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職場(chǎng)熱詞:杜拉拉、裸辭、焦郁碌上榜

時(shí)間:2024-10-12 11:59:38 充電培訓 我要投稿
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2012職場(chǎng)熱詞:杜拉拉、裸辭、焦郁碌上榜

1、杜拉拉 心態(tài)值得學(xué)習

2012職場(chǎng)熱詞:杜拉拉、裸辭、焦郁碌上榜

  源于職場(chǎng)小說(shuō)《杜拉拉升職記》。2012年被冠以“杜拉拉”頭銜的,除了不同版本的杜拉拉主演外,還有招聘網(wǎng)站舉辦的“尋找杜拉拉”活動(dòng)中勝出的女工程師武靜玥,她被稱(chēng)為生活中真實(shí)的杜拉拉,她曾代表發(fā)出職場(chǎng)白領(lǐng)的心聲:“只要我們堅持不懈地奮斗,付出終有回報。”

  【2012年影響】

  杜拉拉的職場(chǎng)影響力仍會(huì )延續。但很多職場(chǎng)新人高期望低績(jì)效的工作表現導致了工作心態(tài)不穩定,杜拉拉的心態(tài)值得職場(chǎng)新人學(xué)習。

  2、逃離北上廣 不堪生存壓力

  2012年,一些白領(lǐng)旗幟鮮明地喊出“逃離北上廣”的口號。北京、上海、廣州等地因高房?jì)r(jià)、生存壓力大等原因,使白領(lǐng)們不堪重負。智聯(lián)招聘的才情數據也體現了這一趨勢,從2012年1月到7月,上廣深一線(xiàn)城市的選擇比例在下降。

  【2012年影響】

  受房?jì)r(jià)等因素影響,逃離北上廣的趨勢會(huì )更明顯。白領(lǐng)階層在職業(yè)發(fā)展方面所需要權衡的要素越來(lái)越多。對2012屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),帶著(zhù)大城市就業(yè)的經(jīng)驗回歸二線(xiàn)城市是不錯的選擇。

  3、N連跳 員工心理更應重視

  2012年5月25日凌晨,富士康科技集團觀(guān)瀾園區華南培訓中心一名員工墜樓死亡。2012年該集團已有11宗員工墜樓事件。

  富士康事件使心理援助計劃被更多企業(yè)重視。面對員工新的心理需求狀態(tài),如何進(jìn)行人力資源管理變革,重新設計管理體系,已成為擺在企業(yè)管理當局面前的重要議題。

  【2012年影響】

  “N連跳”警示著(zhù)在2012年大型公司不僅要關(guān)注利潤指標,還要更多關(guān)注公司“85后”、“90后”員工的精神需求和生活品質(zhì),真正成長(cháng)為受員工尊重的企業(yè)。

  4、鐘擺族 將工作與生活分割

  工作生活雙城化、房子兩地買(mǎi)、婚姻周末化,社交網(wǎng)絡(luò )多城交叉,原有的單一城市生活工作模式被打破。他們被稱(chēng)為“鐘擺族”。隨著(zhù)城市外延和軌道交通的建設,以及生存壓力的加大,鐘擺族”正在不斷擴大。

  【2012年影響】

  他們將勞動(dòng)生產(chǎn)和消費分配給了兩個(gè)城市。2012年隨著(zhù)高鐵提速、通信進(jìn)入3G時(shí)代,人們能實(shí)現遠程辦公、網(wǎng)上購物,這使鐘擺族可以享受CBD的工作節奏、鄉村的休閑環(huán)境和多元生活。

  5、裸辭 女精英最?lèi)?ài)

  愈來(lái)愈多的職場(chǎng)人士開(kāi)始關(guān)注心靈深處的快樂(lè )和追求,很多人沒(méi)有找好“下家”就辭職。“裸辭”成為流行的社會(huì )現象。

  向陽(yáng)生涯管理研究中心數據顯示,“裸辭”群體多為女性職場(chǎng)精英,她們主要分布在三種人群,一種是高級白領(lǐng),第二種是的事業(yè)發(fā)展快速的職場(chǎng)新人,第三類(lèi)是職場(chǎng)媽媽。

  【2012年影響】

  “裸辭”體現出職場(chǎng)人更注重內心追求的心理變化和保證生活的經(jīng)濟條件變化,2012年這種趨勢會(huì )延續。但在鼓起勇氣裸辭之前,請首先考慮好如何負擔房貸、車(chē)貸、卡貸。

  6、給力 新職場(chǎng)評定標準

  “給力”在網(wǎng)絡(luò )流行的同時(shí),也成為職場(chǎng)的“評定”標準。年終,已有不少網(wǎng)友曬著(zhù)各自公司包括海外旅游、年終獎勵等在內的福利,比較哪家企業(yè)更“給力”。職場(chǎng)人既希望遇上最“給力”的老板,也希望自己成為“最給力”的員工。

  【2012年影響】

  越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始基于人性化管理,認可并尊重員工的價(jià)值。2012年企業(yè)在財務(wù)方面將會(huì )有所松動(dòng),但資源分配將仍是企業(yè)內白熱化的話(huà)題。

  7、橡皮人 跳槽不是解決辦法

  2012年,有報道稱(chēng)《中國出現“橡皮人”一代》指出中國白領(lǐng)階層大多工作倦怠,生活麻木,沒(méi)有理想,成為王朔小說(shuō)中的“橡皮人”。

  另有《中國“工作倦怠指數”調查》顯示,70%的被調查者出現工作倦;《中國翰德就業(yè)報告》也顯示,57%的被調查公司表示職業(yè)枯竭情況加重。

  【2012年影響】

  現代社會(huì )工作越來(lái)越趨向于定崗、定員、專(zhuān)業(yè)化更強,讓職場(chǎng)人覺(jué)得單調、簡(jiǎn)單。而缺少合理的宣泄途徑也加重職場(chǎng)人的麻木感。找出問(wèn)題癥結所在,跳槽不是解決的辦法。

  8、焦郁碌 80后體現明顯

  形容現代人焦急、郁悶、忙碌的高壓職場(chǎng)生活。多數白領(lǐng)承受著(zhù)來(lái)自各方面的壓力,為工作疲于奔命,卻換不來(lái)成就感。這是現代社會(huì )的快節奏與高壓力衍生出的新社會(huì )現象。

  【2012年影響】

  2012年,很多80后開(kāi)始面對30周歲這一職業(yè)發(fā)展的重要節點(diǎn)。80后群體有向上的精神追求,卻又面臨巨大的社會(huì )壓力,容易產(chǎn)生挫敗感。

  9、軟實(shí)力 體現多元職業(yè)價(jià)值

  “持有駕照者優(yōu)先”,“擅長(cháng)主持者優(yōu)先”……不少企業(yè)在招聘信息中有類(lèi)似的“附加條款”。調查顯示,不少白領(lǐng)覺(jué)得,應聘時(shí)由業(yè)績(jì)、能力、學(xué)歷等“硬指標”說(shuō)了算,但在實(shí)際工作中,“會(huì )唱歌、酒量好、會(huì )打扮”等軟實(shí)力對于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。這其實(shí)是職業(yè)價(jià)值觀(guān)多元化的體現。

  【2012年影響】

  綜合性人才是今后人才需求方向。但軟實(shí)力不能等同于灰色技能或潛規則,而是圍繞與職業(yè)發(fā)展所需技能相關(guān)的組合競爭力。

  點(diǎn)評:熊浩,北大縱橫管理咨詢(xún)公司人力資源中心合伙人;李樂(lè )天,前程無(wú)憂(yōu)資深職場(chǎng)顧問(wèn);董一鳴,資深人力資源專(zhuān)家

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