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擇業(yè)才能體現就業(yè)質(zhì)量
市人大代表孫玉華
擇業(yè)才能體現就業(yè)質(zhì)量
“一提就業(yè)就說(shuō)就業(yè)率達到百分之九十幾，其實(shí)這個(gè)數字說(shuō)明不了什么問(wèn)題。就業(yè)要看學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量怎樣，學(xué)外語(yǔ)的本科畢業(yè)生去大菜市賣(mài)菜也算實(shí)現了就業(yè)。”市人大代表孫玉華說(shuō)，國家培養出來(lái)的大學(xué)生應該謹慎對待就業(yè)問(wèn)題，不能盲目就業(yè)。
孫玉華說(shuō)，前幾年，為了緩解就業(yè)壓力，不少高校提出了“先就業(yè)再擇業(yè)”的就業(yè)態(tài)度，以此來(lái)引導大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的改變。然而，在現實(shí)中，為了完成就業(yè)，不少大學(xué)生盲目地選擇自己的第一份工作，并在低下的職業(yè)認同感中頻繁跳槽。對剛走上社會(huì )的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，初涉職場(chǎng)的經(jīng)歷彌足珍貴，甚至會(huì )影響他們一生職業(yè)心理的穩定性與成熟度。不成功的初次就業(yè)經(jīng)歷不但對學(xué)生自身的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有好處，也為企業(yè)帶來(lái)很多麻煩。
孫玉華認為，對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，應該對自己在學(xué)術(shù)水平、個(gè)性特點(diǎn)、人際溝通等各方面素質(zhì)有全面客觀(guān)的認識，并對自己的職業(yè)選擇有科學(xué)、長(cháng)遠的規劃，從大形勢出發(fā)作出明智選擇，而不該將眼光局限在眼前。
孫玉華說(shuō)，對高校而言，“先就業(yè)后擇業(yè)”不該成為提高就業(yè)率指標的權宜之計，應重視畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。擇業(yè)的學(xué)生越多，說(shuō)明學(xué)校的教育得到社會(huì )認可，學(xué)校的發(fā)展就會(huì )越好，將來(lái)的就業(yè)質(zhì)量就會(huì )越高。“比如有的學(xué)生抓著(zhù)五六個(gè)OFFER不簽，因為如果簽完毀約很麻煩，我認為學(xué)校應該對有能力擇業(yè)的學(xué)生給予支持和鼓勵。”
市人大代表王學(xué)通
為了理想和興趣先擇業(yè)
市人大代表王學(xué)通的看法是，“大學(xué)生畢業(yè)之后應該先擇業(yè)。”王學(xué)通說(shuō)，大學(xué)生在校期間就需要對自己的職業(yè)生涯有個(gè)規劃，多參與社會(huì )實(shí)踐和實(shí)習，積累一定的工作經(jīng)驗，并從中找到自己將來(lái)?yè)駱I(yè)的方向，確定自己發(fā)展的目標是當老板還是給別人打工。
王學(xué)通說(shuō)，現在一些大學(xué)畢業(yè)生心態(tài)比較浮躁，對于自己的就業(yè)方向選擇也比較盲目，往往是到一個(gè)單位工作沒(méi)幾天就感到?jīng)]意思不干了，到另一個(gè)單位工作也提不起精神。其實(shí)用工企業(yè)招聘員工是要花費一定成本的，新員工入職前還要進(jìn)行培訓，大學(xué)生干了沒(méi)幾個(gè)月就跑了，不但對企業(yè)造成損失，對自己的未來(lái)發(fā)展也不利。如果大學(xué)生在就業(yè)前，對自己的職業(yè)方向有一個(gè)明確的選擇，哪怕從這個(gè)行業(yè)的低端開(kāi)始干起，哪怕剛開(kāi)始工資待遇比較低，因為這名大學(xué)生對自己的工作感興趣，喜歡在這個(gè)行業(yè)發(fā)展，他會(huì )對這份工作更加珍惜，也會(huì )更加認真地去完成工作，老板也會(huì )根據他的業(yè)績(jì)提拔他。說(shuō)不定因為他的努力，公司發(fā)展起來(lái)了，這名大學(xué)生的能力也增強了，可以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的高端，最終實(shí)現自己的理想。反之，如果大學(xué)生剛開(kāi)始就業(yè)就比較盲目，進(jìn)入的行業(yè)與自己的理想相差太遠，將來(lái)的發(fā)展也不會(huì )很樂(lè )觀(guān)。
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