爾卡特將與央視合作，全程報道校園招聘。
對于即將找工作的大學(xué)生們，范先生建議首先要了解自己的長(cháng)處和短處，給自己一個(gè)合適的定位(職業(yè)傾向)，找準自己的目標市場(chǎng)(就業(yè)方向)，根據不同客戶(hù)群(招聘單位)的需要和決策鏈(招聘過(guò)程)，進(jìn)行產(chǎn)品包裝(簡(jiǎn)歷制作等)。比如應聘研發(fā)部門(mén)，簡(jiǎn)歷上就應該突出在學(xué)校的項目經(jīng)歷和畢業(yè)設計等專(zhuān)業(yè)能力。英語(yǔ)能力在跨國企業(yè)中是必需的，cet-6在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中是一項硬性規定。公司核心價(jià)值觀(guān)中的“勇于創(chuàng )新、精誠合作、盡職盡責”也成為招聘時(shí)的必備條件，這些軟性的精神在工作中必不可少。
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