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求職陷阱和應對措施
在日新月異的現代社會(huì )中，措施的使用成為日常生活的常態(tài)，措施是管理學(xué)的名詞，通常是指針對問(wèn)題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應變措施、預防措施、強制措施、安全措施。那么擬定措施真的很難嗎？以下是小編為大家整理的求職陷阱和應對措施，希望對大家有所幫助。
求職陷阱有哪些
1、中介騙局
這類(lèi)中介往往是 一間小屋、兩部電話(huà)、三個(gè)人 ，當求職者交納數目不菲的中介費后，他們就會(huì )列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過(guò)頭要求退錢(qián)時(shí)，他們便會(huì )露出我是流氓我怕誰(shuí)的嘴臉 求職者想從他們口袋里拿回錢(qián)，難!
2、招聘會(huì )騙局
此類(lèi)招聘會(huì )不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡(jiǎn)歷之后便從此消失。國家規定，只有高校主管部門(mén)才能組織或批準不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)。因此畢業(yè)生在參加招聘會(huì )時(shí)，一看組織者，二看票價(jià)。通常來(lái)說(shuō)，面向畢業(yè)生的就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)要么免費，要么票價(jià)很低。
3、電話(huà)騙局
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會(huì )主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話(huà)，以騙取高額電話(huà)費。
4、合同騙局
磨刀不誤砍柴工 ，許多畢業(yè)生忽視合同細節，導致自己的權益受到侵害。畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細閱讀各項條款，必要時(shí)咨詢(xún)學(xué)校和老師的意見(jiàn)。
5、試用騙局
畢業(yè)生上崗后一般都會(huì )有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。畢業(yè)生就成為了公司免費的勞動(dòng)力，浪費了時(shí)間，還侵害了畢業(yè)生的權益。
6、承諾騙局
有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì )口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現這些待遇根本不能兌現而找單位領(lǐng)導理論時(shí)，得到的答復往往是 誰(shuí)承諾你找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規定 !因此畢業(yè)生一定要注意：口說(shuō)無(wú)憑，合同為據，關(guān)鍵還是簽好合同。
7、職位騙局
有些單位在招聘時(shí)按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時(shí)甚至安排干一些勞動(dòng)強度極大的體力活。對此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)應該有點(diǎn) 不怕做不到、就怕想不到 的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。
8、地點(diǎn)騙局
很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會(huì )的往往是總部的人力資源部門(mén)。因此，畢業(yè)生在應聘時(shí)容易產(chǎn)生錯覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢(xún)清楚，必要時(shí)在合同上寫(xiě)明相關(guān)條款。
9、網(wǎng)絡(luò )陷阱
網(wǎng)絡(luò )陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò )發(fā)布招聘信息,而這些企業(yè)有可能是傳銷(xiāo)組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業(yè)根本不需招聘人員,但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位,利用招聘網(wǎng)對企業(yè)自身進(jìn)行宣傳推廣,若求職者應聘基本不會(huì )被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率,便將一些過(guò)時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,使得求職者常�？吹酱罅窟^(guò)時(shí)失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò )求職者經(jīng)常會(huì )接到一些莫名電話(huà)的騷擾,還有人發(fā)現自己用來(lái)求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
10、傳銷(xiāo)陷阱
目前中國傳銷(xiāo)分為南北,南方主要以連鎖銷(xiāo)售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò )為主。傳銷(xiāo)模式尤以 拉人頭 的異地邀約傳銷(xiāo)(簡(jiǎn)稱(chēng) 異地傳銷(xiāo) )危害最為嚴重,通過(guò)人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后,不讓打電話(huà)、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報紙,在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢(qián)扭曲的追求。傳銷(xiāo)組織組織嚴密,活動(dòng)隱秘,流動(dòng)性大,發(fā)展迅猛,以幾何級數層層制造騙人者和受騙者。
怎樣避開(kāi)求職陷阱
1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應該通過(guò)合法的、正當的、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來(lái)騙取求職者錢(qián)財的幌子，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價(jià)實(shí)的。
2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了 求職費 ，對方就一定會(huì )給自己找到工作。事實(shí)上，有些 黑心 人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問(wèn)。
3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類(lèi)的言語(yǔ)，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。
4、拒絕高薪誘惑。天上不會(huì )掉餡餅，天下也沒(méi)有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長(cháng)，看自己是否能為用人單位創(chuàng )造良好的效益，是否能對得起 高薪 。若答案是否定的，則要在心里多打幾個(gè)問(wèn)號：為什么他們會(huì )錄用我?多長(cháng)個(gè)心眼便少一份受騙的可能。
如何規避求職陷阱的風(fēng)險
求職旅途常常會(huì )喜憂(yōu)參半， 特別是畢業(yè)生就業(yè)期間，社會(huì )上各種假以招聘為名的欺騙行為增多，
1.拒交各種名義的費用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區的'人事局、勞動(dòng)局 舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
2.不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續，否則會(huì )吃大虧，被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。
3.掌握勞動(dòng)法規和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過(guò)程中，應主動(dòng)學(xué)習一些勞動(dòng)法規和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
4.多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱，
比如：
注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執照等相關(guān)證件；
正規單位招聘一般會(huì )將招聘地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室，一些以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位，要警惕；
如果在外地的公司，請先撥打當地的114或160查號臺，根據單位提供的電話(huà)號碼查詢(xún)是否屬于該單位所有；
5.謹慎簽定勞動(dòng)合同。
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內也要簽合同。
6.發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報案。
求職者一旦發(fā)覺(jué)上當受騙，應立即撥打當地110報警，并提供所能掌握的對方一切資料配合警方打擊犯罪、追討損失。及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局 或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén)；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報案。
如何規避求職陷阱？
怎樣規避求職陷阱?你要知道以下的三忌和三法，讀一讀，學(xué)一學(xué)吧!
三忌
忌貪心重：誰(shuí)不想擁有年薪百萬(wàn)的工作?誰(shuí)不想享有“五險一金”的保障?但是對于一個(gè)初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，你具備贏(yíng)取這樣高工資、高待遇的能力嗎?很多不法單位正是利用了求職者這種期望過(guò)高的心理，設置高薪、高職位陷阱誘使求職者上當，因此，我們在求職時(shí)，切忌太過(guò)貪心。
忌性子急：就業(yè)市場(chǎng)競爭激烈，人人都渴望找到一份滿(mǎn)意的工作，但如果過(guò)于急切，就會(huì )增加掉入求職陷阱的風(fēng)險。近年來(lái)，很多大學(xué)生被騙進(jìn)了 公司就是鐵證。因此，求職者要保持冷靜態(tài)度，充滿(mǎn)自信，在穩中求勝。
忌頭腦糊涂：求職者要對自己的職業(yè)生涯有一個(gè)很清楚的構想，不要盲目的選擇工作。在投簡(jiǎn)歷之前，最好對企業(yè)的相關(guān)情況有一個(gè)大致的了解，并認真思考自己是否適合這項工作。只有這樣才能避免掉入職場(chǎng)陷阱，從而保證自身合法權益不受損害。
三法
咨詢(xún)法：即通過(guò)詢(xún)問(wèn)的方式來(lái)了解公司的情況。求職者可以通過(guò)網(wǎng)上找資料、網(wǎng)上發(fā)帖子、向親友打聽(tīng)或者向當地人事局等相關(guān)部門(mén)確認等方式來(lái)了解。
觀(guān)察法：即通過(guò)觀(guān)察公司的外部環(huán)境、人員情況、辦公所在地等因素來(lái)辨別真假。正規的單位都有固定的辦公場(chǎng)所，若面試安排在小賓館或租借的民房，面試地點(diǎn)非常簡(jiǎn)陋，比如只有一間門(mén)面、一部電話(huà)，幾個(gè)板凳，或者公司職員紀律渙散，那么這時(shí)你要格外警惕。
交談法：即通過(guò)交談的方式來(lái)探虛實(shí)。面試的時(shí)候，要積極發(fā)問(wèn)，并要留心招聘者的一言一行。如果遇到招聘者言辭閃爍、只談收費、說(shuō)話(huà)沒(méi)水平等表現，則要特別注意。不論哪種情況，這樣的.公司都是有問(wèn)題的。此外，和前臺、保安、職員聊天也能從側面了解一些公司的情況。
求職陷阱和應對措施
在應聘過(guò)程中，有部分求職者因求職心切，輕信陌生人的電話(huà)約見(jiàn)，去非正規應聘場(chǎng)所應聘，被不法分子詐騙手機和搶奪財物，根據以往案例，公布招聘過(guò)程中常見(jiàn)詐騙手法，請廣大求職者提高警惕。
1、詐騙團伙冒充“招聘單位”打電話(huà)給求職者，將求職者約到一些公共場(chǎng)所(通常是醫院、廣場(chǎng)、購物中心等地)面試，當求職者到達約定的地點(diǎn)以后，騙取手機等財物或實(shí)施搶劫;
2、一些不法分子打著(zhù)職業(yè)介紹所的牌子，未向求職者介紹工作就收取介紹費，或者交了報名費就把求職者帶到一個(gè)臨時(shí)串通好的單位去做根本無(wú)用的工作;
3、張貼街頭招聘廣告的多半是“皮包公司”，主要目的`是向求職者收取報名費、介紹費和押金等;
4、個(gè)別不法分子盜用一些人才市場(chǎng)的工作服，謊稱(chēng)是該人才市場(chǎng)的接待人員，在車(chē)站或其它公共場(chǎng)所詐騙，
求職陷阱和應對措施
對于如何規避求職風(fēng)險問(wèn)題，專(zhuān)家向求職者作了如下的提醒：
一、多渠道求職
(1)人才交流會(huì )是市內外許多用人單位和求職個(gè)人擇業(yè)求職的首選方式，求職者不應錯過(guò)；
(2)登記查詢(xún)(企業(yè)、人才推薦)；
(3)網(wǎng)上求職，
二、講求求職技巧
(1)準備好各種求職材料(求職簡(jiǎn)歷、資格證書(shū)及成功案例等)。
(2)求職定位要準；求職是需要成本的，備好交通費、吃住費、誤工費、簡(jiǎn)歷制作費、務(wù)工證等各種證件費用等，要減少風(fēng)險，就要選擇合適的時(shí)間，到合適的地點(diǎn)去求職，一定要看有適合自己的崗位才選擇進(jìn)場(chǎng)求職。
(3)不要在同一家公司應聘數個(gè)職位；
(4)掌握面試細節：親友團：“不帶為妙”、微笑：“始終如一”、傾聽(tīng)：“聚精會(huì )神”、應答：“思考5秒鐘”、語(yǔ)言：“講普通話(huà)”，
三、規避求職風(fēng)險
(1)到正規市場(chǎng)求職：中介一定要看是否有“三證”(營(yíng)業(yè)執照、中介許可證、稅務(wù)登記證)；
(2)拒交各種名目的費用：任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害；
(3)掌握勞動(dòng)法規和相關(guān)政策：求職者在求職前或求職過(guò)程中，應主動(dòng)學(xué)習一些勞動(dòng)法規或相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考能力。
四、謹慎簽定勞動(dòng)合同
與用人企業(yè)簽定合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊文字表達；三看勞動(dòng)合同是否有一些必要內容，包括勞動(dòng)活動(dòng)期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同額責任等。必須簽定書(shū)面合同，試用期內也要簽合同。
求職陷阱和應對措施
如何規避六大“求職陷阱”
隨著(zhù)就業(yè)形勢日趨嚴峻，一些用人單位利用求職者們對工作的渴求心理，制造各種求職陷阱，謀取非法利益;且初入社會(huì )的求職者，閱歷少，辨別力差，考慮問(wèn)題往往簡(jiǎn)單化、表面化、理想化，很容易掉入居心不良的用人單位設下的圈套，
“求職陷阱”得不到遏制，甚至有惡化的趨勢，是因為很難對這些企業(yè)發(fā)布招聘信息的企圖進(jìn)行準確預知。按照目前的法律規定，只要招聘企業(yè)能夠提供正規的營(yíng)業(yè)執照和企業(yè)代碼，就可以在有關(guān)媒體上發(fā)布招聘信息。當求職者掉人陷阱之后，才能發(fā)現這些企業(yè)的不良動(dòng)機。
知己知彼：摸透用人單位的“不良居心”要避免掉入求職陷阱，首先要了解用人單位常用的欺騙手段。這包括：
1、崗位名稱(chēng)陷阱
有些企業(yè)以項目經(jīng)理、市場(chǎng)總監、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘，然后把求職者拉入跑業(yè)務(wù)、拉客戶(hù)的陷阱。面對求職者的質(zhì)疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的'業(yè)務(wù)，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當受騙。
2、工資陷阱
工資是一個(gè)很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅后工資，有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中，有的只說(shuō)基本工資。而有的單位盡管開(kāi)的工資很高，可是求職者在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數額相比大大縮水，而大呼上當，原來(lái)公司從中代扣了各種有關(guān)費用。所以，求職者在簽就業(yè)協(xié)議前不要忘了與用人單位進(jìn)行充分的溝通，
3、試用期陷阱
每家企業(yè)單位對新招聘的人員都會(huì )安排試用期，這是為了便于雙方互相考察和適應，一般待遇上也會(huì )低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒(méi)有工資，等試用期一過(guò)，就以各種借口解雇新員工。
4、高薪陷阱
有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的五六千的月薪，并且隨著(zhù)業(yè)績(jì)的增加，工資將逐月增加。這類(lèi)招聘似乎不設門(mén)檻，面試程序非常簡(jiǎn)單，但是，天上不會(huì )掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來(lái)自業(yè)績(jì)提成。
5、押金陷阱
有些用人單位并沒(méi)有什么實(shí)力，經(jīng)濟效益一直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動(dòng)，如符合條件者，解決住房問(wèn)題。等求職者前來(lái)應聘，面試過(guò)關(guān)，并答應前來(lái)工作時(shí)，單位最后提出讓?xiě)刚呦壤U納一定數量的押金。
人力資源專(zhuān)家特別提醒，我國有關(guān)法律明確規定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為人廠(chǎng)押金。但是一些法律知識匱乏的求職者很可能為了獲得一個(gè)職位，繳納了押金。等工作一段時(shí)間后，公司找出各種理由說(shuō)住房問(wèn)題不能解決，押金不予退還。
6、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )免費使用勞動(dòng)力
其方式是先以考查應聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發(fā)給公司，然后挑選最優(yōu)方案直接免費使用，以達到節省費用的目的。
練好“防身術(shù)”：防范于未然，嚴格于始終。為了避免陷入求職陷阱后給自身造成損失，求職者應加強自己防范意識，練好求職“防身術(shù)”，提高防范能力。
如何更好的規避求職陷阱
我們在求職過(guò)程中總會(huì )遇到這樣或那樣的騙局，對我們來(lái)說(shuō)，如何才能有效規避求職陷阱呢?
下面對求職中常見(jiàn)的十大騙術(shù)進(jìn)行了專(zhuān)題盤(pán)點(diǎn)，并列出對策，無(wú)論你是應屆生、還是職場(chǎng)老人都應提高警惕。
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會(huì )經(jīng)驗，大學(xué)生在求職過(guò)程中總會(huì )遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進(jìn)行“美化”，將推銷(xiāo)員變成“市場(chǎng)部經(jīng)理”，將保險業(yè)務(wù)員稱(chēng)為“保險經(jīng)理”，等等，上當受騙的職場(chǎng)新人數不數勝。從“校園人”轉型為“職場(chǎng)人”，應屆畢業(yè)生如何才能有效規避求職陷阱?下面對求職中常見(jiàn)的十大騙術(shù)進(jìn)行了專(zhuān)題盤(pán)點(diǎn)，并列出對策，畢業(yè)生務(wù)必提高警惕。
一、只“試用”不聘用
求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說(shuō)好先試用3個(gè)月，試用期元，表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)驗剛開(kāi)始都是苦的，就咬牙堅持了。沒(méi)想到三個(gè)月后，人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。
專(zhuān)家建議：有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過(guò)，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報酬、工作內容、合同期限和社會(huì )保障等方面的細節。
二、“儲備經(jīng)理”變“賣(mài)保險”
求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家金融公司的“儲備經(jīng)理”職位，沒(méi)多久就接到面試電話(huà)，面試了兩次，被錄取了。經(jīng)過(guò)兩周的培訓后，我才知道，原來(lái)這家公司把我招來(lái)就是做保險業(yè)務(wù)員的，“儲備經(jīng)理”竟然成了賣(mài)保險的!
專(zhuān)家建議：一些單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進(jìn)行招聘，然后把求職者放到跑業(yè)務(wù)、拉客戶(hù)的崗位上。在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內容，詢(xún)問(wèn)工作細節。在面試時(shí)，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現實(shí)際工作與預期有出入，使自己陷入困境。
三、不交培訓費，工資為零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒(méi)有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，結果他們卻說(shuō)我專(zhuān)業(yè)知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說(shuō)，不交培訓費可以走人，一個(gè)月工資也免談。
專(zhuān)家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類(lèi)陷阱。一般正規公司會(huì )向求職者說(shuō)明試用期的工資情況，即使在試用期沒(méi)有通過(guò)考核，求職者也會(huì )得到相應報酬。另外，按照有關(guān)規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財的手段和方法。對于這類(lèi)打著(zhù)招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢(qián)。
四、薪酬模糊損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時(shí)以為是到手3000元也沒(méi)細問(wèn)，就糊里糊涂簽合同了，
說(shuō)是朝九晚五，但由于工作繁重，實(shí)際每天都工作10個(gè)小時(shí)以上，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現自己僅僅拿到2000元。而查詢(xún)的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”
專(zhuān)家建議：工資其實(shí)是一個(gè)很模糊的概念，常見(jiàn)有稅前工資、稅后工資的區別。有的`用人企業(yè)盡管開(kāi)的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來(lái)是公司從中代扣了各種有關(guān)費用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現企業(yè)不履行其工資、保險與福利，可以向當地勞動(dòng)保障部門(mén)舉報。
五、“皮包公司”
求職者口述：我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現招聘簡(jiǎn)章上學(xué)歷要求竟然中專(zhuān)就OK，網(wǎng)上還有各種求職者的吐槽，說(shuō)入職后根本不簽勞動(dòng)合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)傳單……
專(zhuān)家建議：通常這類(lèi)公司是以低標準將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì )兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己并未投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應該事先核實(shí)該公司的情況，確定其規模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
人們在求職過(guò)程中總會(huì )遇到這樣或那樣的騙局，諸如將推銷(xiāo)員宣傳成“市場(chǎng)部經(jīng)理”等。那么，如何才能有效規避求職陷阱?下面對求職中常見(jiàn)的十大騙術(shù)進(jìn)行了專(zhuān)題盤(pán)點(diǎn)，并列出對策，無(wú)論你是應屆生、還是職場(chǎng)老人都應提高警惕。
六、以名企招工為幌子
求職者口述：在網(wǎng)上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進(jìn)入500強企業(yè)就心動(dòng)了。咨詢(xún)下來(lái)對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進(jìn) 500強，就在網(wǎng)上付款了。誰(shuí)知道我付了款后，長(cháng)達1個(gè)多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個(gè)答復：等聯(lián)系好了會(huì )通知你。
專(zhuān)家建議：一些求職心切的畢業(yè)生見(jiàn)到“包你進(jìn)500強”的廣告就信以為真，最后不僅心愿落空，付出的種種費用也統統要不回來(lái)了�！� ”千萬(wàn)不能信。
七、月薪8千縮水變3千
求職者口述：我在網(wǎng)上看到招聘廣告，月薪8千元招“IT經(jīng)理”，想著(zhù)自己專(zhuān)業(yè)對口就去面試了。面試了兩輪，最后才知道什么月薪8千哪，試用期就3 千，還是稅前工資，轉正后通過(guò)各種考核再加上績(jì)效獎金才有可能達到8千。抱著(zhù)“以學(xué)習為主”的想法就先簽了試用期合同，但才2個(gè)月，對方就以“沒(méi)有發(fā)展潛力”把我給開(kāi)除了。
專(zhuān)家建議：對于諸如此類(lèi)“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高薪誘惑。
八、不簽勞動(dòng)合同
求職者口述：畢業(yè)一個(gè)月前，我與一家私企簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。畢業(yè)后，那家單位一直沒(méi)有和我簽《勞動(dòng)合同》，而我也沒(méi)當一回事。在辛苦工作了4個(gè)月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒(méi)得到。
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