2010年HR的市場(chǎng)狀況調查

         在人才爭奪戰日益激烈的今天，專(zhuān)業(yè)人力資源管理人員的作用已經(jīng)日漸凸顯，企業(yè)對人力資源部門(mén)越來(lái)越重視的態(tài)度也使得HR（人力資源管理的簡(jiǎn)稱(chēng)）頭上的光環(huán)更加奪目。1月7日，在石家莊高新區人才勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)交流中心舉辦的2010年“河北諾亞人力資源管理論壇分享盛會(huì )”上，推出了2010年河北HR薪酬調查報告。據悉，本次河北HR薪酬調查參與企業(yè)3000余家，涵蓋醫藥、通訊、快消品、房地產(chǎn)、酒店、金融等多個(gè)行業(yè)，接受調查的HR從業(yè)人員達15136人，涉及培訓專(zhuān)員/主管、招聘專(zhuān)員/主管、人力資源專(zhuān)員/主管、人力資源總監等多個(gè)崗位。調查報告顯示，經(jīng)歷了前兩年的經(jīng)濟危機，2010年，人力資源管理正受到前所未有的關(guān)注。
        2010年HR從業(yè)者薪酬穩中有漲
        調查報告顯示，“穩中有漲”可以說(shuō)是2010年河北HR薪酬最重要的關(guān)鍵字，調查數據顯示，2010年，HR總監平均月薪5345元，HR經(jīng)理平均月薪為3125元，HR主管平均月薪為2459元，HR專(zhuān)員平均月薪為1735元，與往年HR薪酬水平相比，今年市場(chǎng)上HR薪酬繼續保持上漲的勢頭。
        從性別來(lái)看，HR的從業(yè)人員女性偏多，男女比例為31：69，數據顯示，男性的平均薪酬大于女性，但隨著(zhù)職位的增高，男性和女性的收入差距日益縮小。統計數據表明，同一職位層次的HR經(jīng)理的年平均薪酬福利水平，男性HR經(jīng)理為40370元，女性HR經(jīng)理為24530元，收入差距大多在26%左右。
        “應該說(shuō)，除地域、性別、行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等客觀(guān)因素之外，HR薪酬水平更多地與個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)驗密切相關(guān)。”高新區人才市場(chǎng)市場(chǎng)部經(jīng)理楊光說(shuō)，由于前兩年經(jīng)濟危機的影響，現在企業(yè)都加強了人力資源管理，2010年，HR正受到前所未有的關(guān)注，“對企業(yè)而言，HR薪酬是人力資源管理的核心環(huán)節，是企業(yè)對HR價(jià)值的肯定。”
        而據調查數據顯示，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)的HR從業(yè)者僅占28%，非人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)出身的占72%，這些數據表明，目前HR的專(zhuān)業(yè)化程度不足，人力資源崗位對從業(yè)者專(zhuān)業(yè)要求相對寬松，使得HR崗位入門(mén)還較低。
        八成調查者不滿(mǎn)意薪酬現狀
        對于目前的薪酬狀況，HR從業(yè)者滿(mǎn)意嗎？此次調查顯示，只有14%的被調查者表示滿(mǎn)意目前薪酬，86%的參與調查者都不滿(mǎn)意，總結來(lái)看，目前河北HR從業(yè)者的薪酬滿(mǎn)意度較低，雖然自2010年以來(lái)河北HR從業(yè)者的薪酬水平確實(shí)有所提高，但跟大家心里預期還是有一定落差的。
        “雖然2010年，隨著(zhù)HR角色的轉變和地位的提升，其薪酬一路攀升，可相較于其他職能部門(mén)，HR的薪酬水平仍然較低，并且越到高端職位，差距越大。”楊光認為，薪酬水平在一定程度上反映了崗位在企業(yè)中的重要性，HR薪酬低于同級研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)等部門(mén)，正是HR重要程度未能完全體現的表象。
        因此，楊光分析，這主要是因為傳統觀(guān)念上，往往將人力資源管理混同于人事管理，認為其是行政性、后勤性的工作，無(wú)法與生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等一線(xiàn)生產(chǎn)部門(mén)相提并論，從而無(wú)形中降低了HR工作的重要程度；同時(shí)，在很多企業(yè)中，大部分從事HR工作的人來(lái)源于原來(lái)的行政后勤部門(mén)，缺乏專(zhuān)業(yè)的HR知識與眼光，更無(wú)法立足于企業(yè)戰略高度實(shí)施與開(kāi)展工作，這也從客觀(guān)上削弱了HR工作的重要性。
        而對于差強人意的薪酬狀況，HR從業(yè)者通過(guò)何種方式漲薪呢？調查結果顯示，43%的參與調查者選擇跟公司爭取，否則通過(guò)跳槽提高收入；14%的人計劃通過(guò)參加培訓進(jìn)修，獲得資質(zhì)證書(shū)提高自身素質(zhì)，從而達到漲薪的目的；僅18%的人選擇自己創(chuàng )業(yè)或做兼職來(lái)提高收入。
        外資企業(yè)HR薪資水平較高
        不過(guò)，根據此次的調查報告，雖然目前河北HR從業(yè)者的薪酬滿(mǎn)意度較低，但相比于中外合資企業(yè)、國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等不同性質(zhì)的企業(yè)，外資企業(yè)HR從業(yè)者的薪酬水平高居榜首，其薪酬比私營(yíng)企業(yè)高出近43%.
        此外，從企業(yè)規模調查結果來(lái)看，隨著(zhù)公司規模的增大，HR經(jīng)理層以上職位的平均年薪遞增，但是，HR經(jīng)理層以下職位（HR主管、HR專(zhuān)員）的平均年薪卻遞減。這是因為大企業(yè)HR團隊人數會(huì )增加，且由不同層次要求的人員組成，工作分工較為明確細化，經(jīng)理與其下屬相比，責任明顯要大，其年薪則較高。而中小規模的企業(yè)，HR人員較少，HR主管、HR專(zhuān)員將會(huì )承擔較多的工作和較大的責任，所以，中小規模企業(yè)HR主管、HR專(zhuān)員的年薪會(huì )高于規模較大企業(yè)的HR主管和專(zhuān)員。
        “相比較而言，外資企業(yè)HR從業(yè)者的薪資待遇和社會(huì )福利制度都非常健全，”楊光說(shuō)，而對于大多數內資企業(yè)來(lái)講，其人力資源管理仍停留在人事行政管理階段，考考勤、發(fā)發(fā)工資，HR價(jià)值很難體現。不過(guò)，從今年的情況看，HR的受重視程度正在與日俱增，隨著(zhù)國家加大對國有企業(yè)、事業(yè)單位的人事改革力度，相信在不久的將來(lái)，內資企業(yè)HR薪酬還將有更大提升。

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