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不同面試方式的玄機
招聘者想了解什么：?jiǎn)?wèn)題背后的潛臺詞
在招聘過(guò)程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問(wèn)題，其實(shí)，這些問(wèn)題背后，都潛藏著(zhù)企業(yè)希望了解的真正內容。
你了解公司嗎？———希望了解你對公司和行業(yè)是否進(jìn)行過(guò)足夠多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？
你了解這一工作嗎？———希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個(gè)總的了解�；卮鸬暮脡年P(guān)系著(zhù)你對此工作是否真的感興趣；是否具備相關(guān)技能或迫切希望開(kāi)發(fā)這些技能。
你能夠做好這一工作嗎？——需要了解你以往的具體經(jīng)驗，看看你過(guò)去如何解決問(wèn)題。
你具備這些品質(zhì)嗎？——想要衡量你所擁有的無(wú)形品質(zhì)，如創(chuàng )造性、精力、誠實(shí)性，而這些東西是從你的簡(jiǎn)歷上了解不到的。以此來(lái)了解你是否適合公司，是否適合共事。
你會(huì )與我的團隊好好合作嗎？——許多工作需要團隊來(lái)實(shí)現目標，通過(guò)這一問(wèn)題來(lái)確定你是不是一個(gè)好的團隊合作者，這一點(diǎn)對于面試官很重要。
招聘者想發(fā)現什么：不同面試方式的玄機
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著(zhù)求職者不同方面的能力。
行為面試：希望展示你在過(guò)去處理某些事情時(shí)的經(jīng)驗和行為。因為一些企業(yè)相信：過(guò)去的行為可以說(shuō)明你在將來(lái)遇到類(lèi)似情況時(shí)會(huì )如何反應；根據你可能的反應來(lái)決定你是否合適這項工作。
案例面試：看你如何解決一個(gè)問(wèn)題，最重要的是思維的過(guò)程，而不是找到“正確”的答案。
壓力面試：這個(gè)人在壓力下能夠很好地解決問(wèn)題和完成工作嗎？招聘者會(huì )通過(guò)各種的技巧以此來(lái)考量候選者面臨不利情況的承受和應對能力。
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