- 相關(guān)推薦
2012職場(chǎng)熱詞：杜拉拉、裸辭、焦郁碌上榜
1、杜拉拉 心態(tài)值得學(xué)習
源于職場(chǎng)小說(shuō)《杜拉拉升職記》。2012年被冠以“杜拉拉”頭銜的，除了不同版本的杜拉拉主演外，還有招聘網(wǎng)站舉辦的“尋找杜拉拉”活動(dòng)中勝出的女工程師武靜玥，她被稱(chēng)為生活中真實(shí)的杜拉拉，她曾代表發(fā)出職場(chǎng)白領(lǐng)的心聲：“只要我們堅持不懈地奮斗，付出終有回報。”
【2012年影響】
杜拉拉的職場(chǎng)影響力仍會(huì )延續。但很多職場(chǎng)新人高期望低績(jì)效的工作表現導致了工作心態(tài)不穩定，杜拉拉的心態(tài)值得職場(chǎng)新人學(xué)習。
2、逃離北上廣 不堪生存壓力
2012年，一些白領(lǐng)旗幟鮮明地喊出“逃離北上廣”的口號。北京、上海、廣州等地因高房?jì)r(jià)、生存壓力大等原因，使白領(lǐng)們不堪重負。智聯(lián)招聘的才情數據也體現了這一趨勢，從2012年1月到7月，上廣深一線(xiàn)城市的選擇比例在下降。
【2012年影響】
受房?jì)r(jià)等因素影響，逃離北上廣的趨勢會(huì )更明顯。白領(lǐng)階層在職業(yè)發(fā)展方面所需要權衡的要素越來(lái)越多。對2012屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，帶著(zhù)大城市就業(yè)的經(jīng)驗回歸二線(xiàn)城市是不錯的選擇。
3、N連跳 員工心理更應重視
2012年5月25日凌晨，富士康科技集團觀(guān)瀾園區華南培訓中心一名員工墜樓死亡。2012年該集團已有11宗員工墜樓事件。
富士康事件使心理援助計劃被更多企業(yè)重視。面對員工新的心理需求狀態(tài)，如何進(jìn)行人力資源管理變革，重新設計管理體系，已成為擺在企業(yè)管理當局面前的重要議題。
【2012年影響】
“N連跳”警示著(zhù)在2012年大型公司不僅要關(guān)注利潤指標，還要更多關(guān)注公司“85后”、“90后”員工的精神需求和生活品質(zhì)，真正成長(cháng)為受員工尊重的企業(yè)。
4、鐘擺族 將工作與生活分割
工作生活雙城化、房子兩地買(mǎi)、婚姻周末化，社交網(wǎng)絡(luò )多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破。他們被稱(chēng)為“鐘擺族”。隨著(zhù)城市外延和軌道交通的建設，以及生存壓力的加大，鐘擺族”正在不斷擴大。
【2012年影響】
他們將勞動(dòng)生產(chǎn)和消費分配給了兩個(gè)城市。2012年隨著(zhù)高鐵提速、通信進(jìn)入3G時(shí)代，人們能實(shí)現遠程辦公、網(wǎng)上購物，這使鐘擺族可以享受CBD的工作節奏、鄉村的休閑環(huán)境和多元生活。
5、裸辭 女精英最?lèi)?ài)
愈來(lái)愈多的職場(chǎng)人士開(kāi)始關(guān)注心靈深處的快樂(lè )和追求，很多人沒(méi)有找好“下家”就辭職。“裸辭”成為流行的社會(huì )現象。
向陽(yáng)生涯管理研究中心數據顯示，“裸辭”群體多為女性職場(chǎng)精英，她們主要分布在三種人群，一種是高級白領(lǐng)，第二種是的事業(yè)發(fā)展快速的職場(chǎng)新人，第三類(lèi)是職場(chǎng)媽媽。
【2012年影響】
“裸辭”體現出職場(chǎng)人更注重內心追求的心理變化和保證生活的經(jīng)濟條件變化，2012年這種趨勢會(huì )延續。但在鼓起勇氣裸辭之前，請首先考慮好如何負擔房貸、車(chē)貸、卡貸。
6、給力 新職場(chǎng)評定標準
“給力”在網(wǎng)絡(luò )流行的同時(shí)，也成為職場(chǎng)的“評定”標準。年終，已有不少網(wǎng)友曬著(zhù)各自公司包括海外旅游、年終獎勵等在內的福利，比較哪家企業(yè)更“給力”。職場(chǎng)人既希望遇上最“給力”的老板，也希望自己成為“最給力”的員工。
【2012年影響】
越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始基于人性化管理，認可并尊重員工的價(jià)值。2012年企業(yè)在財務(wù)方面將會(huì )有所松動(dòng)，但資源分配將仍是企業(yè)內白熱化的話(huà)題。
7、橡皮人 跳槽不是解決辦法
2012年，有報道稱(chēng)《中國出現“橡皮人”一代》指出中國白領(lǐng)階層大多工作倦怠，生活麻木，沒(méi)有理想，成為王朔小說(shuō)中的“橡皮人”。
另有《中國“工作倦怠指數”調查》顯示，70%的被調查者出現工作倦��；《中國翰德就業(yè)報告》也顯示，57%的被調查公司表示職業(yè)枯竭情況加重。
【2012年影響】
現代社會(huì )工作越來(lái)越趨向于定崗、定員、專(zhuān)業(yè)化更強，讓職場(chǎng)人覺(jué)得單調、簡(jiǎn)單。而缺少合理的宣泄途徑也加重職場(chǎng)人的麻木感。找出問(wèn)題癥結所在，跳槽不是解決的辦法。
8、焦郁碌 80后體現明顯
形容現代人焦急、郁悶、忙碌的高壓職場(chǎng)生活。多數白領(lǐng)承受著(zhù)來(lái)自各方面的壓力，為工作疲于奔命，卻換不來(lái)成就感。這是現代社會(huì )的快節奏與高壓力衍生出的新社會(huì )現象。
【2012年影響】
2012年，很多80后開(kāi)始面對30周歲這一職業(yè)發(fā)展的重要節點(diǎn)。80后群體有向上的精神追求，卻又面臨巨大的社會(huì )壓力，容易產(chǎn)生挫敗感。
9、軟實(shí)力 體現多元職業(yè)價(jià)值
“持有駕照者優(yōu)先”，“擅長(cháng)主持者優(yōu)先”……不少企業(yè)在招聘信息中有類(lèi)似的“附加條款”。調查顯示，不少白領(lǐng)覺(jué)得，應聘時(shí)由業(yè)績(jì)、能力、學(xué)歷等“硬指標”說(shuō)了算，但在實(shí)際工作中，“會(huì )唱歌、酒量好、會(huì )打扮”等軟實(shí)力對于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。這其實(shí)是職業(yè)價(jià)值觀(guān)多元化的體現。
【2012年影響】
綜合性人才是今后人才需求方向。但軟實(shí)力不能等同于灰色技能或潛規則，而是圍繞與職業(yè)發(fā)展所需技能相關(guān)的組合競爭力。
點(diǎn)評：熊浩，北大縱橫管理咨詢(xún)公司人力資源中心合伙人；李樂(lè )天，前程無(wú)憂(yōu)資深職場(chǎng)顧問(wèn)；董一鳴，資深人力資源專(zhuān)家
【職場(chǎng)熱詞：杜拉拉、裸辭、焦郁碌上榜】相關(guān)文章：
職場(chǎng)難得“裸辭”心11-21
“裸辭”成職場(chǎng)新趨勢 求職者稱(chēng)找個(gè)工作不難11-10
裸辭找不到工作怎么辦12-01
職場(chǎng)面對面：五大秘訣跑贏(yíng)杜拉拉11-16
裸辭最大誘因：請假面試太麻煩11-19
【杜拉拉們的英語(yǔ)秀】享受早午餐11-13
杜拉拉提示我們畢業(yè)后該做的事02-22