微博求職注意保護個(gè)人隱私

　A 　“微求職”火爆網(wǎng)絡(luò )

　　記者登錄各大微博網(wǎng)站，發(fā)現類(lèi)似“求工作”、“求實(shí)習”、“招聘”等詞匯已經(jīng)成為了微博中常見(jiàn)的關(guān)鍵詞。這些利用微博的求職者，有的采用的是直接在自己的微博上發(fā)布個(gè)人求職信息，有的是通過(guò)鏈接企業(yè)的負責人或招聘人員，也有的是向“微招聘”的企業(yè)投遞自己的簡(jiǎn)歷。記者發(fā)現，一部分求職者在“微求職”中，不僅采用文字簡(jiǎn)歷，還上傳了自己獲取的各種資格證照片，留下了自己的聯(lián)系方式。

　　與此同時(shí)，有不少招聘企業(yè)，利用微博發(fā)布各種招聘信息。也有微博網(wǎng)站利用自身平臺組織“微招聘”大賽，吸引了不少企業(yè)的參與。

　　B　低門(mén)檻、零成本吸引年輕求職者

　　在采訪(fǎng)中，記者發(fā)現選擇這種方式求職的，以年輕人居多。在他們看來(lái)，利用這種方式求職，不需要繁瑣的程序、門(mén)檻低、零成本，“信息一上去，大家一轉發(fā)，看到的人就多了。”

　　一家采用微博招聘的企業(yè)告訴記者，由于“微招聘”要求的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，所以很能看出一個(gè)人的創(chuàng )意。而通過(guò)微博上的內容，則能看出這個(gè)人的興趣愛(ài)好，“也便于企業(yè)了解應聘者。”該企業(yè)負責招聘的工作人員說(shuō)。

　　C　求職信息引來(lái)“廣告”和“騷擾”

　　記者發(fā)現，“微求職”在給求職者帶來(lái)種種便利的同時(shí)，也給他們帶來(lái)了不少困擾，其中最明顯的就是接到各種廣告。

　　在大連某高校讀大四的女生小林是個(gè)漂亮的女生，在她的微博里上傳了不少自己的照片�？赡芫褪且驗檫@些照片，她在微博上發(fā)布了一條求職信息后，便不斷有人加她QQ，要跟她做“朋友”，甚至有人給她打來(lái)電話(huà)聲稱(chēng)要“包養”她，這讓小林不得不把用了4年的手機號換了。“現在，就是有人說(shuō)要面試我，我也不敢去了。”

　　D微博求職注意保護個(gè)人隱私

　　在某大型企業(yè)從事多年人力資源工作的王女士告訴記者，“微求職”的低門(mén)檻和高度透明性不可避免的存在著(zhù)泄露隱私的問(wèn)題。同時(shí)，對招聘方的審核也存在管理上的真空，求職者很難分辨用人單位是否正規。她建議，對一些企業(yè)主動(dòng)發(fā)來(lái)的面試通知，求職者還是應該謹慎選擇，避免上當受騙。同時(shí)，為避免陷入求職陷阱或造成個(gè)人信息泄露，求職者還是應當多參與招聘會(huì )或到正規的招聘網(wǎng)站上應聘。

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