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不想被裁？10條“法寶”要記得
全球經(jīng)濟危機仍在加劇，許多世界級大型企業(yè)都先后宣布裁員計劃，每天都有大批人失業(yè)。不要認為你的公司沒(méi)有縮小規�；蛘哌�沒(méi)有公布裁員計劃你就是安全的，在瞬息萬(wàn)變的時(shí)代中，每個(gè)職場(chǎng)人都必須對被裁有所準備。如何在強勁的裁員沖擊波中保住飯碗？為什么技術(shù)水平高、似乎很重要的員工也會(huì )被裁掉？如何使自己變得不可缺少？作家阿里亞納·德邦瓦森和約翰·基爾卡倫在6月3日出版的美國《商業(yè)周刊》上撰文，為你答疑解惑并給你支招。雇主們最看重雇員的哪些地方呢？事實(shí)上，他們如今看重的，并不完全是你掌握的技能、你獲得的獎勵或者你每天完成工作的情況，而更看重你的品質(zhì)、習慣、愛(ài)好和能力。以下是那些永遠能獲得升職、永遠能避免出現在裁員名單中的雇員的品質(zhì)。如果你能擁有這10個(gè)品質(zhì)，你的職場(chǎng)生命力也會(huì )更長(cháng)久。
一、牢記：個(gè)人不是焦點(diǎn)
迫使自己聚焦在公司的成功上，而不是你個(gè)人的成功。在這個(gè)具有挑戰性的時(shí)代，你的雇主最后一件要做的事才是迎合你。他們希望你是一個(gè)無(wú)私的、具有高度協(xié)作能力、能超額完成任務(wù)的團隊成員。
二、做適應變化的高手
在如今的社會(huì )中，你要開(kāi)發(fā)的最重要的技能，就是適應變化。這意味著(zhù)靈活性和思想開(kāi)明。
無(wú)論管理層給你指定什么任務(wù)，你都要接受。如果他們改變了指令(再一次)，你就要對原有方案重新洗牌，增加新的目標，或者改進(jìn)策略。要對所有變化說(shuō)“是”，對于管理層和所有人來(lái)說(shuō)，拒絕變化只會(huì )使事情更難辦。
這一點(diǎn)也包括：接受你的費用預算減少以及其他職員被裁掉的現實(shí)，接受現在你拿著(zhù)與一年前同樣甚至更少的工資卻干著(zhù)更多工作的現實(shí)。
三、主動(dòng)承擔更多工作
通過(guò)承擔超出你職責范圍的工作，來(lái)展示出你為團隊和公司的全面成功所作的貢獻。比如整理即將開(kāi)放的貨架、做好時(shí)間表、住址名冊或者旅行計劃，每次會(huì )議主動(dòng)當記錄員。沒(méi)有什么是不值得你做的。當公司評估你的績(jì)效或者減小裁員規模時(shí)，你做的那些超出你職責范圍的小事情，將會(huì )對你有幫助。在做這些事情時(shí)，忘記你那些好聽(tīng)的頭銜、令人印象深刻的履歷以及你的利己主義。
當時(shí)局艱難、報紙頭條聳人聽(tīng)聞時(shí)，你的公司最不需要的就是那些消極、喜歡饒舌、把同事分化成“我們和他們”陣營(yíng)的雇員。雇主們喜歡充滿(mǎn)熱情、能出乎意料地取得更多成績(jì)的雇員，他們的積極態(tài)度有利于培養更加充滿(mǎn)活力的團隊文化。無(wú)論如何，讓消極的思想遠離辦公室。你要反復告訴自己：不要抱怨，不要指責，要說(shuō)那些能做而不是那些不能做的事。
五、銘記“不成文的規矩”
最早出現在辦公室、最晚離開(kāi)。大家都會(huì )注意到那些準時(shí)或提前下班回家、午飯時(shí)間非常長(cháng)、過(guò)多享受喝咖啡和抽煙小憩的人。不要得到對電子郵件、電話(huà)留言或者一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題永遠沒(méi)有回應的壞名聲。對所有被指派的工作要及時(shí)完成。管理層對你的每一個(gè)舉動(dòng)的了解和檢查，正在日益加強。
六、樹(shù)立更高的目標
不要等待別人來(lái)解決你的問(wèn)題。你的老板需要聽(tīng)到公司如何能削減開(kāi)支、使供應鏈更好、發(fā)現新客戶(hù)、改進(jìn)程序、最有效地調動(dòng)員工等信息。觀(guān)察你的競爭者正在嘗試什么，堅持多讀書(shū)，向其他人請教你如何能改進(jìn)目前的工作。
你的目標是確定一個(gè)突破口。每天選擇做那些真的關(guān)系到團隊和公司成功的工作。把自己放在對一個(gè)新動(dòng)議的成功很關(guān)鍵的位置上，或者發(fā)現并解決一個(gè)長(cháng)期被忽視的問(wèn)題。在每次會(huì )議上保持積極主動(dòng)。
七、透明度是新王牌
你必須對自己正在努力做的事以及它如何適應管理層的目標保持完全透明，不能隱藏，不能有所保留。如果你手頭沒(méi)有足夠的工作，那么說(shuō)出來(lái)，主動(dòng)要求做更多或者更好的工作。提出一些你能充當先鋒、有好的投資回報率的方案。
你的上級越相信你的誠實(shí)，他們越可能信任你并讓你靠近。做值得信賴(lài)的人甚至比只是努力工作更容易建立良好的人際關(guān)系。讓人們發(fā)現你是誰(shuí)、看到每天你做了什么。你要讓他人知道和了解你。如果雇主們把你看做一個(gè)重要的合作者，他們更可能留住你。
無(wú)論你是否已意識到，人力資源部和財務(wù)部是兩個(gè)能對你的職業(yè)產(chǎn)生重大影響的部門(mén)。這兩個(gè)部門(mén)的人知道關(guān)于你的大量信息，這些能影響你在公司的被認知情況。尊重那些人，與他們成為朋友，向他們征求建議，以及適當地做一些自我宣傳。當公司需要裁人時(shí)，你將不會(huì )是一個(gè)他們不知道的人。
九、玩轉新事物
看看千禧世代(millennials，人口統計學(xué)家用來(lái)描述出生于1980到2000年的一代年輕人，即所謂“80后”、“90后”)是如何工作的，看看他們在使用什么技術(shù)和工具。
不要說(shuō)“我不會(huì )用Twitter或者Facebook”，你需要熟知并掌握社交網(wǎng)站、移動(dòng)應用軟件以及各類(lèi)商業(yè)平臺。你不能給你的老板用更年輕、掌握更先進(jìn)的技術(shù)的人取代你的理由。
十、保持健康體魄
身體健康的人往往擁有更好的前景，更容易在職場(chǎng)幸存。他們會(huì )精心照顧好自己，這也為他們贏(yíng)得了尊重。健康的人在工作和生活上經(jīng)常為自己樹(shù)立更高的標準。他們有更多的精力，因此他們在加班時(shí)不會(huì )累倒，他們不會(huì )請那么多病假。當其他人不得不依靠可樂(lè )和咖啡來(lái)提神時(shí)，他們卻有著(zhù)令人難以置信的耐力，他們更冷靜，工作效率也更高。
因此，記得要睡好、吃好、堅持鍛煉。多喝水，避免接觸過(guò)多的咖啡因和酒精。這是一種投資，你和你的雇主將得到紅利。而且，你的雇主的確也會(huì )很容易注意到這一點(diǎn)。
(應屆畢業(yè)生求職網(wǎng))
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