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蘇州：重獎八類(lèi)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才
八類(lèi)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才
1、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才
2、高技能人才
3、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才
4、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才
5、教育人才
6、旅游人才
7、衛生人才
8、文化產(chǎn)業(yè)人才
本報訊（記者 錢(qián)怡）依據《蘇州市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（討論稿）》，到2015年，蘇州人才總量將達145萬(wàn)人，高層次人才總量超過(guò)20萬(wàn)人，到2020年，人才資源總量將達185萬(wàn)人。為全面推進(jìn)人才優(yōu)先戰略，搶抓人才創(chuàng )新引領(lǐng)契機，記者從蘇州市人才工作領(lǐng)導小組辦公室獲悉，從今年起，“姑蘇人才計劃”操作性細則正式施行，八類(lèi)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才將獲重獎，其中，“姑蘇創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才”最高獎勵額度達到400萬(wàn)元。
市人才辦介紹，進(jìn)入新世紀，蘇州緊跟國際產(chǎn)業(yè)資本轉移和海外人才回流大勢，堅持人才強市和人才優(yōu)先發(fā)展戰略，以人才結構優(yōu)化引領(lǐng)和助推產(chǎn)業(yè)轉型升級，配套了緊缺人才、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才、科技領(lǐng)軍人才的引進(jìn)資助政策，構建了人才培養、激勵、服務(wù)等較為完備的政策體系，全市人才隊伍不斷壯大，人才質(zhì)量不斷提升，人才總量突破100萬(wàn)人，年增長(cháng)率連續9年保持15%以上，高層次人才總量年增長(cháng)率連續6年保持20%以上，138人入選江蘇省高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)計劃，連年保持全省第一，有30人入選國家“海外高層次人才引進(jìn)計劃”，我市高層次人才已從“十一五”初的2.53萬(wàn)人迅速增至6.1萬(wàn)人。為加快我市在“十二五”期間經(jīng)濟發(fā)展從投資驅動(dòng)向創(chuàng )新驅動(dòng)轉變，促成產(chǎn)業(yè)鏈延展、價(jià)值鏈攀升和生態(tài)鏈重構，市人才工作領(lǐng)導小組制定了“姑蘇人才計劃”，配套出臺了8項實(shí)施子計劃，有效推進(jìn)了立體式人才政策體系的形成，而這項事關(guān)“蘇州智庫”建設的計劃，今年起正式開(kāi)始施行。
這8項子計劃涵蓋了創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才、高技能人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、教育、衛生、旅游、文化產(chǎn)業(yè)等八大類(lèi)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，力度空前，呈現兩大鮮明特色：一是堅持引進(jìn)培養并重�！坝媱潯钡�8個(gè)子項中，只有“姑蘇雙創(chuàng )海外高層次人才引進(jìn)計劃”的實(shí)施重點(diǎn)是從海內外引進(jìn)領(lǐng)軍人才及其核心團隊�！爸攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃”則明確，無(wú)論是外地引進(jìn)給予安家補貼，還是本土培養給予薪酬補貼，資助力度完全一致�！捌髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升計劃”、“高技能人才計劃”則是立足本土，以人才資源深度開(kāi)發(fā)為根本目的的人才子計劃。二是堅持人才資源梯次開(kāi)發(fā)�！坝媱潯背壑萎a(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才之外，還強調大批量集聚中、高級的緊缺專(zhuān)業(yè)人才和規模宏大的高技能人才。文化、教育、衛生、旅游領(lǐng)域的子計劃也都將引進(jìn)、培育的目標劃分了一定的梯次，體現了金字塔式的人才結構搭建意圖。
以2011年度“姑蘇創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才計劃”為例，該“計劃”面向海內外評選，重點(diǎn)支持在新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫藥、節能環(huán)保、智能電網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)和新一代信息技術(shù)等領(lǐng)域帶技術(shù)、帶項目、帶資金來(lái)我市創(chuàng )業(yè)的高層次人才（團隊），凡入選者最高可獲400萬(wàn)元資助，成為整個(gè)八項計劃中獎勵額度最高的。
據介紹，8項子計劃提出的所有工作目標，以5年為限（即至“十二五”期末），但這并不意味著(zhù)“計劃”的執行時(shí)限是5年。 5年，是為各類(lèi)工作目標的達成提出的明確時(shí)間節點(diǎn)，而不是人才政策執行的截止時(shí)點(diǎn)。只要有利于蘇州科學(xué)發(fā)展，“姑蘇人才計劃”各項政策都將在實(shí)踐中優(yōu)化升級。
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