4大原則助你找到職場(chǎng)導師

    關(guān)鍵你要找一個(gè)合適的：以下四條準則幫助你確定，誰(shuí)的陪伴會(huì )讓你享受，以及誰(shuí)的經(jīng)驗可供你學(xué)習。

    但是要記�。寒斈阆蛞粋�(gè)潛在的導師伸手求助時(shí)，要使用他愿意提供幫助的方式。在你的興趣方面要誠實(shí)，Young Entrepreneur Council的創(chuàng )始人Scott Gerber如此說(shuō)。"研究你希望接觸的人，從而找出一些相似點(diǎn)和對稱(chēng)的區域，" Gerber說(shuō)到。"花時(shí)間研究你理想的導師候選人，向他們展示你的分量，不只是狂熱。"

    1、知道你在尋找什么

    你的導師不只是比你"年長(cháng)及更有智慧"，能夠為你指引道路。你想從他得到什么：宣傳？特定技巧的發(fā)展？對你所在的行業(yè)了如指掌的人？愿意分享個(gè)人喜怒哀樂(lè )的人？

    仍要對非傳統的導師保持開(kāi)放：你的答案可能會(huì )把你引向比你年輕的人。要記住，技能和經(jīng)驗可以包括技術(shù)的和所謂的"軟"技能。"最好的導師不僅是課題專(zhuān)家，他們也是個(gè)人形象，溝通，領(lǐng)導和人際關(guān)系的老手，"曾經(jīng)創(chuàng )建了職業(yè)導師資格標準的職業(yè)教練Debra Davenport如此說(shuō)。

    2、尋找有眼光的人

    一個(gè)導師的職業(yè)道路對你未必是一個(gè)精確的模板。事實(shí)上，你可能在背景上與你有些不同的人那里，找到真正有價(jià)值的東西。"把自己推出舒適區域，與那些能夠為你帶來(lái)新觀(guān)點(diǎn)的人一起工作，"執行咨詢(xún)公司Essex Partners的合作伙伴Deb Busser如此說(shuō)。

    3、不要選擇你的老板

    你從師的導師可能同時(shí)你的老板，但是這會(huì )導致相似點(diǎn)立刻消失。"你希望能夠與你的導師一起把失敗撕碎，"企業(yè)管理顧問(wèn)和前人力資源主管Margaret Morford說(shuō)到。把你的失敗放在老板的桌上進(jìn)行解剖是一種職業(yè)自殺。

    4、要考慮社會(huì )關(guān)系

    你可能想選擇一個(gè)在你的領(lǐng)域有良好社會(huì )關(guān)系的人，但是這不意味著(zhù)他們必須是一個(gè)行業(yè)的名流，他可能不會(huì )回復你。"相反，建立一個(gè)相關(guān)的個(gè)人清單，他們生意的敏銳，記錄，行業(yè)關(guān)系，個(gè)性，和誠信度都有向你開(kāi)放的潛力，并帶動(dòng)你的業(yè)務(wù)進(jìn)入新的水平，" Gerber如此說(shuō)。

    為了得到一個(gè)給你回電話(huà)的A-lister（任何人），先得為他們提供一些幫助。"總要找到為個(gè)人提供協(xié)助的路子——無(wú)論在你的專(zhuān)業(yè)方面為他們提供建議，免費產(chǎn)品和服務(wù)，通過(guò)與你一起工作，提高他們業(yè)務(wù)歲收的方式，或為他們的項目或個(gè)人興趣領(lǐng)域奉獻你的時(shí)間——為了成為對他們有用的人，" Gerber如此說(shuō)。

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