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何時(shí)跳槽最佳
58%的求職者認為比較適合跳槽的周期是2至3年。
調查結果顯示，在產(chǎn)生跳槽想法的各項原因調查中，“沒(méi)有前途”成為最主要原因，“對薪水和待遇的不滿(mǎn)”緊隨其后。其中，有43%的被調查者表示春節前就已經(jīng)鐵定心要跳槽了。另外還有30%的人經(jīng)過(guò)春節和家人、朋友的聚會(huì )看到了自己的“差距”，于是也萌發(fā)了跳槽的念頭。
對于到底應該多長(cháng)時(shí)間跳一次槽，不僅是求職者關(guān)心的問(wèn)題，也是專(zhuān)家們一直在探討的一個(gè)問(wèn)題。在此項調查中，30%的被調查者選擇了2年，28%選擇了3年，可見(jiàn)2至3年是求職者心中認為比較適合跳槽的一個(gè)周期。
專(zhuān)家在談到此問(wèn)題時(shí)，還是建議求職者不要過(guò)于頻繁地跳槽。專(zhuān)家指出，進(jìn)入一個(gè)工作單位，不僅要經(jīng)歷新人新職位的磨合期，還要經(jīng)歷人與職位的相互了解、適應期，才能達到一個(gè)真正成熟的工作狀態(tài)。因此，過(guò)于短的跳槽周期，不但可能使求職者錯失一個(gè)好的工作單位，還對自身的職業(yè)發(fā)展極為不。
值得一提的是，還有24%的被調查者選擇了“最好不跳”�？梢�(jiàn)，在一部分人心中，還是希望能夠擁有一份長(cháng)期、穩定的工作的，這固然與人們的“慣性”心理有關(guān)，同時(shí)也說(shuō)明很多人還是愿意為一個(gè)好雇主長(cháng)期工作的。所以，那些人才流失率高的企業(yè)管理者們，定要好好檢討一下自己了。
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