如何找工作應聘，如何防范陷阱

　　如何找工作應聘，如何防范陷阱，如何維護自己的正當合法權益，是每一位求職者都關(guān)心的問(wèn)題。日前，本市各級勞動(dòng)保障監察機構在執法檢查中發(fā)現，雖然廣大求職者對于維護自身利益已經(jīng)有了一定認識，但迫于求職的急切心理，為了得到工作機會(huì )，往往不能正視求職過(guò)程中存在的漏洞或陷阱，以致最后給自己帶來(lái)麻煩。對此，市勞動(dòng)保障監察部門(mén)提醒求職者，要慎重求職，

　　防范欺詐和陷阱。當心“三無(wú)”黑職介　市勞動(dòng)監察總隊執法人員發(fā)現，絕大多數“黑職介”都存在無(wú)職介許可證、無(wú)營(yíng)業(yè)執照、無(wú)上崗人員資格證明、提供假信息、亂收費等多種違法行為。這些“黑職介”提出的收取所謂“上崗費”，在300元至4000元之間不等，這已經(jīng)遠遠超出了市物價(jià)部門(mén)所規定的中介費用限額。并且，市物價(jià)部門(mén)關(guān)于中介費用的規定中也根本沒(méi)有“上崗費”一說(shuō)。勞動(dòng)監察部門(mén)提醒徘徊在這些“黑職介”周?chē)�的打工者，通過(guò)職介機構求職時(shí)，一定要看清楚職介機構是否有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營(yíng)證照的營(yíng)業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時(shí)，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動(dòng)合同，一定要提高警惕，增強辨析能力，確保自己的合法權益不受侵害。當心“搜刮式試用期”

　　有一家飯店，一次便招聘了80名服務(wù)員、洗碗工以及收銀員。招聘時(shí)規定薄薪試用3個(gè)月，期滿(mǎn)加薪。然而不到3個(gè)月，大部分都被解雇了。隨后故伎重演再招一批以補其缺�？傊�是雇了就辭，雇辭之間很難超過(guò)3個(gè)月，試用期變成了對廉價(jià)勞動(dòng)力的“搜刮期”。值得注意的是，這種利用試用期來(lái)盤(pán)剝廉價(jià)勞動(dòng)力的做法，近來(lái)有增多的趨勢。尤其值得注意的是那些解雇的所謂理由大多來(lái)自單方面苛刻條件，比如規定節假日不得休息、不得請假等等，至于勞動(dòng)保險、醫療保險更無(wú)從談起�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》頒布后，勞動(dòng)部又有多個(gè)文件對試用期的規定做了進(jìn)一步的強調，如1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。”換句更加清楚的話(huà)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。當心口頭協(xié)議兌現難

　　在勞動(dòng)保障監察部門(mén)接到的投訴中，對“口頭協(xié)議”的投訴占有很大數量，它讓求職者有苦難言。在最初求職時(shí)，有些求職者認為，反正試用期不過(guò)兩三個(gè)月，口頭協(xié)議也就差不多了。但有些存心欺騙求職者的老板利用三個(gè)月試用期讓求職者完成任務(wù)后就借口試用期表現不好不能正式錄用把求職者炒掉。至于這段時(shí)間的工資，由于僅僅是口頭協(xié)議，沒(méi)有書(shū)面文字作為保障，就非常容易出現糾紛。有時(shí)工資完全要靠老板的施舍，愿給多少就給多少，讓求職者后悔莫及！為此，提醒勞動(dòng)者，口頭協(xié)議難兌現，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同才有法律依據。大膽投訴不必有顧慮

　　據勞動(dòng)保障監察人員介紹，今年來(lái)，在受理舉報投訴中，60％的群眾不敢留下自己的真實(shí)姓名和聯(lián)系電話(huà)，他們主要是怕用人單位打擊報復。實(shí)際上這種顧慮是沒(méi)有必要的。對于勞動(dòng)違法行為的舉報，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津市勞動(dòng)和社會(huì )保障監察條例》明確規定，任何單位和個(gè)人對違反勞動(dòng)法律法規的行為，有權進(jìn)行投訴和舉報。勞動(dòng)保障監察機構和監察員有義務(wù)保護舉報人，為舉報人保密。如果用人單位打擊報復舉報人員，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將根據情節輕重處以1000元以上20000元以下的罰款；違反治安管理處罰條例的由公安機關(guān)依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。另外，勞動(dòng)保障監察人員如果泄露舉報人的情況，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予處分，并取消監察員資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任。如果求職者在求職過(guò)程中被騙，可以直接向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。為了方便群眾舉報投訴，本市各級勞動(dòng)保障監察機構進(jìn)一步完善了舉報投訴制度。勞動(dòng)者合法權益受到侵害，可以采取口述舉報、電話(huà)舉報、信函舉報和網(wǎng)上投訴。目前，市勞動(dòng)保障監察總隊和21個(gè)區、縣勞動(dòng)保障監察機構均開(kāi)通了舉報投訴電話(huà)，在工作時(shí)間內每天都有專(zhuān)門(mén)人員負責接待群眾舉報投訴。

　　市勞動(dòng)保障監察總隊舉報投訴網(wǎng)址： （晁振源王楠坤）勞動(dòng)保障監察機構舉報電話(huà)市勞動(dòng)保障監察總隊和平區勞動(dòng)保障監察科河西區勞動(dòng)保障監察科河東區勞動(dòng)保障監察科河北區勞動(dòng)保障監察科南開(kāi)區勞動(dòng)保障監察科紅橋區勞動(dòng)保障監察科東麗區勞動(dòng)保障監察科西青區勞動(dòng)保障監察科津南區勞動(dòng)保障監察科北辰區勞動(dòng)保障監察科塘沽區勞動(dòng)保障監察科漢沽區勞動(dòng)保障監察科大港區勞動(dòng)保障監察科武清區勞動(dòng)保障監察科寶坻區勞動(dòng)保障監察科寧河縣勞動(dòng)保障監察科靜�？h勞動(dòng)保障監察科薊縣勞動(dòng)保障監察科市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區勞人局天津港保稅區勞人局市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區勞人局

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