秘密報告--北京移動(dòng)的待遇

        關(guān)于北京移動(dòng)的待遇，這個(gè)是個(gè)諱莫如深的問(wèn)題啊，我用個(gè)mj發(fā)這篇文章，跟這個(gè)也有關(guān)系的。移動(dòng)的待遇是按崗拿錢(qián)的，北京移動(dòng)剛進(jìn)去，本科6崗碩士6崗，屬于最低層的員工了，如果你能做到10崗以上，當上了領(lǐng)導，那待遇就跟一般員工天壤之別了。由于我本人從未有過(guò)直接體會(huì )，我先說(shuō)一下我的理解：B崗A薪，試用期過(guò)后，碩士6崗的待遇界于A(yíng)類(lèi)的5崗和6崗之間，大概稅后每月到手4.5k-5k之間吧，年終獎每年都不一樣，應該有1w左右，平時(shí)的福利比較少，有購物券防曙降溫費啥的。B崗A薪，本科5崗轉正后，在碩士的基礎上減去1k。下面這些是從各個(gè)渠道得來(lái)的消息，大家自己判斷吧，我就不說(shuō)啥了。
1、一般員工移動(dòng)待遇：地市公司，一般員工無(wú)論什么崗位，年收入差別都不大，因為固定工資普遍在2000-3000元間，當然還有績(jì)效，也就是獎金，每個(gè)月大概在1000-2000，一般的員工收入在5-8萬(wàn)間
2、領(lǐng)導待遇：副科：固定工資在3500-4000，年收入在15萬(wàn)左右
　　 正科：固定工資在4500-5000，年收入在20萬(wàn)左右
　　 這里說(shuō)的科級干部指的是地市公司的部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理及縣公司的經(jīng)理、副經(jīng)理；至于地市公司的副總、老總這一級別收入就不要說(shuō)了（更別說(shuō)灰色收入，），絕對屬于先富起來(lái)的那一小部分；

3、香港股權：移動(dòng)有錢(qián)指的是領(lǐng)導有錢(qián)，因為中層領(lǐng)導有香港上市公司的股票，現在中移動(dòng)在香港股市是70多元港幣，中層領(lǐng) 導（科級）有1-2萬(wàn)股，高層領(lǐng)導有5-10萬(wàn)股，金融資產(chǎn)很客觀(guān)；
4、給大家的忠告：進(jìn)移動(dòng)，穩定，但你必須立志混個(gè)領(lǐng)導當當，否則，沒(méi)多大意思，就是混口飯吃而已，當然，現在在社會(huì )上混口飯吃已不容易；真正有志氣的別進(jìn)移動(dòng)，外面的世界更廣闊，當然需要個(gè)人的不斷努力。

        北京移動(dòng)每月的工資，分為三個(gè)部分。一個(gè)是固定的，根據工作年限、學(xué)歷等定的，這個(gè)是不會(huì )變的，是多少就多少。第二部分是獎金，就是公司控制的，大概也不太會(huì )變化，第三部分是績(jì)效，與所在部門(mén)的表現，以及個(gè)人的表現都有關(guān)系，部門(mén)在整個(gè)公司的表現越好，個(gè)人在所在部門(mén)的表現越好，這部分就越多。這部分會(huì )有比較大的變動(dòng),人和人也不一樣。同樣的一個(gè)人，每個(gè)月也可能不一樣。這部分的浮動(dòng)，有幾百元。
住房公積金是這樣的：每月的住房公積金=前一年各項收入總和*10%/12，即前一年收入的10%，第一年入職，只有不到200元/月，第二年時(shí)，是根據第一年的收入來(lái)算，因為第一年包含半年的試用期，所以也不多，大概300元/月。到第三年以后，就基本正常了，大概700-800/月。
所有人都沒(méi)有房補，車(chē)補根據部門(mén)不同而異，是和工資分開(kāi)算的。網(wǎng)運中心的普通員工應該都是600，剛夠有車(chē)的同事中距離開(kāi)車(chē)上下班的油錢(qián)，網(wǎng)優(yōu)我沒(méi)記串的話(huà)應該是800；業(yè)運中心好象是900 ，外面跑的比較多的幾個(gè)部門(mén)1k1，比如客戶(hù)經(jīng)理。另外據說(shuō)三級經(jīng)理應該是1k5。不是實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，而是固定額度，每月要嚴格按照要求往一張表格上貼的票、油票或者停車(chē)票，嚴格到了吹毛求疵的地步，時(shí)常有同事的票被打回來(lái)，對于有地鐵月票不開(kāi)車(chē)的情況，車(chē)補當然就是自己純得了，有車(chē)的同事如果算上停車(chē)，甚至路遠的，600就不夠了，不過(guò)保養的單子好象也可以報的。
手機打電話(huà)，對于市話(huà)，某些部門(mén)沒(méi)上限，某些部門(mén)有一定的額度限制，長(cháng)途和GPRS是自己掏錢(qián)。
        所謂的三年或兩年一升崗，只是指有機會(huì )升，并不是一定能升。
        一般是一年或兩年簽一次，只要好好干，不出大問(wèn)題，不會(huì )被fire掉，公司培訓一個(gè)人的成本很高的，不會(huì )合同一到期就不續簽了。40歲以上才有可能讓簽終身的合同。極少有跳槽走的，因為比較輕松，一般都是在公司內部跳，從一個(gè)部門(mén)到另一個(gè)部門(mén)。
        每年12月份末尾有年終獎，數額不等，05年發(fā)的多，發(fā)了3w多，因為是廣東的李總在cmbj當了三個(gè)月的老總，臨走時(shí)發(fā)了這么多。06年的年終獎只發(fā)了1w。
過(guò)節不會(huì )發(fā)任何東西，頂多發(fā)盒月餅。一年800元的防暑降溫費，會(huì )發(fā)一些購物券（數額不詳，估計每年也不一樣，但不會(huì )很多，各個(gè)部門(mén)也不一樣，有的多，有的少），還有幾百的健身卡，也能購物。
下面這些就不總結了，都是入職了的兄弟們寫(xiě)的，大家自己看吧。

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