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職場(chǎng)警示錄：老板最怕的五類(lèi)員工
有人曾風(fēng)趣的將老板與員工的關(guān)系比作貓和老鼠之間的博弈。的確，由于傳統唯權至上觀(guān)念的思想遺毒以及現行相關(guān)體制建設的薄弱環(huán)節等諸多因素，也著(zhù)實(shí)讓我們感受到了現代職場(chǎng)版貓和老鼠之間一種懸殊的博弈和一種無(wú)奈的結局。也許在老鼠眼中，作為自己動(dòng)物界的“天敵”——貓是永遠不可戰勝的，但是在筆者看來(lái)，世間萬(wàn)物皆充滿(mǎn)著(zhù)變數，沒(méi)有絕對的強者，也不存在永遠的弱者，強弱之間的這種神奇變化則恰恰取決于我們對待事物的一種態(tài)度與信心，一種智慧與膽識。
正如貓和老鼠所演藝的神奇一樣，在當下職場(chǎng)，盡管企業(yè)老板的強勢主宰地位不可動(dòng)搖，但也并非無(wú)懈可擊，只要我們充分的利用好自身的資源與潛能，作為弱勢群體的企業(yè)員工，也許就會(huì )讓這只不可一世的職場(chǎng)強貓感到一種恐慌和畏懼。下面筆者就不妨列舉一下令老板們感到憂(yōu)慮和怕意的幾種員工，愿與大家共同探討。
1、財富型員工
筆者所指的財富型員工，并非員工表面所擁有的財富價(jià)值，而是其潛在的對企業(yè)創(chuàng )造財富的一種能力價(jià)值。在現代職場(chǎng)中，對于明智的老板而言，員工永遠是企業(yè)最富貴的財富，而優(yōu)秀的員工，則必將扮演著(zhù)一種企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展大戲中所無(wú)法替代的角色，這就是卓越企業(yè)家與優(yōu)秀人才之間魚(yú)水相連的密切關(guān)系。因此筆者認為，員工的能力越強，創(chuàng )造財富的潛質(zhì)越大，那么，企業(yè)和老板對人才的依賴(lài)感也就愈發(fā)的強烈。在這種情況下，貓和老鼠的懸殊對決在此刻的心理博弈中也必將促成一種微妙的轉變，而由此種轉變所體現出來(lái)的老板表情，也難免會(huì )產(chǎn)生三分敬畏之意。當然，這種敬畏，既源于企業(yè)對人才的尊重，更源于老板對財富的期待。
2、關(guān)系型員工
也許大家都聽(tīng)過(guò)由單口大王劉寶瑞所表演的傳統相聲《連升三級》，段子中的主人公張好古巧妙的借助魏忠賢的關(guān)系和勢力，致使自己所在部門(mén)的大小官員對他畏懼萬(wàn)分，從而演藝了一段令人啼笑皆非的經(jīng)典故事。然而，在歷史車(chē)輪旋轉至21世紀的今天，這些發(fā)生在古代時(shí)期，依靠和耍弄權勢關(guān)系的笑料典故似乎又距離我們很近。就業(yè)應聘要靠關(guān)系，升職加薪也要靠關(guān)系，明爭暗斗更要靠關(guān)系，這也許就是老祖宗為我們后人所編織的一個(gè)傳承了幾千年之久的無(wú)形大網(wǎng)，并且，一種渺小和自悲將會(huì )籠罩著(zhù)網(wǎng)中的每一個(gè)人，其中自然也包括企業(yè)老板。試想，在具有著(zhù)“中國特色”的龐大關(guān)系網(wǎng)中，如果企業(yè)里出現幾個(gè)像張好古那樣擁有特殊背景和關(guān)系的員工，那么，作為企業(yè)的管理者，你又該如何去擺脫由這種強勢關(guān)系網(wǎng)所給你施加的一種恐畏感呢？
3、背叛型員工
倘若讓筆者站在一個(gè)老板的角度去評測員工的話(huà)，那么，我首先會(huì )把員工對企業(yè)的忠誠度放在第一位。因為在筆者看來(lái)，如果員工喪失了對待企業(yè)真誠與奉獻這個(gè)最基本的前提條件，那么，無(wú)論再超凡的能力，再美妙的智慧，也都會(huì )如同虛浮的幻影一樣，稍縱即逝。自古明君愛(ài)忠臣講得也是這個(gè)道理。由此看來(lái)，員工的忠誠度將會(huì )成為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素，然而，往往最關(guān)鍵的因素也是企業(yè)老板們最感到憂(yōu)慮的因素，畢竟俗話(huà)說(shuō)的好：“人心隔肚皮，做事兩不知”嘛！比如在某些高科技信息領(lǐng)域，一個(gè)員工的背叛將會(huì )意味著(zhù)對企業(yè)最為沉重和致命的打擊，而面對這些難以揣測的巨變，作為企業(yè)老板，又怎能不為再出現下一個(gè)背叛型員工而感到恐慌和畏懼呢？
4、獵艷型員工
“十貪九色”乃中國官場(chǎng)的一大特色，而將這種官場(chǎng)邏輯公式移至職場(chǎng)，筆者認為，皆通一理。試想，作為擁有著(zhù)雄厚財富以及無(wú)限榮耀的企業(yè)老板們，在面對花紅柳綠的誘惑時(shí)，又怎能甘心寂寞度此生呢？特別是那些道貌岸然的企業(yè)領(lǐng)導者們，往往是白天“很高很形象”，晚上卻“很黃很暴力”。而越是這些表里不一的偽君子們，他們則會(huì )愈發(fā)的注重自己的“品牌形象”，生怕在輿論和媒體面前，被人摘去自己“金玉其外，敗絮其中”的這層遮羞之布。于是，針對這種企業(yè)老板，便出現了一些較為另類(lèi)派的員工，他們特別喜歡以扮演“情色間諜”的角色來(lái)觸動(dòng)老板們那顆弱不經(jīng)風(fēng)的神經(jīng)質(zhì)。就這樣，一部部現代職場(chǎng)版的“艷門(mén)大戲”便隆重上映了。而上映的直接結果便是導致扮演男主人公的諸位正人君子們顏面的喪失和心跳的加速。所以，在這種令人十分頭疼的窘境下，讓那些貌似偉岸形象的企業(yè)“巨人”們感到憂(yōu)慮和恐慌的東西，也一定會(huì )很多。
5、法制型員工
最后一種令老板們略感畏意的便是法制型員工。眾所周知，由于我國目前嚴峻的就業(yè)壓力以及人力資源供需嚴重失衡的客觀(guān)環(huán)境，導致了部分企業(yè)員工為了維護一種現實(shí)的生存而放棄了一種無(wú)奈的尊嚴。于是，某些投機性企業(yè)便牢牢的抓住了廣大勞動(dòng)者的這一心理軟脅，在法律與現實(shí)之間去努力的尋找一種牟取不正當利潤的真空地帶。從這一點(diǎn)上來(lái)看，這不能不說(shuō)是我國勞動(dòng)者維權的一種悲哀，同時(shí)，它更是我國相關(guān)法制建設不完善的一種悲哀。而與之相反，如果員工能夠勇于挑戰現實(shí)，既懂法，又會(huì )用法，讓我們的膽識與智慧和那些侵犯勞動(dòng)者合法權益的各種卑劣行為去進(jìn)行充分的博弈，并形成一股強大的捍衛勞動(dòng)者尊嚴的聲討狂潮。那么，在面對正義凜然的吶喊，作為那些作賊心虛的企業(yè)策劃者們，他們還會(huì )表現得如此囂張和肆無(wú)忌憚嗎？
綜上所述，在目前我國相關(guān)勞動(dòng)法制建設尚不完善的今天，諸如第2、3、4種員工的表現形式盡管有些卑劣，但對于侵犯勞動(dòng)者權益更加卑劣的企業(yè)陰謀家而言，也不失為是一種“以夷制夷”的良策。不過(guò)在這里，筆者還是較為提倡1、5兩種員工的做法，即在充分展示自身綜合價(jià)值的基礎上，以法律為武器，來(lái)維護勞動(dòng)者的合法權益，用膽識與魄力去超越自我，用卓越與魅力去譜寫(xiě)職場(chǎng)人生最為精彩的篇章。
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