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試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月
試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月
現在，試用期3個(gè)月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時(shí)的“行規”，這個(gè)看似合理的“行規”實(shí)際上是不合法的。
為此，勞動(dòng)監察部門(mén)提醒：試用期的長(cháng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。
同時(shí)，試用期也應包括在合同期內，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次（不同工種崗位除外）。試用期限為自開(kāi)始試用之日起，連續計算的自然天數。
試用期也有最低工資標準
天津市勞動(dòng)保障監察部門(mén)曾經(jīng)開(kāi)展過(guò)關(guān)于最低工資和工資支付的專(zhuān)項檢查，結果顯示，有一半的用人單位為了逃避檢查，以試用期為名不執行當地最低工資標準。為此，該市勞動(dòng)保障部門(mén)強調，畢業(yè)生試用期間，用人單位也要執行最低工資標準。
據有關(guān)人士介紹，所謂最低工資，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養人口基本生活需要的工資。
因此，原國家勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期間，在法定工作時(shí)間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”
據介紹，天津市目前執行的最低工資標準為月薪530元。用人單位有權在這個(gè)最低工資標準以上，自主確定勞動(dòng)者試用期內的工資標準。凡是低于這個(gè)標準的，均屬于侵權行為，必須糾正。
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