求職中應注意的法律問(wèn)題

　　首先，應聘者享有知情權

　　作為簽訂勞動(dòng)合同的雙方，招聘者和應聘者是一種平等的民事主體關(guān)系，既然招聘方能夠要求應聘者提供詳盡的個(gè)人資料，那么應聘者也有權對企業(yè)的基本情況進(jìn)行了解。只有彼此充分使用了知情權，才能真正實(shí)現各自的選擇權。在應聘時(shí)，應注意了解用人單位的企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊地點(diǎn)和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、注冊資金和經(jīng)營(yíng)狀況，以及所要招聘人員從事的具體工作。上述信息，將決定應聘者今后所享受的福利政策、薪酬的穩定性和可增長(cháng)性， 以及勞動(dòng)用人關(guān)系本身是否受法律保護。

　　其次，應聘者享有隱私權

　　大致可包括兩個(gè)方面：第一是對于個(gè)人資料的使用和保管，應聘者提供的求職資料只需復印件即可，并注明僅能在本次招聘活動(dòng)中使用，未經(jīng)應聘人許可，招聘方不得將其用于其他用途（特別是商業(yè)目的）。如果不予錄用，應聘者有權索回個(gè)人資料。第二，在應聘面試時(shí)，應聘者有權拒絕回答涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題。近階段來(lái)，少數別有用心的招聘人員借面試之機，行越軌之事的情況屢見(jiàn)報載。

　　第三，在招聘活動(dòng)中，應聘者的人格權利不受侵犯

　　應該說(shuō)，大多數用人單位的招聘活動(dòng)都比較規范，但由于目前市場(chǎng)經(jīng)濟主體呈多元化，有些單位特別是一些小私人企業(yè)，在招聘活動(dòng)中往往不尊重應聘者的人格權。招聘人的素質(zhì)參差不齊，個(gè)別人心懷不良，借機對女應聘者進(jìn)行性騷擾，據報載，南方某地一私企老板竟以考察女秘書(shū)的公關(guān)能力為由，要求其陪舞、陪酒，又"手動(dòng)式"為其稱(chēng)體重、測三圍，肆無(wú)忌憚地侮辱女性。在此，律師提醒女性應聘者，如果碰到這種情況，一定要堅決拒絕，切不能為求得職位而忍氣吞聲。因為即使求得這種職位，今后的人身安全也無(wú)法得到保障。在求職面試過(guò)程中，如果招聘人員有明顯越軌行為，可以向其上級主管人員報告；情節嚴重的，可以向公安機關(guān)舉報，或者直接向法院提起刑事自訴。相關(guān)法律規定載于《憲法》第38條、《民法通則》第101條，《刑法》第237、246條，《刑事訴訟法》第170條，《婦女權益保障法》第39條。

　　最后，應聘者要注意，用人單位不得以任何名義收取"押金"或"保證金"，亦不得扣壓?jiǎn)T工的身份證件、學(xué)位證書(shū)，<<陜西省人市場(chǎng)管理條例>>對此有明確規定。 

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