職場(chǎng)兵法：加薪行動(dòng)綱領(lǐng)大揭秘

　　舊的貢獻已經(jīng)過(guò)去，新的年度計劃剛剛出臺，忙忙碌碌的白領(lǐng)們在這個(gè)春意盎然的時(shí)節突然又有了盼頭，期待四月的加薪，期待這最終的結果是否合乎自己的心愿。趁著(zhù)這個(gè)當口，白領(lǐng)人士們會(huì )為了加薪采取些什么行動(dòng)？應該采取怎樣的行動(dòng)？而主管們心里又把著(zhù)怎樣的一桿秤呢？

　　我看到的加薪內幕
　　某外資銀行小p
　　薪資：3000左右

　　白領(lǐng)都知道4月將會(huì )加薪，一般加薪前，主管會(huì )把加薪的主要依據，即業(yè)績(jì)表，通過(guò)e-mail的形式分別發(fā)給我們，而我們則會(huì )認真審核、補漏填缺。據說(shuō)我們公司頭一兩年所有新人的加薪幅度是一樣的，不存在差別。從第3年開(kāi)始才會(huì )根據員工各自業(yè)績(jì)而逐步拉開(kāi)差距。但應該還是會(huì )在3月份這最后一個(gè)財政年度在業(yè)績(jì)上來(lái)個(gè)沖刺，爭取拿個(gè)公司里的mvp獎。(我們考核不光是定量的收益總額，也會(huì )參考定性的收益增長(cháng)率)因為mvp獎的獎金也是筆不小的數目哦。

　　其次要和掌管你薪金漲跌的boss搞好關(guān)系；再者要適時(shí)地讓領(lǐng)導知道你的重要性。如果真的是公司非常重要的核心員工對報酬又不是十分滿(mǎn)意的話(huà)，不妨在年會(huì )上借著(zhù)酒意向老板示意同類(lèi)競爭企業(yè)的薪酬普遍達到了多少、獵頭有開(kāi)過(guò)怎么樣的條件來(lái)盛意邀請你。希望老板看到的成績(jì)適當的“水漲船高”一下。

　　當然凡事得有個(gè)“度”，過(guò)度的發(fā)嗲，可能會(huì )引起老板的“內疚”疲勞轉而心生厭惡，適得其反，將你“炒”掉。

　　專(zhuān)家意見(jiàn)

　　本期點(diǎn)評專(zhuān)家：恒道信利人力資源管理平臺特約顧問(wèn)張臻一般來(lái)說(shuō)，公司為員工加薪有以下幾種情況：1、在調查了同行業(yè)公司的薪水標準以后，為保持薪資的市場(chǎng)競爭力，對本公司的薪金進(jìn)行調整。隨著(zhù)市場(chǎng)的變化，公司的整體薪資水平也會(huì )相應跟著(zhù)變化。

　　2、因員工工作的表現加薪。這是為了鼓勵表現好、能力強的員工，如果你的貢獻得到了公司的認可，那你就有加薪的機會(huì )。

　　3、因職務(wù)提升而加薪。職位的升遷意味著(zhù)更為重大的責任，員工的價(jià)值也應當相對提升，這個(gè)時(shí)候，較大幅度的加薪成為可能。

來(lái)源：康易網(wǎng)

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