新新人類(lèi)職場(chǎng)不成熟的七大標志

　　標志一、只會(huì )踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作

　　踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒(méi)有錯。但只會(huì )這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個(gè)菜鳥(niǎo)，到頭來(lái)，肯定連菜鳥(niǎo)也做不成，現在的職場(chǎng)，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。

　　標志二、不會(huì )踏踏實(shí)實(shí)地工作

　　年輕人喜歡幻想，本身也沒(méi)錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實(shí)，好高騖遠，白日做夢(mèng)，眼高手低……漫步云端的感覺(jué)是不錯，但夢(mèng)醒時(shí)分，從云上跌落粉身碎骨的時(shí)候，就追悔莫及了。

　　標志三、瞧不起上司

　　受過(guò)高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領(lǐng)導。讓不如自己的人來(lái)領(lǐng)導自己，實(shí)在不公平。但是，領(lǐng)導之所以是領(lǐng)導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識不行，也許能力不行，但他贏(yíng)可能就贏(yíng)在關(guān)系上了，可能就贏(yíng)在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實(shí)實(shí)在在存在的現象。

　　標志四、崇拜上司

　　相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話(huà)全盤(pán)接受，無(wú)條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì )讓你在職場(chǎng)中迷失自我。

　　標志五、容易被激發(fā)、被感動(dòng)、被忽悠

　　有些人比較感性，我本人也是這樣。對于領(lǐng)導一些比較有煽動(dòng)性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無(wú)論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來(lái)考慮考慮問(wèn)題，切莫一時(shí)意氣用事。

　　標志六、甘當云梯默默無(wú)聞

　　甘當云梯，默默無(wú)聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類(lèi)人，生活不助此類(lèi)人，時(shí)代更是難容此類(lèi)人。對這種人，只能說(shuō)，老兄，別那么單純了。

　　標志七、習慣忍讓

　　喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場(chǎng)上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓?zhuān)瑒e人會(huì )覺(jué)得你好欺負，這已經(jīng)成為現在職場(chǎng)上的一種思維定勢了。誰(shuí)也打不破它。

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