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準媽媽重回職場(chǎng)并不難
懷了寶寶，當然要辭了工作好好養胎帶孩子！一位85后準媽媽如是說(shuō)。隨著(zhù)85后一代逐漸進(jìn)入婚育年齡，不少準媽媽們?yōu)榱烁玫匕蔡ヰB身、照顧寶寶，在懷孕后就把工作辭了，很多人在產(chǎn)假結束后也不會(huì )馬上返回職場(chǎng)�？墒�，一直在家呆著(zhù)畢竟不是長(cháng)久之計，沒(méi)了社交圈和穩定的收入，家庭和夫妻感情都會(huì )發(fā)生種種問(wèn)題。然而，長(cháng)時(shí)間離開(kāi)職場(chǎng)，再回去談何容易。
案例：不想繼續當保姆，但又找不到好工作
May一畢業(yè)就結婚，工作三年不到懷上了寶寶。幸福來(lái)得快，煩惱也接踵而至。
May一直在一家資訊類(lèi)電子商務(wù)公司做編輯。工作任務(wù)重，強度也大，每天采訪(fǎng)、寫(xiě)稿沒(méi)個(gè)停。要配合做專(zhuān)題報道時(shí)，加班就成了家常便飯。
May是獨生女，從小備受寵愛(ài)�，F在懷上寶寶了，家里說(shuō)什么也不讓她繼續工作，要她在家好好養胎。老公也覺(jué)得她該在家好好調養，不要成天疲于奔命地工作，反正家里經(jīng)濟也還算寬裕。懷孕5個(gè)月不到，她就把工作辭了。寶寶平安降生，全家都開(kāi)心得不得了。May的老公工作很忙，雙方父母又不在他們定居的城市，家人商量下來(lái)，決定讓May還是在家多休息一陣子，照顧寶寶，暫時(shí)不工作。
事實(shí)上，May并非居家型女人，在家呆久了覺(jué)得不舒服，非要做點(diǎn)事才行。忍了一年，她和老公商量請保姆來(lái)幫忙照顧寶寶，開(kāi)始做重回職場(chǎng)的準備。
可是，因為離開(kāi)職場(chǎng)太久，又是媽媽身份，再去找采編工作時(shí)，幾乎得不到任何面試機會(huì )，一些行政、輔助類(lèi)的工作她又不愿接受，兩三個(gè)月下來(lái)，May都沒(méi)有找到合適的工作。工作定不下來(lái)，心里煩躁：難道要這樣一直在家當黃臉婆么？May越想心情越差，每天還要照顧哇哇啼哭的寶寶，讓她的脾氣越來(lái)越暴躁，經(jīng)常為了一點(diǎn)小事和老公吵架，夫妻感情也開(kāi)始出現裂痕。
May需求專(zhuān)家的幫助，她覺(jué)得很有必要好好把產(chǎn)后的職業(yè)發(fā)展道路理順。
解決方案：深度發(fā)掘+能力遷移，再獲新發(fā)展
職業(yè)規劃導師發(fā)現May是個(gè)做事認真、極富責任心的人，一旦目標確定，她就有較強的行動(dòng)力和意志力，達成目標。過(guò)去的工作經(jīng)歷為她積累了豐富的見(jiàn)識和知識，不僅練就了一手好文筆，而且在洞察力、影響力方面也有不錯的表現。結合興趣與能力兩方面，閆嶺了解到May對營(yíng)銷(xiāo)策劃工作的興趣很大，這和她過(guò)去的經(jīng)歷有相通之處。那么，去廣告公司做策劃合適么？
對于這個(gè)提議，May有點(diǎn)猶豫，因為廣告公司的工作強度眾所周知。充分考慮到May要照顧家庭和寶寶的客觀(guān)情況，閆嶺向她提供了培訓師行業(yè)的有關(guān)信息，如果發(fā)展順利，可以朝培訓講師這一自由職業(yè)發(fā)展，工作時(shí)間相對靈活。May對此很感興趣，而她的個(gè)人特質(zhì)也比較適合做培訓師。一番探討后，行業(yè)的大方向基本確定。
接下來(lái)的問(wèn)題是，做什么行業(yè)的培訓師呢？May認為，在這個(gè)新媒體蓬勃發(fā)展的年代，媒體營(yíng)銷(xiāo)頗受歡迎。結合之前的媒體工作經(jīng)歷，May可以把高級媒體營(yíng)銷(xiāo)師作為新定位，發(fā)展路徑是：營(yíng)銷(xiāo)講師助理->媒體營(yíng)銷(xiāo)培訓師師->高級媒體營(yíng)銷(xiāo)培訓師。如果條件允許，未來(lái)可選擇成為自由培訓師。
看到這個(gè)方案，May心中的石頭落了地。有了新的目標和方向，情緒慢慢平復下來(lái)。她花了3個(gè)月時(shí)間學(xué)習營(yíng)銷(xiāo)知識，不到半年，就找到了一份相關(guān)的工作。
案例啟示：把握兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，重回職場(chǎng)不難
May有能力，也有運氣。她成功地將之前的技能遷移到新領(lǐng)域，從而獲得了新的發(fā)展。面對巨大的競爭壓力，現在不少OL都不敢生孩子，擔心職業(yè)發(fā)展受到影響，總是在生與不生的問(wèn)題上糾結。其實(shí)，職業(yè)規劃師認為，生不生不是問(wèn)題的關(guān)鍵，職場(chǎng)OL要把握以下兩點(diǎn)：
1）在生育前一定要做好職業(yè)規劃，在某個(gè)專(zhuān)業(yè)方向上累積好競爭力資本。
2）如果之前完全沒(méi)考慮過(guò)職業(yè)規劃，也沒(méi)有做好技能準備，那么生育期和調養期就要好好利用時(shí)間，結合自身實(shí)際狀況，規劃一條生育后的職業(yè)發(fā)展路，做好回歸職場(chǎng)的各種準備。如果能在生小孩前就把職業(yè)規劃和未來(lái)的生活安排做好，那么離開(kāi)職場(chǎng)一年也不怕，照樣能順利回歸。如果以上兩點(diǎn)都做不到，角色轉換的確會(huì )讓你倍感吃力。
職場(chǎng)女性不易，當媽更不易。職業(yè)規劃師提醒職場(chǎng)OL，為寶寶、為家庭、為自己都要做好生育期前后的職業(yè)規劃，才能保證家庭、事業(yè)兩不誤。
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