招聘是虛攬財是實(shí)

招聘是虛攬財是實(shí)

近年來(lái)，少數用人單位為了謀取錢(qián)財，采用招聘的途徑，通過(guò)向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，斂取不義之財。

吳先生上大學(xué)時(shí)，學(xué)的是計算機信息專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后他收到一家網(wǎng)絡(luò )技術(shù)公司發(fā)出的面試通知，崗位是網(wǎng)絡(luò )技術(shù)工程師。參加面試時(shí)，該公司自稱(chēng)是某大公司的下屬子公司，凡是新進(jìn)來(lái)的人都需要參加為期14天的培訓，培訓費用是800元。當培訓結束后，吳先生卻被告知他的條件與公司所招人員條件不符，未被錄用。吳先生致電該公司的母公司時(shí)，才知這家網(wǎng)絡(luò )技術(shù)公司與他們一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有。

專(zhuān)家提醒，勞動(dòng)保障部2000年頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》中明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費用，有權在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過(guò)申請勞動(dòng)爭議仲裁，或勞動(dòng)監察投訴、舉報，依法維護自己的權益。

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