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怎樣成為好下屬--評《杜拉拉》之六

時(shí)間:2024-05-30 12:24:00 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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怎樣成為好下屬--評《杜拉拉》之六

  具備優(yōu)秀企業(yè)文化的組織中,都非常重視員工的職業(yè)生涯規劃,對員工的獎勵(著(zhù)名的大外企對員工獎遠遠大于罰)鮮明、及時(shí)、立桿見(jiàn)影,而且總體來(lái)說(shuō)追求公正。

  黛西入職一個(gè)月,當她對JACK說(shuō)愿意接受更大挑戰時(shí),JACK立刻明白了她的潛臺詞,馬上去找王偉為她竭力爭取。這種現象在企業(yè)中是比較普遍的,只要博得上級真正的認可,加薪升職承擔更重要工作,不用自己說(shuō),上級會(huì )考慮的。十年前,我進(jìn)TCL四個(gè)月時(shí),由董事長(cháng)親自安排給予期權。當董秘打電話(huà)給我讓我簽屬文件時(shí),我還不知道公司有這等激勵方案。這也就意味著(zhù)我被認可進(jìn)入骨干行列。在企業(yè)看來(lái),這是好員工應該等到的,you deserve it. 如果你向老板表示感謝,他/她一定會(huì )這么回答。

  上級這樣不遺余力地為下屬著(zhù)想,一是為讓團隊更加努力,團隊的業(yè)績(jì)就是自己的業(yè)績(jì)嘛,再者,這也是身為主管的責任,是主管意識和能力的體現。

  這樣的好上級雖然不少,但也不很常見(jiàn)。這意味著(zhù)好下屬不好當。

  杜拉拉畢竟年輕,人生經(jīng)驗和職場(chǎng)閱歷比較淺,她只知一門(mén)心思做好手頭的工作,不知選擇供應商的背后有可能出現的利益輸送。ROSE有權最終確定供應商,她卻要把具體的操作交給杜拉拉,這樣自己才不會(huì )引人注意甚至懷疑。她這樣的作法是有風(fēng)險的,在于一旦杜拉拉看破或因不了解內情使運作出現紕漏,則相當危險。遇到這樣的境遇,最難做的是下屬。新人想都想不到那里去,反而安全一些,如果明知道里面的隱情,明知道供應商危害公司,就很難做了。自己站在前臺,說(shuō)好說(shuō)不好都不好,今后出了問(wèn)題被追究責任,自己還得為上級吃不了兜著(zhù)走,后果難料。有的上級會(huì )吃肉給下級喝點(diǎn)兒湯,把暗處的事擺明了;有的就象ROSE一樣把操作此事的下屬當成一個(gè)棋子,隨時(shí)敲打他。不管是哪種情形,作為一個(gè)忠誠企業(yè)和職業(yè)的下屬,都不好當。

  如何控制職場(chǎng)壓力是個(gè)真命題,這道題擺在所有職場(chǎng)人面前,無(wú)一幸免。杜拉拉的解決辦法倒可以適當的效仿一下。

  她召集各部門(mén)助理開(kāi)會(huì ),大家都不把她的話(huà)當回事,有個(gè)胖女孩一邊剪指甲一邊當眾挑戰她。杜拉拉很郁悶,一個(gè)人悶悶地來(lái)到飲水間,想象著(zhù)那個(gè)胖女孩被指甲刀剪傷的樣子,想著(zhù)想著(zhù)不禁樂(lè )出了聲音。這是杜拉拉常用的減壓辦法,就是冥想。之前有一次,杜拉拉被ROSE壓迫得頭大,想象著(zhù)ROSE來(lái)求她的樣子等等。這與我們多少年前視為阿Q的精神是否同源?但這倒真是最綠色的最經(jīng)濟實(shí)用最立桿見(jiàn)影有效的使自己減負的辦法。健康是1,其他都是0。為了掙錢(qián),把小命搭進(jìn)去半條,掙多少錢(qián)也不快樂(lè )啊,不是違反了當時(shí)拼命掙錢(qián)的目標嗎?更何況,一般人也掙不了多少錢(qián),圖個(gè)溫飽再攢下點(diǎn)兒來(lái)就不錯了。此時(shí)我們不能把她的作法看成冒傻氣,非常需要這種樂(lè )觀(guān)精神。

  王偉把黛西招聘進(jìn)來(lái),成為自己部門(mén)的手下,不太可能。作為一個(gè)職業(yè)人,王偉是不可能出此下策的。在絕大部分企業(yè)里,夫妻共事是被拒絕的。尤其是,原來(lái)本來(lái)就有夫妻關(guān)系,再招聘進(jìn)來(lái),是犯忌的。當時(shí)中國平安公司有一條規定,凡是沾親帶故的一律不要,執行起來(lái)非常嚴格。這是非常明智的,只有純潔公正的平臺上,才能產(chǎn)生優(yōu)秀的企業(yè)文化和堅強的團隊。如果企業(yè)里大家都來(lái)源復雜,水很深,注定是公開(kāi)公正公平不了的。這樣的組織表面再繁華,實(shí)質(zhì)上也是敗絮一堆,是長(cháng)久不了的。

  至于有人至疑說(shuō)黛西是王偉的前妻,怎么可能公司里沒(méi)人知道呢?這點(diǎn)倒真是有可能。在企業(yè)里,人們只關(guān)心其他同事八小時(shí)之內的事情,業(yè)余時(shí)間的事關(guān)心的不多。而且大外企一般有一個(gè)習慣,就是不過(guò)問(wèn)個(gè)人私生活,作為員工個(gè)人,也不太提自己的事,所以黛西與王偉的事,有可能不被同事知曉。



 

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