“裸辭”成職場(chǎng)新趨勢 求職者稱(chēng)找個(gè)工作不難

日前，智通人才連鎖市場(chǎng)針對其下轄11個(gè)市場(chǎng)的求職者發(fā)起了一場(chǎng)調查，據統計顯示，超5成以上的求職者在未找到下家時(shí)便辭職，成為“裸辭”族，這與職場(chǎng)人“騎驢找馬”的傳統習慣相去甚遠。

在這份針對包括東莞在內的11個(gè)城市的調查中，先辭職后找工 作 的“裸辭”求 職 者 高達52.42%，而傳統的“已有職位只是看看行情”和“已有職位打算跳槽”的人員分別占13.17%和7.25%。

“多年來(lái)首次遇到‘裸辭’成為找工主流，這顛覆了人們的傳統觀(guān)念”，智通人才連鎖調查組工作人員表示，由于該市場(chǎng)一直以來(lái)保持對求職者的行為調研。根據多年觀(guān)察經(jīng)驗，“騎驢找馬”的職場(chǎng)現象在春季一般是三成，今年五成的數據令人驚訝。

對于“裸辭”的原因，參與調查的部分求職者說(shuō)“干得不順利就想換個(gè)地方，反正現在找工作不難。”

對此現象，此次調查的負責人徐小姐分析認為，由于目前各地缺工現象比較普遍，同時(shí)人才市場(chǎng)職位信息豐富，求職者對于換工作的信心和信息都比較充足，因而找工的“隨性度”比較高。

但她也指出，從調查數據來(lái)看，不少求職者都是有一定工作經(jīng)驗的，并非屬于盲目跳槽族。以東莞的被調查群體特征為例，其中不乏有10年經(jīng)驗、受過(guò)高等教育的技術(shù)人員。

“從另一個(gè)角度看，這類(lèi)人正是企業(yè)應該想方設法穩住的群體，但面對如今‘就業(yè)容易’的思潮，他們也進(jìn)入跳槽一族。”徐小姐認為，當前這個(gè)現象應該引起企業(yè)的重視了，企業(yè)需要慎重思考如何為員工建造一個(gè)長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展通道，才能避免未來(lái)不被龐大的“裸辭”大軍逼到被動(dòng)的地步。(記者/鄧圣耀)

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