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拿好“職業(yè)規劃”這把“坐標尺”
拿好“職業(yè)規劃”這把“坐標尺”
面對獵頭的誘惑，跳與不跳，不能只看表面來(lái)判斷。要應付好這樣的問(wèn)題，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師教你三招：
第一，充分評估現有平臺
一份高薪高福利的工作突然送上門(mén)來(lái)，自然會(huì )讓人頭暈目眩，但此時(shí)更應該保持清醒。事業(yè)發(fā)展趨于穩定的“中產(chǎn)者”，職業(yè)生涯發(fā)展軌跡已趨于穩定，如決策不慎，很可能會(huì )造成職業(yè)生涯震蕩。因此，下決定前請先明確下列問(wèn)題：
難道現在的平臺很糟糕，要非放棄不可么？
自己在現有的平臺上已經(jīng)取得了什么成績(jì)，在未來(lái)一段時(shí)間里是否還有可行性較高的目標可以實(shí)施？
新公司的文化環(huán)境、人際關(guān)系、管理模式都還不確定，只是薪水很高，一定意味著(zhù)有更好的發(fā)揮空間么？
第二，兼聽(tīng)則明
獵頭和你接觸后，在你的潛意識里，多少已經(jīng)多這新公司有了不少“好印象”，但這些還不能作為你判斷它合適與否的依據。在獵頭給你提供的參考信息外，你應該通過(guò)的自己的渠道多了解更多的實(shí)際情況。切勿抱著(zhù)“先進(jìn)去看看再說(shuō)”的心態(tài)，一旦出問(wèn)題，想調轉船頭可就不那么容易了。
第三，職業(yè)規劃是“不變”的標尺
在向陽(yáng)生涯的個(gè)人客戶(hù)中，跳槽后因管理模式、文化氛圍和人際關(guān)系不和等又再度“失業(yè)”的人，占到三成以上。不論是剛開(kāi)始找工作，或是轉行，或是尋覓更高一層的平臺，都會(huì )面對紛繁復雜的選擇，這時(shí)如果以職業(yè)規劃為標尺，看到職業(yè)生涯的發(fā)展藍圖，選擇就不是太難。比高薪高職更重要的，是新公司的管理模式、文化氛圍等，是否與你的職業(yè)價(jià)值觀(guān)相匹配，新的職業(yè)平臺是否與你的職業(yè)發(fā)展規劃相契合。如果這些因素都與你的職業(yè)發(fā)展訴求不合，那么再高的薪水又有什么意義呢？
正如最后一點(diǎn)啟示中所談到的，職業(yè)規劃是一個(gè)坐標尺，凡事都可以用這把尺子來(lái)衡量、對照一下。向陽(yáng)生涯提醒你，獵與不獵，職業(yè)規劃就在那里。面對獵頭的誘惑，這把“不變的坐標尺”你握在手中了么？
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