“假招聘”花樣大揭秘

　　去年，一家連鎖酒店在招聘會(huì )上賣(mài)會(huì )員卡，遭到省教育廳的驅逐；今年，又一家通信企業(yè)在招聘會(huì )上涉嫌“不招人只做廣告”，而被省教育廳“封殺”。“假招聘”連續兩年成為大學(xué)生招聘會(huì )的關(guān)注熱點(diǎn)，這“畸形”的用工行為，將給整個(gè)職場(chǎng)帶來(lái)什么影響？

　　現場(chǎng)：“我們是來(lái)打廣告的”

　　11月22日，理工科專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )在暨南大學(xué)舉行，一家通信企業(yè)的攤位前排起了長(cháng)隊，這家企業(yè)的招聘海報上寫(xiě)著(zhù)上千人的需求。但令人意外的是，當學(xué)生將簡(jiǎn)歷遞到面試官面前時(shí)，卻被告之“今天不面試，也不收簡(jiǎn)歷”，面對學(xué)生們的質(zhì)問(wèn)，一位招聘人員竟慢條斯理地說(shuō)：“我們是來(lái)打廣告的，通知面試是個(gè)誤會(huì )！”

　　省教育廳相關(guān)負責人接到學(xué)生投訴后，經(jīng)過(guò)調查核實(shí)，確認這家企業(yè)確無(wú)招聘行為，決定將其清除出場(chǎng)，并且列入“黑名單”。據了解，廣東每年教育系統主辦的招聘會(huì )有四十多場(chǎng)，人力資源系統主辦的招聘會(huì )也有二三十場(chǎng)，如果算上人才市場(chǎng)常設的招聘會(huì )，更是為數眾多。在這些招聘會(huì )中，“假招聘”的現象屢見(jiàn)不鮮。

　　“假招聘”難防 多是事后舉報

　　“企業(yè)來(lái)招聘會(huì )招人，一般有六種情況。”廣州號角企業(yè)管理公司首席顧問(wèn)曾文認為，第一種是高層領(lǐng)導直接出馬，現場(chǎng)可以拍板，這種招聘比較務(wù)實(shí)；第二種是人力資源部派人來(lái)收簡(jiǎn)歷，現場(chǎng)會(huì )聊上幾句，從中選擇一部分參加面試；第三種是人力資源部派一個(gè)人來(lái)收簡(jiǎn)歷，現場(chǎng)不面試，公司統一篩選簡(jiǎn)歷后再電話(huà)通知面試；第四種是公司為了宣傳的需要參加招聘會(huì )，一般情況是招而不聘，但有時(shí)也不排除有特別合適的人選而破例，這如同逛街，原本不打算購物，最后還是滿(mǎn)手而歸；第五種是被動(dòng)參加招聘會(huì )，不招不聘，只是派人去應付一下，不得罪主辦方；第六種情況是崗位上“假招聘”，有的企業(yè)寫(xiě)的是招聘總監、經(jīng)理，實(shí)際上這些都不缺，先用這些崗位把人吸引過(guò)來(lái)，還有的企業(yè)只招1人，卻寫(xiě)招10人，這些都是招聘的策略。“假招聘”一般存在于后三種招聘情況。

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